Uitzonderingen op werkgelegenheid naar believen
Inhoud
- Wat werkgevers naar believen kunnen doen
- Uitzonderingen op werkgelegenheid naar believen
- Wettelijke bescherming voor werknemers
- Covenant of Good Faith and Fair Dealing Exception
- Veel werkgevers worden nog steeds beïnvloed door de mening van werknemers
- Heb je een vraag?
Kunnen werkgevers iemand zonder goede reden ontslaan? Door de leerstelling naar believen kunnen werkgevers sommige werknemers ontslaan zonder opgaaf van redenen.
De meeste Amerikaanse werknemers vallen naar believen onder de arbeidsvoorwaarden, wat betekent dat ze om welke reden dan ook, of helemaal geen reden, kunnen worden ontslagen zonder reden of kennisgeving, zoals de werkgever dat nodig acht. Werk naar believen betekent ook dat werkgevers de arbeidsvoorwaarden kunnen wijzigen, tenzij werknemers onder een van de onderstaande uitzonderingen vallen.
Deze uitzonderingen op de arbeidsovereenkomst bieden juridische bescherming voor werknemers die onder de nationale en federale wetgeving vallen, collectieve arbeidsovereenkomsten, contracten, openbare orde en andere omstandigheden en situaties waarin de rechten van werknemers worden beschermd. Als u zich zorgen maakt over het beëindigen van uw dienstverband, is het een goed idee om te bepalen of een van deze uitzonderingen van toepassing is.
Wat werkgevers naar believen kunnen doen
Enkele van de dingen die werkgevers naar believen kunnen doen, zijn onder meer het beëindigen van de arbeidsovereenkomst, het verlagen van de lonen, het wijzigen van de vergoedingen voor personeelsbeloningen, het beperken van gewerkte uren of het wijzigen van de functie-inhoud en het werkschema van een werknemer. Het hebben van formele functieomschrijvingen belemmert werkgevers niet om taken toe te wijzen die niet zijn opgenomen in functieomschrijvingen of om de werkverantwoordelijkheden van een persoon te veranderen.
Uitzonderingen op werkgelegenheid naar believen
Niet alle werknemers of alle situaties zijn naar believen onderworpen aan de arbeidsvoorwaarden. Wanneer u een vacature accepteert, wordt in uw overeenkomst vaak vermeld of u een werknemer bent die u wilt, of onder een ander type contract valt. De sollicitatiebrief die u ontvangt (of het bedrijfshandboek voor werknemers) kan bepalen dat u moet erkennen dat u naar believen in dienst bent.
Hieronder volgen omstandigheden waarin een dienstbetrekking mogelijk niet van toepassing is:
Collectieve arbeidsovereenkomsten
Werknemers die onder vakbonds- of associatieovereenkomsten vallen, hebben vaak contractuele bepalingen die bepalen wanneer en hoe een werknemer kan worden ontslagen, bijvoorbeeld in de overeenkomst kan worden bepaald dat werknemers hun dienstverband alleen mogen beëindigen om een goede reden. Vakbonden hebben meestal een goed gedefinieerd beroepsproces als toevlucht voor leden die denken dat ze ten onrechte zijn ontslagen.
Bedrijfs voorwaarden
Het bedrijfsbeleid kan gedetailleerd aangeven wanneer en hoe de arbeidsovereenkomst kan worden beëindigd, en of waarschuwingen moeten worden gegeven aan werknemers die het risico lopen te worden beëindigd. In de meeste gevallen volgt de werkgever bij ontslag de richtlijnen die in het beleid zijn vastgelegd.
Individuele arbeidsovereenkomsten
Werknemers in sommige bedrijfstakken en bij sommige organisaties hebben arbeidsovereenkomsten waarin de arbeidsvoorwaarden en de voorwaarden voor ontslag worden uiteengezet. De werkgever moet de voorwaarden van de overeenkomst naleven en kan anderszins het voorwerp zijn van een onrechtmatige beëindigingsactie.
