Wat te doen als u geen jobaanbieding krijgt

Inhoud

• Accepteer je emoties
• Wees genadig en blijf verbonden
• Vraag om feedback
• Bekijk uw aanvraagproces, van begin tot eind
• Werk aan je sollicitatievaardigheden

Het maakt niet uit hoe vaak je dit soort afwijzing ervaart - en laten we eerlijk zijn, als je actief solliciteert, is afwijzing bijna onvermijdelijk - de angel verdwijnt nooit.

Zelfs als je geen jobaanbieding krijgt, hoeven negatieve emoties niet de laatste stop van je sollicitatieproces te zijn. Hier is een beproefd advies over hoe u kunt reageren en terugveren wanneer u wordt afgewezen van een baan die u echt wilde.

Accepteer je emoties

Geef jezelf de tijd om je gevoelens te identificeren, wat die ook mogen zijn. Misschien wil je een vriend bellen om te luchten, een intensieve training te volgen of een gefrustreerde dagboeknotitie te schrijven. Kies de coping-methode van uw keuze, maar na enige tijd uw emoties te hebben verwerkt, doet u er alles aan om verder te gaan.

Dit voelt misschien als een persoonlijke beslissing, maar dat is het niet: wervingsbeslissingen zijn gebaseerd op een mix van factoren, van de salarisbehoeften van kandidaten tot ervaringsniveaus. Persoonlijkheid kan een rol spelen in de mix, maar het is waarschijnlijk niet de belangrijkste factor. Als je ooit aan de andere kant van het interview bent geweest en met kandidaten hebt gepraat, weet je dat beslissingen vaak worden genomen op basis van onderbuikgevoelens of een belangrijk punt op het cv van een kandidaat.

Wees genadig en blijf verbonden

Stuur een beleefd bedankbriefje naar uw interviewer en alle belangrijke contacten die u bij het bedrijf hebt gelegd, bedank hen voor hun tijd en wens hen veel succes. U kunt deze ruimte ook gebruiken om te vragen dat het bedrijf u in gedachten houdt voor andere kansen die zich voordoen. Dit is ook een goed moment om verbinding te maken op LinkedIn, wat zal helpen om je relatie uit te breiden.

Vraag om feedback

Een van de ergste dingen over het niet krijgen van een baan kan je afvragenwaarom je hebt het niet begrepen. Was het een domme grap die je maakte? Een slecht antwoord op een vraag? Een typfout in uw bedankbriefje? Hoewel juridische zorgen de reactie van een bedrijf kunnen beperken, kunt u proberen om feedback te vragen over hun besluitvormingsproces.Geef uw vraag een positieve ('wat kan ik verbeteren?') In plaats van een negatieve ('waarom heeft u mij niet aangenomen?').

Als er een recruiter bij uw sollicitatie betrokken was, heeft u geluk: deze matchmakers krijgen vaak veel bruikbare informatie van zowel sollicitanten als werkgevers. Omdat ze niet met dezelfde juridische druk worden geconfronteerd als bedrijven die aanwerven, kunnen recruiters een goede bron van feedback zijn over uw prestaties tijdens een interview.

Als je het geluk hebt om feedback te ontvangen, wees dan niet defensief en gebruik het constructief. Het kan frustrerend zijn om te horen dat een bedrijf je heeft afgewezen omdat je geen leiderschapskwaliteiten had, terwijl je in feite een leider was in verschillende eerdere banen. Neem dat als een signaal dat je moet nadenken over manieren om je leiderschap te benadrukken terwijl je vragen beantwoordt, en mogelijk delen van je cv anders formuleren. Gebruik alle feedback die je ontvangt om de volgende keer beter te worden.

Bekijk uw aanvraagproces, van begin tot eind

Denk na over het hele proces van uw sollicitatie, vanaf het moment dat u voor het eerst solliciteerde tot uw correspondentie en interviews. Is er iets dat je zou veranderen? Er is niets nuttigs aan geobsedeerd zijn door waarom het niet is gelukt - richt u in plaats daarvan op oplossingen voor momenten die niet naar wens verliepen. Gefrustreerd dat je een naam verkeerd hebt gespeld in je bedankbriefje? Plan om een ​​vriend de volgende keer je e-mail te laten proeflezen. Heb je een antwoord afgewezen? Oefen hoe u de volgende keer zou reageren.

Werk aan je sollicitatievaardigheden

Zelfs als u geen informatie van een werkgever kon vragen over waarom zij u niet hebben aangenomen, moet u de prijs in de gaten houden en uw sollicitatievaardigheden blijven oefenen, zodat u zich bij de volgende gelegenheid positief en zelfverzekerd zult voelen. Neem de tijd om je voor te bereiden op het volgende sollicitatiegesprek door zowel werkspecifieke interviewvragen als gedragsinterviewvragen te bekijken en te beantwoorden.

Als je eenmaal een sollicitatiegesprek van een werkgever hebt gekregen, onderzoek het bedrijf dan zorgvuldig en noteer 'gespreksonderwerpen' op basis van wat je hebt geleerd over hun bedrijfscultuur, missie en behoeften. Met de hulp van een of twee vrienden, speel het interview na voordat je naar binnen gaat, zodat je goed thuis bent in het beantwoorden van enkele van de meest voorkomende interviewvragen van inhuurcommissies.

Door je te concentreren op je volgende stap in plaats van te piekeren over waarom je niet voor een bepaalde baan bent uitgekozen, ben je goed voorbereid om de 'juiste' baan te krijgen als die komt. Het universum werkt op vreemde manieren - wees niet verbaasd als blijkt dat het beter bij je past dan degene die je oorspronkelijk dacht te willen!