Heeft u ooit problemen gehad met het werken met een manager?

Inhoud

• Wat de interviewer echt wil weten
• Hoe te antwoorden "Heeft u ooit problemen gehad met het werken met een manager?"
• Voorbeelden van de beste antwoorden
• Tips om het beste antwoord te geven
• Wat niet te zeggen
• Mogelijke vervolgvragen
• Meer interviewvragen over bazen
• Belangrijkste leerpunten

Interviewers vragen sollicitanten naar problemen met managers om te ontdekken of het teamspelers zijn die goed kunnen opschieten met hun bazen en anderen op de werkplek.

Wees voorzichtig met het beantwoorden van deze vraag. Interviewers horen je niet graag te veel (of helemaal niet) vertellen over slechte bazen. Het kan tenslotte iemand van hun bedrijf zijn waar je het de volgende keer over hebt.

Wat de interviewer echt wil weten

Interviewers zijn misschien nieuwsgierig naar hoe u zich verhoudt tot eerdere managers. Een andere reden om deze vraag te stellen, is om een ​​idee te krijgen van de interpersoonlijke vaardigheden van de geïnterviewde. Conflictoplossing is een belangrijke vaardigheid die werknemers moeten bezitten.

Uw reactie zal onthullen hoe u met een meningsverschil omgaat en hoe u zelfs in moeilijke situaties soepele werkrelaties kunt creëren.

Uw antwoord kan ook uw persoonlijkheid onthullen: houdt u vast aan conflicten en negatieve momenten, of kunt u zelfs in moeilijke situaties positief zijn? Dat is een van de vele redenen waarom het belangrijk is om negativiteit in je antwoord te vermijden.

Hoe te antwoorden "Heeft u ooit problemen gehad met het werken met een manager?"

Let op wat u zegt en wees voorzichtig bij het beantwoorden van vragen over vorige managers. Je wilt niet overkomen als een lastige medewerker om mee samen te werken. Daarom wil je alle ervaringen uit het verleden in het meest gunstige licht plaatsen.

Zelfs als je vorige manager vreselijk was, hoef je dat niet te zeggen. Je weet niet of je interviewer je voormalige baas persoonlijk kent, en je weet ook niet wanneer je paden elkaar weer kunnen kruisen. Het is altijd slim om zo attent mogelijk te zijn bij het beschrijven van je relatie met een moeilijke manager. Je wint er niets door bitter over te komen.

Kies in plaats daarvan om vrolijk te zijn. Bespreek indien mogelijk de sterke punten van uw vorige leidinggevenden en hoe zij u hebben geholpen om te slagen. Het is een goed idee om voor je interview een of twee specifieke voorbeelden te bedenken waarin eerdere managers in deze hoedanigheid uitblonken, zodat je je kunt concentreren op positieve in plaats van negatieve interacties in je antwoord.

Voorbeelden van de beste antwoorden

Hier zijn ideale voorbeeldantwoorden op de interviewvraag: 'Heeft u ooit problemen gehad met het werken met een manager?' Zorg ervoor dat u in een echt interview uw reactie afstemt op uw omstandigheden.

Ik heb het geluk gehad om tot nu toe geweldige managers te hebben tijdens mijn carrière. Ik heb ze allemaal gerespecteerd en kon goed met ze overweg.

Waarom het werkt: Deze reactie is positief en oprecht en laat zien dat de kandidaat waarschijnlijk een prettige, gemakkelijke persoon is.

Nee, ik ben een harde werker en mijn managers lijken het werk dat ik doe altijd op prijs te stellen. Ik kon goed opschieten met elke manager die ik heb gehad.

Waarom het werkt: Dit is weer een positieve reactie die ook wijst op enkele van de kwaliteiten van de kandidaat als werknemer.

Eerder in mijn carrière had ik een moeilijke start met een manager, omdat we andere verwachtingen hadden voor het verloop van de werkdag. Toen we er eenmaal over spraken, realiseerden we ons dat onze doelen zeer compatibel waren en dat we enkele jaren succesvol konden samenwerken.

Waarom het werkt: Dit eerlijke antwoord onthult een uitdagende situatie en eindigt dan met een vrolijke noot over een resolutie. Het laat zien dat de kandidaat sterke communicatieve vaardigheden heeft.

Ik had ooit een manager die haar dagelijks met haar naar de problemen bracht. Ze maakte een moeilijke tijd door in haar persoonlijke leven en dit had de neiging om de sfeer op kantoor te beïnvloeden. Het had geen invloed op mijn werk omdat ik kon sympathiseren met haar omstandigheden, maar de situatie was uitdagend.

Waarom het werkt: Niet alle managers zijn goede. Als het waar is dat je een uitdagende situatie hebt gehad, kun je dit het beste erkennen zoals deze reactie doet. Dit antwoord laat zien dat de kandidaat een moeilijke situatie van haar werk kan onderscheiden.

