Hoe zouden uw collega's uw persoonlijkheid beschrijven?
Inhoud
- Hoe u interviewvragen over uw persoonlijkheid kunt beantwoorden
- Tips voor wat te zeggen
- Voorbeelden van de beste antwoorden
- Gerelateerde interviewvragen
- Stel vragen klaar
Er zijn verschillende standaardinterviewvragen waarop u sterke antwoorden moet hebben, waaronder vragen over uw werkervaring en persoonlijkheid. De meeste sollicitanten zijn niet voorbereid op vragen over hun persoonlijkheid, ondanks het feit dat bepaalde persoonlijkheidskenmerken als wenselijk zijn vermeld in de vacature. Interviewers vragen vaak: 'Hoe zouden uw collega's uw persoonlijkheid beschrijven?' om vele mogelijke redenen, waaronder:
- Om een idee te krijgen van je zelfperceptie
- Om uw zelfbeoordeling te vergelijken met hoe uw referenties u beschreven hebben
- Om je soft skills te beoordelen om te bepalen hoe goed je zou passen in hun groepsdynamiek en bedrijfscultuur
Hoe u interviewvragen over uw persoonlijkheid kunt beantwoorden
Deze ogenschijnlijk eenvoudige vraag is een kans voor u om uw beste eigenschappen te delen. Ben je betrouwbaar? Betrouwbaar? Flexibel? Concentreer u op de vaardigheden en attributen die u tot een aanwinst voor de organisatie zouden maken.
Om deze interviewvraag effectief te beantwoorden, moet u weten wat uw collega's denken dat u aan tafel brengt. Denk eens terug aan gevallen waarin een collega u heeft geprezen, zoals wanneer u een geweldige teamspeler was bij een project of wanneer u vriendelijkheid toonde door een worstelende medewerker te helpen. Lees referentiebrieven die voor u zijn geschreven, LinkedIn-aantekeningen of prestatiebeoordelingen. Als u dieper wilt graven, vraag dan gewoon uw collega's hoe zij u zouden omschrijven. Hun antwoorden kunnen sterke punten onthullen die u anders niet zou hebben overwogen of gebieden die voor verbetering vatbaar zijn.
Maak vervolgens een lijst van alle gegevens die u hebt verzameld en condenseer deze tot korte bullets door te zoeken naar patronen in de feedback. Ga na voltooiing terug naar de oorspronkelijke vacature en kies een of twee eigenschappen die overlappen met de beschrijving.
Als u zich geen specifieke feedback (formeel of informeel) kunt herinneren of vinden en werkloos bent, noteer dan wat volgens u uw belangrijkste vijf sterke punten zijn en leg uit hoe u ze allemaal laat zien. Vergeet niet om de kenmerken te selecteren die verband houden met de vacature.
Tips voor wat te zeggen
Een sterk antwoord op de vraag "Hoe zouden uw collega's uw persoonlijkheid omschrijven?" vereist twee delen:
- Benadruk één persoonlijkheidskenmerk tegelijk en deel een voorbeeld van een tijd waarin u deze kwaliteit demonstreerde. Storytelling is een kans om zelfvertrouwen, charisma en sterke interpersoonlijke vaardigheden te tonen.
- Concentreer u op de persoonlijkheidskenmerken die van toepassing zijn op de functie waarvoor u solliciteert. Wees natuurlijk positief, maar zorg ervoor dat je ook eerlijk en nederig bent, want deze deugden worden zeer gewaardeerd door de beroepsbevolking. Bovendien kan het verfraaien van uw bezittingen of plat liegen u in een bedrijfscultuur brengen die onverenigbaar is met uw ware aard.
Voorbeelden van de beste antwoorden
Een goed antwoord op deze vraag zal niet alleen een positieve persoonlijkheidskenmerk laten zien, maar zal ook aan de interviewer uitleggen hoe je met deze persoonlijkheidskenmerk kunt excelleren op de positie waarop je solliciteert.
Mijn collega's hebben me verteld dat ik extreem georganiseerd en uitstekend ben in timemanagement. Tijdens één project prezen mijn teamleden me voor het ontwikkelen en vasthouden aan een tijdlijn voor alle fasen van het project. (Geef een korte samenvatting van wat het project was.) We hebben het van tevoren met succes voltooid en het was een hit!
Mijn collega's zouden zeggen dat ik erg optimistisch ben, omdat ik tegenslagen zie als kansen om te leren en te groeien. Er is altijd een creatieve oplossing voor een probleem en ik zoek er graag naar. Een voorbeeld dat in me opkwam was toen collega's van mijn vorige baan van streek waren over bezuinigingen op onze afdeling, en ik bedacht een paar slimme manieren om een deel van onze middelen met een klein budget te behouden. Ze werden uiteindelijk geïmplementeerd.
- Er is mij verteld dat ik zowel een sterke leider als een teamspeler ben. Eén collega bood zelfs aan om mij op een gegeven moment een persoonlijke referentiebrief te schrijven vanwege mijn sterke teamleiderschap. Hij was onder de indruk van mijn vermogen om effectief een groep collega's te leiden, terwijl ik ook luisterde naar en rekening hield met ieders inbreng terwijl we het beste actieplan voor dit nieuwe bedrijfsinitiatief bepaalden. (Geef een korte samenvatting van het initiatief en de uitkomst.)
Gerelateerde interviewvragen
'Hoe zouden uw collega's uw persoonlijkheid omschrijven?' is slechts een van de vele interviewvragen met betrekking tot teamwork waarop u antwoorden moet voorbereiden. Andere typische vragen zijn: 'Heeft u ooit problemen gehad met het werken met een manager?' en "Werk je liever zelfstandig of in een team?"
Stel vragen klaar
Terwijl uw interviewer luistert en reageert op uw antwoorden om uw potentieel binnen het bedrijf te beoordelen, let dan goed op de verbale en non-verbale communicatie van de interviewer om hetzelfde te evalueren.
Wees ten slotte bereid om vragen te stellen aan de interviewer om uw nieuwsgierige kant te laten zien en te bepalen of dit een bedrijfscultuur is waarin u zou gedijen.
