Hoe (en waarom) bedrijven gebruik maken van blinde audities
Inhoud
- Het doel van het gebruik van blinde audities
- Common Blind Audition Software
- Blinde auditie tips voor sollicitanten
- Blinde audities implementeren zonder software
Als je op zoek bent naar een baan en ontdekt dat je een blinde auditie gaat doen, zul je je waarschijnlijk afvragen wat dat precies betekent en hoe blinde audities werken. Blinde audities zijn een hulpmiddel dat werkgevers gebruiken om sollicitanten te screenen op basis van de functie en de kwalificaties van de kandidaat ervoor. Blinde audities zijn een effectieve manier voor bedrijven om verschillende sollicitanten op een objectieve manier te screenen.
De theorie achter het uitvoeren van blinde audities is dat recruiters anders kandidaten kunnen kiezen die meer op zichzelf lijken dan op anderen. Onderzoek wijst uit dat werkgevers vaak kandidaten selecteren die naar vergelijkbare scholen zijn gegaan of vergelijkbare achtergrondkenmerken hebben. Het gevolg is dat werkgevers talent mislopen dat niet in die traditionele vorm past.
Het doel van het gebruik van blinde audities
Bij het gebruik van de blinde auditiemethode screenen organisaties sollicitanten zonder toegang te krijgen tot informatie over bijgewoonde hogescholen, vorige werkgevers, leeftijd, geslacht, ras, etniciteit of sociaaleconomische status. Met deze aanpak kunnen recruiters zich concentreren op vaardigheden, kennis en andere activa die direct verband houden met de prestaties op het werk.
Het sollicitatiegesprek of de "auditie" vereist doorgaans dat sollicitanten een soort werkmonster invullen, zoals het oplossen van een op vaardigheden gebaseerd probleem. Werkmonsters die via het blinde auditieproces zijn gegenereerd, krijgen de hoogste prioriteit in het screeningproces, aangezien ze concreet bewijs leveren dat kandidaten de taken die bij de functie horen kunnen uitvoeren.
Veel werkgevers die blinde audities uitvoeren, gebruiken software die cv's of toepassingen van identificerende informatie en vooringenomen inducerende indicatoren verwijdert. Ze laten sollicitanten vragen over werkevaluatie beantwoorden en uitdagingen voltooien om hun vaardigheden, kennis en aanpak van projecten te bewijzen. Voorbeelden van uitdagingen zijn het schrijven van een casestudy, het bewerken van een document, het maken van een computerprogramma om een functie uit te voeren of het ontwerpen van een website.
Werkgevers profiteren van het wegnemen van informele sollicitanten en mensen zonder een sterke arbeidsethos, terwijl werkzoekenden er zeker van kunnen zijn dat ze niet oneerlijk worden bevooroordeeld.
Common Blind Audition Software
GapJumpers, een leider in het veld, heeft een aanpasbaar platform ontwikkeld voor werkgevers om blinde beoordelingen van kandidaten uit te voeren. Werkgevers kunnen op vragen en uitdagingen van GapJumpers ingaan of hun eigen vragen bedenken. Uit onderzoek van GapJumpers blijkt dat blinde audities een meer diverse pool van kandidaten opleveren. GapJumpers meldt bijvoorbeeld:
- "Positieve vooringenomenheid bij het aannemen van vrouwelijke kandidaten bestaat waarschijnlijk vanwege hun prestaties tijdens de auditie en vanwege het gebrek aan diversiteit in de teams waarop ze solliciteren. (Ongeveer) 69,2% van de favoriete kandidaten van blinde audities waren vrouwen."
- "Door gebrek aan deskundige begeleiding, counseling en zelfvertrouwen presteerden kandidaten van een community college slecht ten opzichte van anderen tijdens persoonlijke interviews."
Aanvragers reageren anoniem op uitdagingen en werkgevers beoordelen de resultaten van hun beoordeling voordat ze meer traditionele profielinformatie bekijken. Het systeem maakt gebruik van een plagiaatcontrole, Google Knowledge Index, om de authenticiteit van de antwoorden van kandidaten te verifiëren.
Blinde auditie tips voor sollicitanten
Bekijk deze tips voor succes:
1. Lees de aanwijzingen aandachtig en volg ze volledig.
2. Noteer de tijdsdruk en zorg ervoor dat u de taken binnen die parameters voltooit.
3. Schets of breng uw benadering van het probleem offline in kaart.
4. Voltooi zoveel mogelijk taken offline voordat u systeemgegevens invoert.
5. Controleer uw inzending op fouten, waaronder spelling en grammatica, voordat u ze definitief maakt.
6. Er kunnen uitdagingen zijn die geen goed antwoord hebben. Leg uw aanpak en de motivering van de door u gekozen optie uit. Pas uw strategie consequent toe op het probleem.
7. Raadpleeg bronnen en vraag indien nodig om hulp, maar kopieer geen inhoud. Antwoord op basis van uw eigen vaardigheden en kwalificaties voor de baan.
Blinde audities implementeren zonder software
Niet alle bedrijven hebben het budget om een nieuw softwarepakket aan te schaffen en te implementeren voor verhuurdoeleinden. Er zijn een paar richtlijnen die de geest van het blinde auditieproces kunnen behouden, dat handmatig kan worden uitgevoerd.
- Stel een wervingsdoel in: Als je hebt gemerkt dat bepaalde functies een soort onevenwichtigheid hebben, zoals weinig vrouwen in leidinggevende functies, maak dan een doel om blinde audities te gebruiken voor deze banen.
- Kies welke informatie "blind" moet worden: Goede uitgangspunten zijn onder meer cv-informatie zoals universiteitslocatie, naam, adres en afstudeerjaar.
- Train wervingsmanagers en wervingspersoneel: Leer technieken om onbewuste vooroordelen op te sporen en te vermijden, en hoe u interviewvragen kunt stellen die op vaardigheden zijn gebaseerd.
- Begin met slechts een paar posities: Het blinde auditieproces vereist een goed ontwerp, oefening, feedback en afstemming. Weersta de drang om het initiatief in het hele bedrijf te nemen totdat het op kleine schaal met succes is uitgevoerd.
- Meet de resultaten: Verzamel gegevens over demografische gegevens van nieuwe medewerkers, zoals leeftijd, ras, geslacht en retentie. Vraag om feedback van kandidaten en bespreek de resultaten met HR-medewerkers als onderdeel van het afstemmingsproces.
