Discriminatie in elk aspect van de werkgelegenheid is illegaal

Inhoud

• Soorten discriminatie op het gebied van werkgelegenheid
• Discriminatie is duidelijk of verborgen in werkpraktijken
• Aanvullende bescherming tegen discriminatie
• Toezicht op discriminatie op de arbeidsmarkt

Is discriminatie in enig aspect van het arbeidsrecht legaal?

Kort antwoord? Discriminatie is altijd illegaal, zelfs onbewuste en onbewuste discriminatie. Werkgevers moeten dus elk beleid, elke procedure en elke praktijk die ze uitvoeren nauwlettend in de gaten houden. Of u nu te maken heeft met toekomstige, huidige of voormalige werknemers, u kunt niet discrimineren in enig aspect van uw aanstelling, huidige dienstbetrekking of acties en beslissingen na uitdiensttreding.

Discriminatie is de nadelige arbeidsbehandeling van een werknemer of een toekomstige werknemer die is gebaseerd op een beschermde klasse of categorie waarvan de werknemer lid is. Dit onderscheidt zich van een arbeidsbehandeling die is gebaseerd op de individuele verdienste van de werknemer, en dat is hoe werkgevers beslissingen moeten nemen over elke situatie met betrekking tot werk.

Op het werk is discriminatie op grond van ras, huidskleur, religie, geslacht of nationale afkomst illegaal volgens titel VII van de Civil Rights Act van 1964.

Soorten discriminatie op het gebied van werkgelegenheid

Discriminatie op de werkplek is bij wet verboden op basis van de volgende kenmerken. Hoewel de staatswetten kunnen verschillen - blijf op de hoogte van uw staatsclassificaties - verbieden federale wetten discriminatie op het werk voor:

• Leeftijd
• Race / kleur
• Geslacht of geslacht
• Gelijke beloning / vergoeding
• Onbekwaamheid
• Intimidatie
• Religie
• Nationale herkomst
• Kleur
• Zwangerschap
• Genetische informatie
• Vergelding
• Sexuele intimidatie
• Seksuele geaardheid

Discriminatie is duidelijk of verborgen in werkpraktijken

Werkgelegenheidspraktijken die als discriminatie worden beschouwd, omvatten elk vooringenomen gedrag bij de selectie, aanwerving, functietoewijzing, beloning, promotie, beëindiging van het dienstverband, het vaststellen van lonen en vergoedingen, testen, opleiding, leerlingplaatsen, stages, vergelding en verschillende vormen van intimidatie die gebaseerd op deze beschermde classificaties.

Discriminatie kan duidelijk zijn of kan verborgen zijn. Een voorbeeld van voor de hand liggende discriminatie is het afwijzen van een kandidaat tijdens de debriefingbijeenkomst van uw aanwervende team, omdat uw ervaring met Afro-Amerikanen is dat ze niet erg hard werken. Al uw collega's zouden u, wanneer ze over hun schok heen waren, opbellen voor deze voor de hand liggende, schaamteloze, discriminerende verklaring.

Wanneer discriminatie echter vaker voorkomt, zit het stil in de overtuigingen, attitudes en waarden die u in gedachten toepast op de kandidaten. Je mag nooit hardop zeggen dat Afro-Amerikanen naar jouw ervaring niet zo hard werken als blanken. Maar als je dit denkt en dit gelooft, zul je een andere niet-discriminerende manier vinden om de kandidaat af te wijzen.

Dit gebeurt elke dag op werkplekken over de hele wereld en u kunt niet sterk genoeg benadrukken dat u als managers en HR-leiders deze praktijk moet vermijden. Het is op zoveel niveaus verkeerd om vooroordelen die u persoonlijk heeft, toe te laten op de beslissingen die u neemt in een arbeidsgerelateerde situatie.

Aanvullende bescherming tegen discriminatie

Er bestaan ​​aanvullende beveiligingen tegen discriminatie onder federale wetten. Bescherming tegen discriminatie omvat het volgende.

• Intimidatie in werksituaties van mensen op basis van leeftijd, ras, huidskleur, religie, geslacht, nationale afkomst, handicap of genetische informatie is verboden.
• Vergelding tegen een persoon wegens het indienen van een aanklacht wegens discriminatie, deelname aan een onderzoek naar vermeende discriminatie of het tegengaan van discriminerende praktijken is verboden.
• Werkgelegenheidsbeslissingen op basis van stereotypen of aannames over mensen die in een van de classificaties zijn opgenomen, zijn verboden.
• Arbeidsmogelijkheden mogen niet worden geweigerd aan een persoon op basis van hun relatie met of omgang met een persoon die onder deze classificaties wordt beschermd.

Toezicht op discriminatie op de arbeidsmarkt

Deze discriminatiewetten worden gehandhaafd door de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Het EEOC biedt ook toezicht, richtlijnen en coördinatie van federale voorschriften, praktijken en beleid inzake gelijke kansen op het gebied van werkgelegenheid.

In het geval van een rechtszaak die is aangespannen tegen een werkgever, bijvoorbeeld door een werknemer die is ontslagen wegens overmatig gebruik van de Family and Medical Leave Act (FMLA) met tussenpozen, zult u meestal tegelijkertijd een EEOC-rechtszaak ervaren. Een werknemer of ex-werknemer kan gemakkelijk beweren dat een van de bovengenoemde beschermde classificaties is geschonden in combinatie met een andere rechtszaak.

Daarom hebt u professionele, grondige documentatie nodig van alle beslissingen die u neemt met betrekking tot kandidaten en uw huidige en voormalige werknemers in de gebieden die eerder in dit artikel zijn genoemd.

Bekijk een gedeeltelijke lijst van federale wetten die discriminatie op het werk aanpakken.

Houd er rekening mee dat de verstrekte informatie, hoewel gezaghebbend, niet is gegarandeerd voor nauwkeurigheid en wettigheid. De site wordt gelezen door een wereldwijd publiek en de arbeidswet- en regelgeving varieert van staat tot staat en van land tot land. Vraag juridische bijstand of hulp van overheids-, federale of internationale overheidsmiddelen om er zeker van te zijn dat uw juridische interpretatie en beslissingen correct zijn voor uw locatie. Deze informatie is bedoeld voor begeleiding, ideeën en hulp.