De betekenis van werkgeschiedenis bij sollicitaties
Inhoud
- Wanneer u uw carrièregeschiedenis moet verstrekken
- Wat werkgevers zoeken
- Uw werkgeschiedenis opnieuw creëren
- Hoe het eruit zou moeten zien op een cv
Uw werkgeschiedenis, ook wel bekend als uw werkrecord of arbeidsverleden, is een gedetailleerd rapport van alle functies die u hebt vervuld, inclusief de bedrijfsnaam, functietitel en data van dienstverband. Hier is enig inzicht in wanneer u uw werkgeschiedenis moet verstrekken en hoe u deze moet verstrekken, samen met tips voor het samenstellen van uw cv.
Wanneer u uw carrièregeschiedenis moet verstrekken
Wanneer u solliciteert voor banen, eisen bedrijven doorgaans dat sollicitanten hun werkgeschiedenis vermelden, hetzij in hun cv, hetzij op een sollicitatie, of beide. De sollicitatie vraagt mogelijk om informatie over uw meest recente vacatures, meestal twee tot vijf posities. Of de werkgever kan vragen om een aantal jaren ervaring, doorgaans vijf tot tien jaar ervaring.
Werkgevers willen over het algemeen informatie over het bedrijf waarvoor u werkte, uw functie en de data waarop u daar werkte. Soms vraagt de werkgever echter om een meer gedetailleerd arbeidsverleden en meer informatie over de banen die u hebt vervuld als onderdeel van het wervingsproces. Ze kunnen bijvoorbeeld om de naam en contactgegevens van uw vorige supervisors vragen.
Wat werkgevers zoeken
Werkgevers bekijken de arbeidsgeschiedenis om te bepalen of de banen die de sollicitant heeft vervuld en hun ervaring goed passen bij de vereisten van het bedrijf. Ze kijken ook hoe lang de persoon elke taak heeft uitgeoefend. Veel banen van korte duur kunnen impliceren dat de kandidaat een jobhopper is en niet lang zal blijven als hij wordt aangenomen.
Potentiële werkgevers gebruiken uw werkgeschiedenis ook om de door u verstrekte informatie te verifiëren. Veel werkgevers voeren achtergrondcontroles uit om te bevestigen dat de informatie juist is. Achtergrondcontroles zijn in alle werksectoren steeds gebruikelijker geworden, dus zorg ervoor dat de informatie die u deelt correct is.
Uw werkgeschiedenis opnieuw creëren
Soms kan het moeilijk zijn om elementen uit je werkgeschiedenis te onthouden, zoals de specifieke data waarop je bij een bedrijf hebt gewerkt. Als dit gebeurt, gok dan niet. Omdat antecedentenonderzoeken zo vaak voorkomen, is het waarschijnlijk dat een werkgever een fout in uw geschiedenis ontdekt en dat het u een baan kan kosten.
Als u uw arbeidsverleden niet meer weet, is er informatie beschikbaar die u kunt gebruiken om uw persoonlijke arbeidsverleden opnieuw te creëren. Hieronder staan enkele suggesties voor het maken van uw werkgeschiedenis:
- Neem contact op met eerdere werkgevers. Neem contact op met de personeelsafdelingen van uw vorige werkgevers. Stel dat u de exacte data van uw dienstverband bij het bedrijf wilt bevestigen.
- Kijk naar uw belastingaangiften. Bekijk uw oude belastingaangiftes en belastingformulieren, die informatie zouden moeten bevatten over uw dienstverband gedurende voorgaande jaren.
- Neem contact op met uw werkloosheidsbureau. Vaak zullen werkloosheidsinstanties individuen hun arbeidsverleden verstrekken. Ze hebben echter meestal alleen informatie over de arbeidsgeschiedenissen in de staat.
- Neem contact op met de socialezekerheidsadministratie. U kunt informatie over de inkomsten opvragen bij de Social Security Administration (SSA). Na het invullen van een formulier zal de SSA meestal informatie over uw werkgeschiedenis vrijgeven. Houd er rekening mee dat de SSA soms kosten in rekening brengt, afhankelijk van hoe ver terug de informatie moet gaan en hoeveel details u nodig heeft.
- Betaal niet voor informatie. Met uitzondering van de SSA, mag u niemand betalen om uw werkgeschiedenis te vinden of om een lijst met uw werkgeschiedenis voor u te maken.
- Houd uw geschiedenis bij. Zodra u uw werkgeschiedenis heeft, compileert u deze in een lijst en slaat u deze ergens op. Zorg ervoor dat u deze regelmatig bijwerkt. U kunt deze lijst dan raadplegen wanneer u solliciteert.
Hoe het eruit zou moeten zien op een cv
Werkzoekenden nemen werkgeschiedenis meestal op in de sectie 'Ervaring' of 'Gerelateerde banen' van een cv. Geef in dit gedeelte de bedrijven op waarvoor u heeft gewerkt, uw functietitels en de data van indiensttreding. Een extra element aan uw werkgeschiedenis op een cv is een lijst (vaak een lijst met opsommingstekens) van uw prestaties en verantwoordelijkheden bij elke baan.
U hoeft niet (en mag niet) elke werkervaring op te nemen in uw sectie "Ervaring". Focus op banen, stages en zelfs vrijwilligerswerk dat gerelateerd is aan de baan die voorhanden is. Een handige tip is om ervoor te zorgen dat welke werkgeschiedenis u ook opneemt bij uw sollicitaties, overeenkomt met wat er op uw cv en LinkedIn-profiel staat. Zorg ervoor dat er geen inconsistenties zijn die een rode vlag voor werkgevers kunnen veroorzaken.
