Hoe werkt militaire onvrijwillige scheidingstoeslag?
Inhoud
Net als elke andere baan waarbij iemand kan worden ontslagen of ontslagen om redenen die buiten zijn macht liggen, wordt niet elk lid van het leger ontslagen op hun voorwaarden. Dit geldt in het bijzonder tijdens krachtverminderingen of verlagingen.
Het basissalaris is in alle servicetakken hetzelfde en is gebaseerd op rang en tijd in dienst. Loonsverhogingen worden gegeven op basis van dienstjaren. De loonschalen voor aangeworven leden en officieren variëren op basis van de hoeveelheid verantwoordelijkheid en rang.
Dus als u onvrijwillig bent gescheiden van het leger, komt u dan in aanmerking voor een ontslagvergoeding? In sommige gevallen wel. Maar er zijn verschillende criteria waaraan moet worden voldaan. Natuurlijk moet u uw geschiktheid controleren bij uw commandant en ervoor zorgen dat u nog geen ontslagvergoeding ontvangt.
Hoe te kwalificeren
De lonen variëren voor aangeworven leden per rang en veranderen jaarlijks. Houd er rekening mee dat dit als belastbaar inkomen wordt beschouwd en dat belastingen worden ingehouden tegen een tarief van ongeveer 20 procent.
Om überhaupt in aanmerking te komen, moet een militair lid zes of meer jaar actieve dienst hebben en minder dan 20 jaar.
Er zijn twee soorten beloningen:
- Volledig betalen
- Half betalen
Dit zijn de factoren die u voor elk kwalificeren:
- Volledig betalen: Het lid moet onvrijwillig gescheiden zijn, volledig gekwalificeerd zijn voor retentie en de dienst moet worden gekenmerkt als "eervol". Voorbeelden zijn een scheiding vanwege een vermindering van de kracht, of scheiding vanwege een overschrijding van het hoge dienstjaar.
- Half betalen: Het lid moet onvrijwillig worden gescheiden, met service die wordt gekenmerkt als eervol of algemeen onder eervolle voorwaarden. Er zijn echter verschillende redenen voor kwijting die diskwalificerend zouden zijn voor half loon.
Diskwalificerende factoren
Er zijn een paar situaties waardoor een militair lid niet in aanmerking komt voor een half ontslagvergoeding.
Als het lid is:
- Op eigen verzoek gescheiden van actieve dienst.
- Afgescheiden van actieve dienst tijdens een eerste dienstperiode of een eerste periode van verplichte dienst.
- Vrijgesteld van actieve dienst voor opleiding of van voltijdse dienst van de Nationale Garde voor opleiding.
- Komt onmiddellijk in aanmerking voor scheiding voor gepensioneerde of ingehouden beloning op basis van zijn of haar militaire dienst.
- Een onderofficier wiens benoeming wordt beëindigd en die vervolgens kiest om in dienst te treden.
- Gescheiden als gevolg van de uitvoering van een krijgsraad.
- Onder andere dan eervolle omstandigheden gescheiden zijn.
- Een aangeworven lid is gescheiden wegens onbevredigende prestaties of wangedrag.
- Een officier gescheiden wegens ondermaatse prestaties of wangedrag of morele of professionele verzuim.
Een gewone officier die tweemaal niet in aanmerking is gekomen voor een promotie, heeft geen recht op ontslagvergoeding als die officier is geselecteerd voor en de voortzetting van de actieve dienst weigert voor een periode die gelijk is aan of meer dan het bedrag van de dienst die nodig is om de officier te kwalificeren voor pensionering .
Inzicht in toekomstige verplichtingen voor het leger
Uw situatie zal waarschijnlijk variëren, dus zorg ervoor dat u volledig begrijpt waarvoor u in aanmerking komt voordat u documentatie ondertekent. Als je eenmaal hebt getekend, maak je je ontslag voor de militaire finale.
En onder bepaalde omstandigheden kan het zijn dat u een toekomstige verbintenis moet nakomen in het filiaal van de dienst waarvoor u zich heeft aangemeld, dus zorg ervoor dat u ook uw verplichtingen kent.
