Hoe de sollicitatievraag te beantwoorden "Waarom ben je gestopt met je baan?"

Inhoud

• Wat de interviewer echt wil weten
• Hoe te antwoorden "Waarom ben je gestopt met je baan?"
• Voorbeelden van de beste antwoorden
• Tips om het beste antwoord te geven
• Wat niet te zeggen
• Mogelijke vervolgvragen

Interviewers willen meestal weten waarom u uw laatste baan hebt verlaten en de redenen achter uw beslissing om verder te gaan. Veelvoorkomende vragen zijn:

• 'Waarom heb je je baan opgezegd?'
• 'Waarom heb je je laatste baan verlaten?'
• 'Waarom zoek je een nieuwe baan?'

Wanneer u reageert, moet u een eerlijk antwoord geven dat uw specifieke omstandigheden weerspiegelt, maar negativiteit vermijdt. Dat wil zeggen, zelfs als u bent gestopt omdat uw baas moeilijk was of omdat u een hekel aan het bedrijf had, is dit niet het moment om te delen.

Wat de interviewer echt wil weten

Interviewers stellen deze vraag graag omdat deze veel over u onthult, zoals:

• Heb je deze functie vrijwillig verlaten, of ben je ontslagen of ontslagen?
• Staat u goed met het bedrijf?
• Lijkt uw reden om te stoppen geldig of redelijk?

Hoe u deze vraag beantwoordt, biedt een venster op uw on-the-job karakter en waarden.

Hoe te antwoorden "Waarom ben je gestopt met je baan?"

Dit kan een uitdagende vraag zijn om te beantwoorden. Misschien heb je je baan opgezegd vanwege lange uren en onmogelijke deadlines. Als u dat niet zorgvuldig formuleert, ziet u er misschien lui of ongemotiveerd uit, wat onaangenaam is voor werkgevers.

U kunt het beste uw antwoord kort houden. Wees eerlijk, maar kader het op een manier die u in een goed daglicht stelt.

Houd uw reactie positief (u hoeft niet te luchten over uw vorige werkgever) en probeer te focussen op het bespreken waarom de baan bij u past bij uw vaardigheden, kennis en ervaring.

Als u nog steeds aan het werk bent maar op het punt staat te stoppen, wijzig dan uw antwoorden dienovereenkomstig. Elke situatie is uniek, dus zorg ervoor dat u uw eigen reactie afstemt op uw omstandigheden.

Voorbeelden van de beste antwoorden

Eerlijk gezegd dacht ik niet aan een verandering, maar een voormalige collega raadde mij deze baan aan. Ik bekeek de functie en was geïntrigeerd door de rol en door het bedrijf. Wat je aanbiedt klinkt als een opwindende kans en een ideale match voor mijn kwalificaties.

Waarom het werkt: Dit is zo vleiend voor het bedrijf! Als je de complimenten niet overdrijft, is het voor interviewers aantrekkelijk om duidelijk te maken dat deze specifieke functie je op de arbeidsmarkt heeft gebracht.

Ik kon profiteren van een vervroegd pensioen vanwege de inkrimping van het bedrijf en nu ben ik klaar voor een nieuwe uitdaging.

Waarom het werkt: Dit to-the-point antwoord geeft de feiten zonder enige wrok of negativiteit.

Ik werd ontslagen uit mijn laatste functie toen mijn baan vanwege de inkrimping werd geschrapt.

Waarom het werkt: Dit is een ander antwoord op de feiten dat goed werk levert door emoties of negativiteit te vermijden.

Ik heb onlangs de certificering behaald en ik wil mijn educatieve achtergrond en technische vaardigheden toepassen in mijn volgende functie. In mijn vorige baan kon ik dit doel niet bereiken.

Waarom het werkt: Door dit antwoord lijkt de kandidaat een echte doorzetter - enthousiast om vaardigheden te ontwikkelen en die nieuwe vaardigheden aan het werk te zetten. Werkgevers vinden die eigenschappen positief.

Ik verliet mijn laatste functie om meer tijd door te brengen met een ziek familielid. De omstandigheden zijn veranderd en ik ben weer klaar voor een fulltime baan.

Waarom het werkt: Hoewel het in interviews vaak een goed idee is om niet te persoonlijk te worden, is dit een goed voorbeeld van een acceptabele reden om een ​​bedrijf te verlaten.

