Vragen om legale werkgevers te stellen tijdens sollicitatiegesprekken
Inhoud
- Welke belangrijke dingen moet ik weten over deze baan?
- Wat zijn de grootste uitdagingen van deze baan?
- Hoe ziet een typische dag eruit?
- Hoe wordt werk toegewezen?
- Wat voor soort persoon zal hier waarschijnlijk slagen?
- Wat zijn de vooruitzichten voor groei en vooruitgang?
- Vragen om te voorkomen dat u een interviewer vraagt
Een van de meest stressvolle aspecten van juridische sollicitatiegesprekken voor veel sollicitanten is het gevreesde moment waarop u wordt gevraagd: 'Heeft u nog vragen voor mij?' Door doordachte vragen te stellen, laat je zien dat je kritisch kunt denken en het geeft je ook extra inzicht in de functie, wat je kan helpen bepalen of het goed bij je persoonlijkheid en ervaring past.
Welke carrière u ook zoekt op juridisch gebied - of u nu solliciteert om een procesondersteuningsprofessional, paralegal, juridisch assistent, juridisch secretaris, receptioniste, griffier of griffier te worden - u moet enkele vragen hebben voordat u wordt geïnterviewd . Hier is een lijst met dingen die u moet vragen en andere die u moet vermijden.
Welke belangrijke dingen moet ik weten over deze baan?
Door deze vraag te stellen, krijgt u inzicht in de positie en wat de verwachtingen direct kunnen zijn. Als u het antwoord noteert, moet u een duidelijk idee hebben van waarop u zich specifiek kunt concentreren om het best mogelijke werk te doen en welke aspecten van de functie mogelijk minder belangrijk zijn.
Wat zijn de grootste uitdagingen van deze baan?
Elke klus heeft zijn hindernissen. Als u van tevoren weet wat ze zijn, krijgt u de kans om na te denken over welke probleemoplossende technieken u van tevoren kunt gebruiken. U kunt deze vraag volgen door te vragen hoe deze uitdagingen in het verleden zijn aangepakt en hoe succesvol de oplossingen waren. Hoe meer input en informatie je hebt, hoe minder uitdagend die hindernissen zullen zijn om te overwinnen wanneer je ze tegenkomt.
Hoe ziet een typische dag eruit?
Het antwoord op deze vraag geeft u misschien een goed idee van het soort werk dat u waarschijnlijk gaat doen, zodat u uw antwoorden kunt afstemmen om duidelijk te maken dat u dergelijk werk aankunt, en zodat u kunt bepalen of het werk iets voor u is zou het leuk vinden om te doen.
Hoe wordt werk toegewezen?
Deze vraag kan inzicht geven in de cultuur van de organisatie en de mate van autonomie die u tijdens uw carrière zou uitoefenen. Het moet ook licht werpen op uw rol in de kantooromgeving in relatie tot uw workflow. Is de functie interpersoonlijk, waar u en uw collega's face-to-face vergaderingen bijwonen om te rapporteren over de voortgang van opdrachten, of is het een rol waar van u wordt verwacht dat u zelfstandig onderzoek doet en taken uitvoert en vervolgens voornamelijk via e-mail communiceert?
Wat voor soort persoon zal hier waarschijnlijk slagen?
Dit is een vraag die aangeeft dat u een gewetensvolle sollicitant bent. U kunt het ook formuleren als: "Welke vaardigheden en eigenschappen zoekt u bij een nieuwe aanwerving?" Je krijgt misschien platitudes als reactie, maar er is ook een kans dat de persoon die je interviewt in staat kan zijn om een eerlijk antwoord te geven dat je laat weten of je vaardigheden passen bij een match. Zo ja, dan kunt u aangeven hoe u in de organisatie zou passen en misschien associeert de interviewer u onbewust met die gewenste eigenschappen.
Wat zijn de vooruitzichten voor groei en vooruitgang?
Deze vraag laat zien dat je ambitieus bent en een blik op de toekomst hebt, dat je de functie meer als een carrièremogelijkheid ziet dan als een baan. Het antwoord kan aangeven welke dingen u kunt doen om proactief te zijn in uw verdere carrièrepad. Misschien zijn er aanvullende lessen die u kunt volgen of certificering die u kunt behalen. Je kunt ook vragen of er in het verleden promoties zijn gedaan van binnenuit, en zo ja, wat hebben de mensen in die functies in aanmerking genomen? Wat was het tijdsbestek?
Vragen om te voorkomen dat u een interviewer vraagt
Net zoals er vragen zijn die u kunt stellen om de indruk te wekken die de persoon die u interviewt van uw persoonlijkheid en waarde krijgt, zijn er vragen die u kunt stellen die een goed interview snel kunnen doen ontsporen. Hier zijn enkele vragen die u moet vermijden.
- Hoeveel geld ga ik verdienen? Als u niet duidelijk bent over het salaris, vraag het dan nadat u het aanbod heeft ontvangen.
- Hoeveel uur moet ik werken? Hoewel dit een volkomen geldige vraag is om te stellen, kunt u deze pas uitstellen als u zich zorgen maakt.
- Welke voordelen biedt u aan? Dit is nog een goede om te wachten met vragen tot nadat een aanbieding is gedaan.
- Ik heb slechte dingen gehoord over [onderwerp invoegen]. Kunt u die zorgen wegnemen? Er doen veel geruchten de ronde over legale werkgevers, en sommige zijn zelfs juist. Als u zich zorgen maakt, behandel die dan nadat u het aanbod in handen heeft gehad. Door ze ter sprake te brengen in de eerste interviewfase, zet iedereen zich in de verdediging en suggereert dat uw sociale vaardigheden en beoordelingsvermogen mogelijk ontbreken.
