Hoe een vijandige werkomgeving te identificeren en ermee om te gaan
Inhoud
- Wat is een vijandige werkomgeving?
- Voorbeelden van een vijandige werkomgeving
- Vijandige werkomgevingen en de wet
- Andere te nemen stappen
- Vijandigheid en het sollicitatiegesprek
Werknemers moeten elke dag in een positieve, gezonde werkomgeving kunnen komen. Helaas worstelen veel mensen met vijandige werkomgevingen. Het is belangrijk om te begrijpen wat een vijandige werkomgeving precies is en hoe er met de situatie moet worden omgegaan.
Wat is een vijandige werkomgeving?
Een vijandige werkomgeving is een werkplek waar ongewenste opmerkingen of gedragingen op basis van geslacht, ras, nationaliteit, religie, handicap, seksuele geaardheid, genderidentiteit, leeftijd of andere wettelijk beschermde kenmerken op onredelijke wijze de werkprestaties van een werknemer verstoren of een intimiderende of aanstootgevende werkomgeving voor de medewerker die wordt lastiggevallen. Dit gedrag kan de productiviteit en het zelfrespect van een werknemer zowel binnen als buiten de werkplek ernstig verminderen.
Een vijandige werkomgeving ontstaat wanneer iemand op een werkplek dit soort intimidatie pleegt, inclusief een collega, een supervisor of manager, een aannemer, een klant, een leverancier of een bezoeker.
Naast de persoon die rechtstreeks wordt lastiggevallen, worden ook andere werknemers die door de intimidatie worden getroffen (door het te horen of te bekijken) als slachtoffers beschouwd. Ook zij kunnen de werkomgeving intimiderend of vijandig vinden en dit kan hun werkprestaties beïnvloeden. Op deze manier kunnen pestkoppen en pesterijen veel meer mensen treffen dan alleen de beoogde werknemer.
Voorbeelden van een vijandige werkomgeving
Intimidatie op de werkplek kan veel verschillende gevels aannemen. Intimidenten maken mogelijk beledigende grappen, noemen namen van slachtoffers, bedreigen collega's fysiek of verbaal, maken anderen belachelijk, tonen beledigende foto's of belemmeren het werk van iemand anders gedurende de dag.
Intimidatie op de werkplek kan gebaseerd zijn op ras, huidskleur, religie, geslacht, zwangerschap, geslacht, nationaliteit, leeftijd, lichamelijke of geestelijke handicap of genetische informatie, terwijl mensen vaak het meest bekend zijn met het concept van seksuele intimidatie op de werkplek zijn er veel andere vormen van intimidatie op de werkplek.
Vijandige werkomgevingen en de wet
Wetten met betrekking tot een vijandige werkomgeving worden gehandhaafd door de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Intimidatie wordt onwettig wanneer ofwel het gedrag een vereiste wordt voor voortgezette dienstbetrekking (of als het het salaris of de status van een werknemer beïnvloedt), of het gedrag als vijandig, beledigend of intimiderend wordt beschouwd.
Iedereen die van mening is dat zijn arbeidsrechten zijn geschonden, kan bij het EEOC een aanklacht wegens discriminatie indienen. Kosten worden op drie manieren ingediend: per post, persoonlijk en telefonisch. Normaal gesproken moet u uw klacht binnen 180 dagen na het incident indienen. Er zijn mogelijkheden voor verlenging tot 300 dagen als een staat of lokale instantie een wet handhaaft die discriminatie op de werkvloer op dezelfde basis verbiedt, maar het is goed om zo snel mogelijk een aanvraag in te dienen.
Het is belangrijk om uzelf te informeren over de definitie van onwettige intimidatie op de werkplek voordat u uw claim indient bij de EEOC. De website van de organisatie heeft een online beoordelingstool die kan helpen bepalen of zij de situatie kunnen helpen.
Als het EEOC uw probleem niet binnen zes maanden kan oplossen of als u het gevoel heeft dat uw zaak niet goed wordt afgehandeld, kunt u contact opnemen met een advocaat om andere mogelijkheden te bespreken.
Werkgevers worden doorgaans aansprakelijk gesteld voor pesterijen veroorzaakt door een leidinggevende of een medewerker, tenzij ze kunnen bewijzen dat ze dit hebben proberen te voorkomen of dat het slachtoffer de aan hen verstrekte hulp heeft geweigerd.
Andere te nemen stappen
Als u geen claim wilt indienen of contact wilt opnemen met een advocaat, maar de werkomgeving ondraaglijk vindt, kunt u andere opties overwegen. Een daarvan is het oplossen van het probleem dat u ondervindt met de persoon of personen die de werkomgeving vijandig maken. U kunt met het personeelsbureau van uw bedrijf spreken voor advies over het opzetten van een vergadering of bemiddeld gesprek tussen u en de andere partij.
Als verblijf op uw werkplek ondraaglijk is, kunt u ook overwegen om uw baan op te zeggen. Maar zelfs als u extreem ongelukkig bent op uw werk, is het belangrijk om gracieus en professioneel af te treden. Je weet nooit wanneer je een aanbeveling of een referentiebrief van je baas nodig hebt, en een sierlijke exit zal je helpen om een positieve beoordeling te krijgen.
Vijandigheid en het sollicitatiegesprek
Af en toe kan een sollicitatiegesprek een vijandige omgeving zijn. U kunt bijvoorbeeld een werkgever je vraagt als onbehoorlijk of illegaal interview vragen. Weet voor een sollicitatiegesprek welke vragen werkgevers wel en niet mogen stellen.
De informatie in dit artikel is geen fiscaal of juridisch advies en is geen vervanging voor dergelijk advies. Staats- en federale wetten veranderen regelmatig en de informatie in dit artikel komt mogelijk niet overeen met de wetten van uw eigen staat of de meest recente wetswijzigingen. Neem voor actueel fiscaal of juridisch advies contact op met een accountant of een advocaat.
