Vereisten voor lichamelijk onderzoek vóór indiensttreding
Inhoud
Een bedrijf kan een lichamelijk onderzoek vereisen voor nieuwe aanwervingen als alle andere kandidaten voor dezelfde functiecategorie ook een examen moesten ondergaan.
De resultaten van het examen kunnen de werknemer niet discrimineren en hun medische gegevens en geschiedenis moeten vertrouwelijk worden gehouden en gescheiden worden gehouden van hun andere gegevens.
Er wordt verwacht dat de persoon die de beoordeling uitvoert de verwachtingen van de functie volledig begrijpt om te bepalen of de potentiële werknemer de taken die voor de functie vereist zijn, zou kunnen vervullen.
Werkgevers moeten ook "redelijke aanpassingen" maken voor kandidaten met een handicap, zodat ze in aanmerking kunnen komen voor een vacature. Ze kunnen niet weigeren kandidaten met een handicap in aanmerking te nemen die accommodatie nodig hebben.
Drugs- en alcoholtests
Werkgevers voeren drugstests uit om verschillende redenen, zoals het verminderen van het ziekteverzuim en ongevallen op het werk, het verbeteren van de productiviteit en het verminderen van de aansprakelijkheid voor het bedrijf.
Kandidaten voor de werkgelegenheid kunnen worden gevraagd om verschillende drugstests te doen. Deze omvatten screening van urine-drugs, haar-, drugs- of alcoholtests, screening van speekselmedicijnen en screening op zweetmedicijnen.
Lichamelijke bekwaamheidstests
Lichamelijke vaardigheidstests meten het fysieke vermogen van een aanvrager om een bepaalde taak uit te voeren of de kracht van specifieke spiergroepen, evenals algehele kracht en uithoudingsvermogen.
Er kunnen fysieke capaciteitstests worden uitgevoerd voor potentiële werknemers in de sectoren handarbeid en fysieke arbeid. Vaardigheden zoals uithoudingsvermogen, flexibiliteit en kracht worden het meest overwogen. Werkgevers kunnen werkzoekenden bijvoorbeeld vragen om te bewijzen dat ze een bepaald gewicht kunnen tillen, wat een vereiste is om die specifieke taak met succes uit te voeren.
Een fysieke vaardigheidstest kan spierspanning en -vermogen, uithoudingsvermogen, cardiovasculaire gezondheid, flexibiliteit, balans en mentale kracht onder fysieke belasting omvatten.
Lichamelijke vaardigheidstests vormen vaak de basis van veel op werk gebaseerde juridische strijd. Vrouwen, minderheden en ouderen worden vaak onderworpen aan ongelijke of ongelijke tests. Bovendien worden bepaalde aandoeningen zoals astma, hoge bloeddruk, hartproblemen en andere gezondheidsproblemen anders genoemd onder de ADA. Het is vermeldenswaard dat werkgevers aansprakelijk kunnen zijn voor letsel dat is opgelopen tijdens een fysieke vaardigheidstest.
Gevolgtrekking
Een lichamelijk onderzoek vóór indiensttreding verzekert bedrijven dat toekomstige werknemers fysiek en mentaal in staat zijn om de verantwoordelijkheden van een baan op zich te nemen. Over het algemeen omvat het examen het controleren van de vitale functies, het gewicht, de temperatuur, de pols en de bloeddruk van een kandidaat. Het kan ook specifieke tests omvatten, zoals het testen van drugs en alcohol, het testen van fysieke vaardigheid en uithoudingsvermogen en psychologische tests.
Hoewel het algemene examen en specifieke tests een standaardvereiste kunnen zijn, is het belangrijk dat werknemers discriminatie van werkgevers herkennen wanneer deze zich voordoet, en de wetten van de ADA begrijpen om hen te beschermen.
