Wat u moet overwegen voordat u een vacature accepteert
Inhoud
- Evalueer de vacature
- Evalueer de arbeidsvoorwaarden en voordelen
- Krijg een goed pensioenplan
- Evalueer aandelenopties
- Vraag om meer tijd
- Onderhandel over salaris
- Onderhandel over een tegenbod
- Wanneer moet u een vacature afwijzen?
- Hoe u een vacature accepteert of afwijst
Wanneer u een vacature overweegt, is er meer om over na te denken dan alleen hoeveel u betaald krijgt. Salaris is natuurlijk belangrijk en het kan de doorslag geven bij het accepteren van een vacature.
De andere onderdelen van een vergoedingspakket zijn echter bijna net zo belangrijk. Uw salaris dekt uw maandelijkse rekeningen, maar u moet ook rekening houden met de arbeidsvoorwaarden, de voordelen en de niet-tastbare dingen die een baan goed maken.
Hier zijn enkele dingen die u moet overwegen voordat u een vacature accepteert, inclusief waar u op moet letten bij het evalueren van vacatures, en wanneer het zinvol kan zijn om er een af te wijzen.
Evalueer de vacature
Voordat je ja zegt, neem je de baan, overweeg het hele vergoedingspakket: salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden, extra's, werkomgeving, het rooster en de uren. Overweeg ook de functiebeschrijving en of u graag bij deze functie bij dit bedrijf zou willen werken.
Weeg de voor- en nadelen af en neem de tijd om over het aanbod na te denken. Je hoeft niet meteen ja te zeggen als je het accepteert. Vraag de werkgever wanneer ze een reactie nodig hebben. Als u twee aanbiedingen moet overwegen, gebruik dan een vergelijkingslijst van voor- en nadelen om u te helpen beslissen welke u wilt accepteren.
Evalueer de arbeidsvoorwaarden en voordelen
Personeelsbeloningen, waaronder ziektekostenverzekeringen, pensioenregelingen, vakantie-, ziekteverlof-, levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekeringen, kunnen oplopen tot 30% van uw vergoedingspakket. Het is belangrijk om de tijd te nemen om te kijken wat u wordt aangeboden om er zeker van te zijn dat dit is wat u en uw gezin nodig hebben in deze fase van uw beroepsleven.
Krijg een goed pensioenplan
Niet alle pensioenregelingen zijn gelijk gemaakt. Een goed pensioenplan kan de waarde van een baan aanzienlijk verhogen en kan zelfs een hoger salaris bij een andere werkgever overtreffen. Vergelijk elk item van wat je hebt met wat je wordt aangeboden om te bepalen wat je echt krijgt. Werkgeversmatch, verwervingsschema en investeringsopties zijn enkele belangrijke factoren om te overwegen.
Evalueer aandelenopties
Aandelenopties geven werknemers de mogelijkheid om binnen een bepaalde periode aandelen van bedrijfsaandelen te kopen tegen een bepaalde prijs. Ze kunnen lucratief zijn, vooral in groei-industrieën. Wanneer u een compensatiepakket overweegt of vergelijkt met de voordelen van aandelenopties, moet u er zeker van zijn dat u precies begrijpt hoe aandelenopties werken en wat ze in de toekomst waard kunnen zijn.
Vraag om meer tijd
Wat moet je doen als je met meerdere vacatures aan het jongleren bent, of als je niet 100% zeker weet of dit de juiste baan voor jou is? Het is belangrijk om je niet te haasten in een nieuwe baan waar je niet zeker van bent. Benadruk je enthousiasme, maar vraag of je iemand voor een dag kunt schaduwen. Dit kan een week in beslag nemen, waardoor u meer tijd heeft om te beslissen.
Onderhandel over salaris
Als je alle details van je aanbod hebt bekeken, kijk dan nog eens naar het salaris. Is het genoeg? Verdient u liever meer? Is er ruimte om te onderhandelen? Als je niet op het salaris kunt rondkomen, wordt het een probleem, ongeacht hoe groot de voordelen zijn.
Als u niet zeker bent van het salaris, overweeg dan om een budget op te stellen, zodat u precies weet hoever uw salaris elke maand zal uitstrekken.
Onderhandel over een tegenbod
Sommige compensatiepakketten zijn bespreekbaar, andere niet. Een van de beste manieren om erachter te komen, is om een afspraak te maken om het aanbod te bespreken. Op die manier kunt u de werkgever zorgvuldig benaderen om te kijken welke ruimte er is om over een beter bod te onderhandelen.
Wanneer moet u een vacature afwijzen?
Er zijn veel verschillende redenen om een jobaanbieding af te wijzen. Dit is misschien niet de juiste baan voor jou. Of misschien is het salaris of de voordelen niet wat u nodig heeft. Er is niets mis met nee zeggen, maar wees beleefd.
Hoe u een vacature accepteert of afwijst
Zodra u een beslissing heeft genomen over het al dan niet accepteren van het aanbod, wordt het tijd om de werkgever hiervan op de hoogte te stellen. Neem de tijd om de functie formeel te accepteren of af te wijzen, en doe het gracieus zodat je geen bruggen verbrandt met de toekomstige werkgever.
