Hoe u gezonde voedingskeuzes op het werk kunt aanmoedigen

Inhoud

• Werkplekverhalen over gezonde voedingskeuzes
• Werknemers 18 "persoonlijke ruimte
• Gezonde voedingsopties op de werkplek

Denk je dat je werknemers geïnteresseerd zijn in gezondere voedselkeuzes op het werk? Dat zijn ze - zolang u hun andere opties niet lijkt te elimineren.

Het bieden van voedingskeuzes aan werknemers op het werk is controversieel onder werknemers. Maar het kan helpen bij het welzijn van werknemers, ook al mag u werknemers nooit voedingskeuzes opleggen.

Wanneer werd u voor het laatst een donut aangeboden tijdens een ochtendvergadering? Gezondere voedsel- en drankkeuzes kunnen - misschien misschien wel - meer verspreid worden op de werkplek.

Werkplekverhalen over gezonde voedingskeuzes

Verschillende klantbedrijven bieden eenmaal per week een gratis lunch en leveren alle dranken op het werk gratis aan werknemers. Bij één kantoor wordt de vegetarische keuze voor de gratis lunch op vrijdag altijd zwaar onderschreven.

Maar wanneer de laatste medewerkers arriveren voor de lunch, blijven de vegetarische keuzes vaak over. En als je kijkt naar de lunches die altijd overblijven, staan ​​de vleesvrije opties bovenaan de lijst. Misleiden werknemers zichzelf om gezonde gedachten te denken en gaan ze, wanneer ze tijdens de lunch met de realiteit worden geconfronteerd, voor het vlees - meestal de keuze van een andere werknemer?

In een ander bedrijf, als onderdeel van een poging om de interesse van werknemers in wellnessactiviteiten te peilen, vroeg een medewerkersteam aan andere werknemers of ze meer voedzame drankkeuzes wilden. Pop, gearomatiseerd water, koffie en thee waren hun huidige keuzes.

Je zou niet geloven dat de opschudding, die zelfs maar de vraag stelde, veroorzaakte. Medewerkers waren ervan overtuigd dat de voedselpolitie hun favoriete cola, pepsi en Starbucks-koffie zou vervangen door vruchtensappen en water.

Zo'n opschudding over een ogenschijnlijk klein probleem verraste het team, maar begrijp, het personeelsteam knoeide met de 18 inch persoonlijke ruimte van de andere werknemers, dat hypothetische gebied dat elke persoon omringt.

Werknemers 18 "persoonlijke ruimte

In deze persoonlijke ruimte vind je wat werknemers eten, wat werknemers dragen en wat werknemers moeten doen, zoals een tijdklok slaan of op kantoor inloggen wanneer ze op het werk aankomen. Niets stoort werknemers meer dan wanneer ze denken dat iemand hun persoonlijke rechten en ruimte in de weg staat. Dit persoonlijke ruimtevraagstuk is de reden waarom dresscodes notoir moeilijk te introduceren zijn.

De celpolitie wordt door sommige werknemers beschouwd als moordenaars van zelfexpressie van werknemers; andere medewerkers zegenen de dag waarop de piramides van popblikken verdwijnen. Als u op zoek bent naar wellness-opties voor werknemers, onthoud dan voor het beste succes de betekenis van hun 18 inch ruimte.

Gezonde voedingsopties op de werkplek

Volgens een enquête over gezonde eetkeuzes op het werk, in opdracht van de Society for Human Resources Management (SHRM):

"'Uit de enquête bleek dat responsieve organisaties hun diverse gemeenschap van werknemers geven wat ze willen en nodig hebben - een breed scala aan voedselopties', zegt Mark Schmit, onderzoeksdirecteur bij SHRM. 'HR-professionals lopen een dunne lijn tussen het creëren van initiatieven om werknemers te helpen en gedraagt ​​zich als de voedselpolitie. "Uiteindelijk heeft de proactieve benadering van het creëren van zowel formele als informele initiatieven ter ondersteuning van gezondheid en welzijn een positieve invloed op het leven van werknemers en de resultaten van organisaties."

Meer dan de helft van de ondervraagde werkgevers bevordert gezonde keuzes voor eten en drinken door:

• het bieden van gezonde keuzes voor bedrijfsbijeenkomsten, feesten en evenementen;
• het bieden van gezondere voedselopties in kantines van kantoren; en
• het toevoegen van gezonde voedselopties aan automaten.

Tegelijkertijd vindt bijna tweederde van de ondervraagde HR-professionals het niet hun verantwoordelijkheid om de voedsel- en drankkeuzes van werknemers te reguleren.

Uit de studie bleek dat werkgevers in het Midwesten (49 procent) meer kans hadden dan organisaties in het Westen (29 procent) om een ​​formeel of informeel beleid te voeren ter bevordering van gezondere eten en drinken op het werk. Grotere bedrijven en multinationals bieden deze wellnesskeuzes eerder aan.

Gezien de keuzes die dagelijks worden gemaakt door Amerikanen die friet boven groenten verkiezen met een ruime marge, kan alles wat een werkgever kan doen om te helpen een verschil maken in de eetkeuzes van werknemers. Wist je dat de consumptie van salades, als hoofdgerecht in restaurants voor lunch of diner, sinds 1989 met de helft is gezakt tot 5 procent?

De, nu aanbevolen, negen porties groenten per dag voor mensen die 2000 calorieën eten, is niets anders dan een verre droom, volgens Kim Severson, die schrijft voor The New York Times in "Verteld om zijn groenten te eten, bestelt Amerika frietjes." Dit is schokkend.

Maar overweeg de gelegenheid die u heeft voor uw volgende lunch voor medewerkers. Bied een verscheidenheid aan donkergroene, bladsla aan met toppings zoals groenten, kaas en vlees; verbanden met verschillende vetarme keuzes; en knapperig bakkerijbrood met pindakaas, gelei en boter.

U kunt niet (en u mag niet) proberen de eetkeuzes van werknemers op het werk te beheersen, maar u kunt opties aanbieden die iedereen gezonde keuzes bieden. De rest is aan hen.