Andere sterke antwoorden om te overwegen:

• 'Ik heb mijn baan opgezegd omdat mijn leidinggevende met pensioen is gegaan. Ik vond dat het na vele jaren werken op kantoor tijd was voor verandering en het leek het ideale moment om verder te gaan.'
• "Ik heb ontslag genomen om me te concentreren op het vinden van een baan die dichter bij huis ligt en mijn vaardigheden en ervaring in een andere hoedanigheid zal gebruiken."
• 'Ik had geen ruimte om met mijn vorige werkgever mee te groeien.'
• "Ik heb in deze hoedanigheid vrijwilligerswerk gedaan en ben dol op dit soort werk. Ik wil mijn passie omzetten in de volgende stap in mijn carrière."
• "Na een aantal jaren in mijn laatste functie ben ik op zoek naar een bedrijf waar ik meer kan bijdragen en groeien in een teamgerichte omgeving."
• "Ik ben geïnteresseerd in een nieuwe uitdaging en wil mijn vaardigheden en ervaring anders gebruiken dan voorheen."
• 'Ik ben geïnteresseerd in een baan met meer verantwoordelijkheid.'
• 'Ik was aan het pendelen en reisde elke dag een uur heen en weer. Ik zou liever dichter bij huis zijn.'
• "De functie lijkt te correleren met mijn vaardigheden. Helaas kon ik tijdens mijn laatste baan mijn opleiding en ervaring niet volledig gebruiken."
• "Het bedrijf was aan het inkrimpen en ik vond het logisch om een ​​andere baan te vinden voordat mijn baan werd beëindigd."

Tips om het beste antwoord te geven

Er zijn allerlei redenen om een ​​baan op te zeggen. Misschien wil je meer geld, misschien had je het gevoel dat het bedrijf in een constante chaos verkeerde, je nieuwe manager gaf nooit begeleiding of richting, of je werd ontslagen. Maar niet al deze reacties mogen tijdens een sollicitatiegesprek aan de orde komen.

Je moet eerlijk zijn, maar ook strategisch in je reactie. Vermijd alle antwoorden die slecht over u gaan.

Hier zijn enkele tips voor het ontwikkelen van een goed ontvangen antwoord:

Wees eerlijk: Je hoeft niet de hele waarheid te vertellen. Zorg ervoor dat u zich concentreert op de echte reden waarom u vertrekt. Je kunt bijvoorbeeld zeggen dat je gefrustreerd was door het gebrek aan kansen. Begin met het beschrijven van enkele van de dingen die je hebt bereikt, en draai vervolgens om te zeggen dat je geblokkeerd was voor zover je meer kon bereiken. U scoort bonuspunten als u uw antwoord kunt koppelen aan waarom de functie waarvoor u solliciteert beter past, omdat u meer kansen krijgt.

Houd het kort en positief: Dit is een vraag waar u uw antwoord misschien kort wilt houden, omdat er veel mijnenvelden zijn. Een simpele zin - misschien twee - is waarschijnlijk voldoende. Probeer, indien mogelijk, uw vertrek positief te kaderen.

Praktijk:Oefen uw reacties zodat u positief en duidelijk overkomt. Oefenen (vooral voor een spiegel) zal u helpen om deze moeilijke vraag gemakkelijker te beantwoorden. Dit geldt met name als u bent ontslagen of ontslagen. Geef in een dergelijke situatie een kort, duidelijk en emotieloos antwoord.

Wat niet te zeggen

Negativiteit vermijden: Spreek niet slecht over managers, collega's of het bedrijf. U mag negatief over een collega spreken, alleen om te horen dat hij of zij een nauwe relatie heeft met de interviewer. U kunt echter breed spreken over bedrijfsdoelen of vermelden dat u het niet eens bent met de richting die het bedrijf inslaat.

Zorg ervoor dat u niet persoonlijk wordt in uw reactie. Industrieën kunnen vaak klein zijn en u weet niet wie wie.

Onprofessionele opmerkingen: Verveel je je op het werk? Onderbetaald of ondergewaardeerd? Zo ziek van alles over de baan? Dit is niet het moment om het allemaal uit te laten. U hoeft niet te veel te delen of echt persoonlijk te worden over uw motivaties om de baan te verlaten. Zorg ervoor dat uw antwoord professioneel is.

Mogelijke vervolgvragen

• Wat zou uw manager zeggen over de omstandigheden rond uw vertrek?
• Hoe groot waren de ontslagen bij het bedrijf?

Een korte en simpele reactie is het beste. Uitgebreide details zijn niet nodig.

Wees eerlijk. Als uw referenties worden gecontroleerd, kunnen fibs worden ontdekt.

Blijf positief. Vermijd klachten over het bedrijf, uw collega's en leidinggevende of over de omstandigheden rond uw vertrek. Een emotionele, feitelijke reactie werkt hier waarschijnlijk het beste.