Ik heb gemerkt dat als ik aan het begin van een project de tijd neem om met mijn manager te praten, we allemaal goed van start kunnen gaan en op dezelfde pagina terechtkomen.

Waarom het werkt: Dit antwoord laat zien dat de kandidaat succesvolle relaties heeft gehad met managers omdat ze er actief aan werken.

Ik had wel een ervaring waarbij ik dacht dat mijn nieuwe supervisor niet tevreden was met mij, dus maakte ik er een punt van om op een dag vroeg aan te komen, zodat ik privé met haar kon praten. Het bleek dat ze helemaal niet ongelukkig met me was, en ze verontschuldigde zich dat ze die manier was tegengekomen.

Waarom het werkt: Dit antwoord laat zien dat de werknemer de problemen niet laat vervelen en communicatieve vaardigheden kan gebruiken om potentiële problemen aan te pakken.

Tips om het beste antwoord te geven

Wees eerlijk, maar houd het positief. Als je alleen positieve ervaringen hebt met managers, zeg dat dan. Maar als je een lange carrière hebt gehad bij veel leidinggevenden, is het niet onredelijk om negatieve ervaringen op te doen. Je hoeft niet te doen alsof alles positief is geweest als dat niet echt het geval is.

Als je een negatieve situatie beschrijft, zorg er dan voor dat je op een positieve noot eindigt.

Laat zien hoe je een meningsverschil hebt kunnen oplossen of tot een goede oplossing bent gekomen.

Je kunt ook gelijkhartig zijn, waarbij je de sterke punten van een supervisor en een probleem noemt.

Geef voorbeelden en vertel alles wat je hebt geleerd. In de meeste gevallen zijn specifieke antwoorden bij interviewvragen beter dan vage uitspraken. Beschrijf kort een moeilijk moment en vertel vervolgens wat je hebt gedaan om tot een positieve oplossing te komen.

Als er iets is dat je uit de ervaring hebt geleerd, bijvoorbeeld dat het het beste is om al vroeg een één-op-één-gesprek te voeren of om duidelijk en onemotioneel bezwaar te maken, deel dat dan in je reactie.

Wat niet te zeggen

Blijf weg van negatieve uitspraken en / of een negatieve houding. Vermijd karaktermoorden en lange klachten. Je kunt een moeilijke situatie beschrijven zonder negatief te zijn in je toon. Vermijd ook het beschrijven van verschillende conflicten of antwoorden die u beschouwen als een veel voorkomend slachtoffer.

Houd je reactie gefocust. Loop niet verder. Beschrijf in een zin of twee de negatieve relatie of ontmoetingen. Ga dan snel verder met het beschrijven van de resolutie. De antwoordtechniek van STAR-interviews kan u helpen een gericht antwoord te geven.

Word niet te persoonlijk.Vond je je manager niet leuk? Dit is niet het moment om het te noemen of iets negatiefs over hun persoonlijkheid te vertellen. Wees professioneel in het samenvatten van de interpersoonlijke moeilijkheid die je hebt ervaren.

Mogelijke vervolgvragen

• Vertel me over een tijd dat je een moeilijke collega had.
• Zou je jezelf omschrijven als een aardig persoon?
• Wat doe je als je het niet eens bent met collega's of een bedrijfsstrategie?
• Werkt u goed samen met andere mensen?

Meer interviewvragen over bazen

Het kan lastig zijn om met uw bazen of leidinggevenden gesprekken te voeren over uw vroegere relaties, vooral als u de pech had dat u met een moeilijk of overdreven veeleisend persoon had gewerkt.

Hoewel je eerlijk wilt zijn in het bespreken van je eerdere werkrelaties, moet je negatieve meningen voor jezelf houden. Interviewers zijn niet zo geïnteresseerd in de informatie die u verstrekt over een voormalige baas als in uw toon, houding en positiviteit bij het vormgeven van uw reactie.

Een gewaarschuwd iemand telt voor twee. Als je de tijd neemt voor je interview om meer interviewvragen over bazen te bekijken, inclusief veelgestelde vragen over het werken met je leidinggevende, je beste en slechtste bazen en wat je van een manager verwacht, ben je klaar om te reageren op je interviewer met vertrouwen en evenwicht.

Belangrijkste leerpunten

Houd het positief: Deel uw ervaring objectief. Het is niet nodig om negatieve emoties of klachten in uw reactie op te nemen.

Kort is het beste: Leg de situatie uit en vervolgens de resolutie, samen met alles wat je uit de ervaring hebt geleerd zonder te dwalen.

Deel hoe u het probleem heeft aangepakt: Interviewers zullen op zoek gaan naar uw communicatieve en conflictoplossende vaardigheden. Zorg ervoor dat u bespreekt hoe u met de situatie omging en wat u (als er iets was) van leerde of zou toepassen op uw toekomstige relaties met managers.