Bonussen voor verwijzingen van werknemers

Inhoud

• Bedrijven die bonussen aanbieden
• Waarom bedrijven bonussen betalen
• Wanneer u een contactpersoon moet doorverwijzen
• Is deze persoon gekwalificeerd voor de rol?
• Zijn ze geïnteresseerd in de functie?
• Zou je met hen willen werken?
• Bonusbedragen voor werknemers

Bedrijven die talent zoeken, bedenken vaak een incentivesysteem waarbij huidige werknemers worden beloond met een verwijzingsbonus als ze een kandidaat aanbevelen die uiteindelijk wordt aangenomen.

Een paar werkgevers kennen bonussen toe voor levensvatbare verwijzingen die niet resulteren in een aanstelling. De meeste werkgevers eisen echter dat incentiveverleners minstens een paar maanden bij het bedrijf blijven voordat ze de bonus betalen aan de werknemer die de nieuwe aanwerving heeft doorverwezen naar de wervingsmanager.

Bedrijven die bonussen aanbieden

Volgens de Society of Human Resource Management (SHRM) biedt ongeveer een op de twee werkgevers een formeel verwijzingsbonusprogramma aan. Dergelijke programma's zijn gemiddeld goed voor bijna 25% van alle aanwervingen. Veel andere werkgevers hebben een informeel verwijzingssysteem.

Bij sommige bedrijven dekken dergelijke programma's elke taak. In andere gevallen zijn bonussen beperkt tot functies met onvoldoende aanbod van talent - bijvoorbeeld; een e-commercebedrijf kan bonussen bieden voor software-ingenieurs, vooral als ze zich in een competitieve markt voor technisch talent bevinden, maar niet voor andere rollen die gemakkelijker te vervullen zijn. De Amerikaanse regering biedt zelfs een verwijzingsbonusprogramma voor werknemers aan, naar goeddunken van individuele agentschappen, voor moeilijk te vervullen banen.

Het is belangrijk op te merken dat de rollen die zijn geselecteerd voor bonusprogramma's niet inherent waardevoller zijn dan niet-bonus-in aanmerking komende rollen; vaak zijn ze gewoon moeilijker te vullen. Dus als je functietitel niet genoeg is, voel je dan niet ondergewaardeerd. (Maar ga misschien door uw netwerk en kijk of u connecties heeft om naar deze veelgevraagde banen te verwijzen.)

Waarom bedrijven bonussen betalen

Werkgevers zijn vaak van mening dat toegang tot de sociale netwerken van het huidige personeel kosteneffectiever kan zijn dan andere wervingstechnieken, waaronder het gebruik van wervingsdiensten voor leidinggevenden. Sommige onderzoeken tonen aan dat incentiveprogramma's een werknemer van hogere kwaliteit opleveren en het behoud van personeel vergroten.

Verwijzingsprogramma's zijn in ieder geval een goede manier om een ​​gevoel van gemeenschap en teamwork op te bouwen. Het is in het belang van werknemers om potentiële collega's aan te bevelen die bekwame, verantwoordelijke, creatieve arbeiders zijn. Geen enkele bonus is de sociale gevolgen waard van het maken van een slechte verwijzing (vooral als de betreffende verwijzer rechtstreeks moet werken met een minder dan stellaire kandidaat).

Wanneer u een contactpersoon moet doorverwijzen

Met dit in gedachten is het belangrijk om uw contacten zorgvuldig te screenen voordat u hun cv aan human resources doorgeeft. Voordat u een mogelijke verbinding maakt, moet u zich afvragen:

Is deze persoon gekwalificeerd voor de rol?

Kijk naar de functiebeschrijving en het cv van je contactpersoon. Zie je overlapping? Heeft uw vriend de relevante ervaring, opleiding en vaardigheden? Als ze een vreemde waren, zou je ze dan als een levensvatbare kandidaat zien?

Zijn ze geïnteresseerd in de functie?

Het klinkt misschien voor de hand liggend, maar als de potentiële kandidaat niet enthousiast is over de kans, mag hij of zij niet worden gedwongen om die kans te grijpen. Elke keer dat u een aanbeveling doet die niet werkt, verbrandt u sociaal kapitaal. Verlies jezelf niet door te proberen een aanval te forceren die niet bestaat.

Zou je met hen willen werken?

Zelfs als je niet rechtstreeks met je connectie in de nieuwe rol zou werken, is het alleen maar eerlijk om jezelf af te vragen of je dat wel zou willen doen. Zo niet, waarom zou u uw huidige collega's dan aan de ervaring onderwerpen?

Als u ten slotte de verwijzing heeft gemaakt, is uw rol in de interactie voltooid. Volg niet op namens uw vriend of oefen geen druk uit op de wervingsmanager om uw kandidaat te selecteren. In het beste geval laat je je connectie eruit zien als iemand die niet in staat is om zijn eigen strijd te voeren; in het slechtste geval kom je minder professioneel over en mogelijk stalkerig. Geen van beide scenario's helpt je vriend om aangenomen te worden, of je krijgt die bonus.

Bonusbedragen voor werknemers

Incentives verschillen sterk per bedrijf, waarbij geld, cadeaubonnen, reizen en zelfs auto's worden toegekend. De waarde van incentives varieert van $ 250 tot meer dan $ 25.000 (voor leidinggevende functies), met het meest voorkomende bereik van ongeveer $ 1000 - $ 2500 volgens een onderzoek van WorldatWork.

Bonusbetalingen werden gemiddeld ongeveer 70% van de tijd in een keer gedaan. In andere gevallen werd een gedeeltelijke eerste betaling gedaan, waarbij de rest op een later tijdstip (vaak na een jaar) werd toegekend.

Als een bedrijf een verwijzingsprogramma voor werknemers heeft, bepaalt het bedrijfsbeleid de richtlijnen, waaronder hoe een potentiële werknemer moet worden doorverwezen, de hoogte van bonussen, geschiktheid en betaling.