Leugendetectortests voor werkgelegenheid

Inhoud

• Wanneer werkgevers een leugendetectortest kunnen eisen
• Rechten van de werknemer
• Wettelijk vereiste kennisgeving
• Waar u meer informatie kunt krijgen
• Andere soorten tests vóór indiensttreding

Wanneer kan een werkgever een werknemer of een sollicitant vragen om een ​​leugendetectortest te doen? De Employee Polygraph Protection Act (EPPA) uit 1988 is een federale wet die de meeste particuliere werkgevers verbiedt om leugendetectortests aan werknemers te geven, of het nu gaat om screening vóór het dienstverband of tijdens het dienstverband. Werkgevers kunnen over het algemeen niet eens vragen dat een werknemer een leugendetectortest aflegt, laat staan ​​verplicht.

De wet is echter niet van toepassing op mensen die werkzaam zijn bij federale, staats- en lokale overheidsinstanties. Er zijn ook andere uitzonderingen. Lees hieronder voor meer informatie over EPPA, inclusief uitzonderingen op de wet, en wat uw rechten zijn als werknemer als u wordt gevraagd om een ​​leugendetectortest te doen.

Wanneer werkgevers een leugendetectortest kunnen eisen

Werkgevers mogen een sollicitant of werknemer in het algemeen niet verplichten of verzoeken een leugendetectortest af te leggen, of een werknemer of sollicitant te ontslaan, te disciplineren of te discrimineren omdat hij weigert een leugendetectortest te doen. Werkgevers kunnen wettelijk ook geen resultaten opvragen van een leugendetectortest. Dit is het geval bij de meeste particuliere werkgevers.

Er zijn echter uitzonderingen op EPPA. Beveiligingsbedrijven (zoals alarmbedrijven) en farmaceutische fabrikanten, distributeurs en dispensaria vallen bijvoorbeeld niet onder deze wet. Ze mogen leugendetectortests op werknemers gebruiken, hoewel er beperkingen zijn met betrekking tot hoe ze de tests kunnen gebruiken.

Zoals hierboven vermeld, hoeven federale, staats- en lokale overheidsinstanties ook niet de regels van EPPA te volgen. Maar nogmaals, ze worden geconfronteerd met regelgeving als ze leugendetectortests aan werknemers geven.

Een andere uitzondering is dat werkgevers van bepaalde particuliere bedrijven aan bepaalde werknemers polygraaftests kunnen geven als ze redelijkerwijs worden verdacht van betrokkenheid bij een incident op de werkplek, zoals diefstal of verduistering, zolang dit heeft geleid tot specifiek economisch verlies of letsel voor de werkgever. Dit gebruik van een polygraaftest is echter ook onder bepaalde beperkingen. De werkgever moet bijvoorbeeld de werknemer volledig schriftelijk uitleggen over de activiteit die hij onderzoekt.

Rechten van de werknemer

EPPA stelt dat werknemers wettelijk recht hebben op werk bij de meeste bedrijven zonder de verwachting dat ze een leugendetectortest moeten doen. Voor die bedrijven die testen mogen doen, gelden er strikte bepalingen voor, tijdens en na de test. Zo moeten werknemers van tevoren over de test worden ingelicht en moet bepaalde informatie worden vastgelegd. De Polygraph Examiner moet ook een licentie hebben als dit vereist is door de staat waarin de test plaatsvindt.

Als de werknemer in een staat of lokaal gebied woont met nog strengere regels met betrekking tot leugendetectoren, moet zijn of haar werknemer die strengere regels volgen. Werknemers kunnen ook contact opnemen als een werkgever of potentiële werkgever een deel van de wet overtreedt. Ze kunnen burgerlijke stappen ondernemen tegen de werkgever bij de federale of staatsrechtbank. Ze moeten dit echter binnen drie jaar na de overtreding doen.

Wettelijk vereiste kennisgeving

Voordat de leugendetectortest begint, heeft de werknemer wettelijk recht op basisinformatie over de reden van de test. Als het een vermeend misdrijf is, moet de werknemer op de hoogte worden gebracht van het incident dat wordt onderzocht. Dit omvat wat er is gebeurd, als er verlies of letsel is opgetreden in de situatie, wat is meegenomen of vermist, waarom wordt aangenomen dat de werknemer betrokken is geweest, enz.

De werkgever is ook verplicht om de werknemer een schriftelijke beschrijving te geven van hoe de test zal verlopen, en een expliciete lijst van de rechten van de werknemer. Hij of zij moet de werknemer ook voldoende tijd geven om vóór de test onafhankelijk advies in te winnen.

Waar u meer informatie kunt krijgen

Als u meer informatie nodig heeft over leugendetectortests voor werk, kunt u meer lezen over EPPA op de website van het Amerikaanse ministerie van arbeid. U kunt deze factsheet ook bekijken op EPPA.

Als u specifieke informatie wilt over de voorschriften voor leugendetectoren in uw land, zoekt u uw plaatselijke Wage and Hour Division (WHD) -kantoor op.

Andere soorten tests vóór indiensttreding

De meeste andere tests vóór indiensttreding zijn niet beperkt in de manier waarop leugendetectortests zijn. Deze tests variëren van fysieke vaardigheidstests tot drugstests tot persoonlijkheidstests. De meeste hiervan zijn legaal en niet zwaar beperkt. Ze zijn alleen illegaal als het bedrijf de test gebruikt om aanvragers te discrimineren op basis van leeftijd, ras, huidskleur, geslacht, nationaliteit, religie of handicap. Lees hier voor meer informatie over andere tests vóór de indiensttreding dan leugendetectoren.