Publiek beleid
De meeste staten erkennen dat bepaalde richtlijnen van het overheidsbeleid de uitoefening van werk naar believen door werkgevers beperken, Het is werkgevers bijvoorbeeld verboden werknemers te ontslaan die een claim tot schadevergoeding hebben ingediend, werknemers die wettelijke overtredingen hebben gemeld door hun werkgever of werknemers die weigeren wetten te overtreden bij de uitvoering van hun taken. Richtlijnen voor het overheidsbeleid beschermen ook werknemers die zich bezighouden met handelingen van algemeen belang, zoals dienen in de militaire reserve of in een jury.
Wettelijke bescherming voor werknemers
Werknemers kunnen om discriminerende redenen niet worden ontslagen. Staats- en federale wetten beschermen werknemers tegen discriminatie bij aanwerving of ontslag. Beschermingscategorieën zijn onder meer ras, nationale afkomst, geslacht, leeftijd, religie, zwangerschap, gezinsstatus, veteranenstatus, handicap, etniciteit en seksuele geaardheid (in sommige staten).
Een goed gedefinieerd bedrijfsbeleid inzake beëindiging, duidelijk uiteengezet in arbeidshandleidingen, biedt bescherming voor sommige werknemers. Mondelinge beweringen van het management dat werknemers niet zomaar worden ontslagen, kunnen in enkele gevallen ook standhouden, hoewel deze vaak moeilijk te bewijzen zijn.
Covenant of Good Faith and Fair Dealing Exception
Elf staten (Alabama, Alaska, Arizona, Californië, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah en Wyoming) overwegen uitzonderingen op werk naar believen op basis van de brede principes van goede trouw en rechtvaardige reden. Medewerkers in deze staten kunnen rechtszaken aanspannen als zij van mening zijn dat hun beëindiging niet gerechtvaardigd was.
Sommige rechtbanken hebben dit geïnterpreteerd als betekent dat beëindigingen moeten zijn voor "een goede reden" en niet "te kwader trouw of gemotiveerd door boosaardigheid" kunnen worden gemaakt, volgens het Bureau of Labor Statistics.
Veel werkgevers worden nog steeds beïnvloed door de mening van werknemers
Zelfs als werkgevers wettelijk toegestaan zijn om naar believen te werken, zullen veel organisaties een beroep doen op werknemers die van mening zijn dat ze onrechtvaardig zijn behandeld. Het is alleen maar logisch: werkgevers die een reputatie ontwikkelen voor het oneerlijk behandelen van werknemers, zullen moeite hebben om toppresteerders aan te trekken en te behouden.
Weet u niet zeker hoe dit uw omstandigheden kan beïnvloeden? Raadpleeg het bedrijfsbeleid en neem contact op met uw personeelsafdeling als u denkt dat de arbeidsvoorwaarden oneerlijk zijn gewijzigd. Het is in het belang van uw werkgever om een goede relatie met u te onderhouden, zelfs als hun vereisten zijn geëvolueerd uit de oorspronkelijke arbeidsvoorwaarden.
Heb je een vraag?
Hier vindt u antwoorden op de meest gestelde vragen over ontslag uit dienstbetrekking, inclusief redenen om ontslagen te worden, werknemersrechten wanneer uw dienstverband is beëindigd, werkloosheid innen, onrechtmatige beëindiging, afscheid nemen van collega's en meer. Als u onlangs uw dienstverband heeft beëindigd en u zich zorgen maakt over het proces of wat er daarna gebeurt, is dit de plek om naar te kijken.
De informatie in dit artikel is geen juridisch advies en is geen vervanging voor dergelijk advies. Staats- en federale wetten veranderen regelmatig en de informatie in dit artikel komt mogelijk niet overeen met de wetten van uw eigen staat of de meest recente wetswijzigingen.
