Militair moeder- en vaderverlofbeleid
Inhoud
In het verleden konden vrouwelijke leden van de Amerikaanse strijdkrachten die zwanger werden, ontslag aanvragen en deze automatisch krijgen. Maar in het 21e-eeuwse leger, met meer dan 200.000 vrouwen in actieve dienst, spelen vrouwen een grotere rol dan ooit tevoren. De regels met betrekking tot ontslag wegens zwangerschap zijn gewijzigd omdat zwangerschap de vrouwen niet langer diskwalificeert voor dienst, of beter gezegd, zwangerschap kwalificeert vrouwen niet langer om automatisch te worden ontslagen.
De specifieke regels over wanneer een vrouw zwangerschapsverlof kan aanvragen en voor hoelang, zijn afhankelijk van het soort dienstverband en haar specifieke medische omstandigheden. In feite krijgen militaire vrouwen doorgaans betere zwangerschapsverlofuitkeringen dan hun civiele tegenhangers. Het huidige DOD-beleid voorziet in zwangerschapsverlof tot zes weken plus eventueel persoonlijk verlof. De marine staat maximaal 18 weken toe. De civiele wet (Wet op het medisch ziekteverlof) voorziet werkgevers van maximaal 12 weken om hun vrouwelijke werknemers tijdens de zwangerschap toe te staan. Getrouwde vaders in actieve dienst kunnen tot 10 dagen vaderschapsverlof krijgen en moeten binnen 60 dagen na de geboorte van het kind worden opgenomen.
Hier zijn een paar details over hoe de verschillende takken problemen met de scheiding van zwangerschap kunnen behandelen. Als u het niet zeker weet, kunt u het beste met uw commandant praten over de details van uw situatie. Het is waarschijnlijk ook in uw eigen belang om uw meerderen te informeren zodra u merkt dat u zwanger bent (en dit door een medische professional is laten bevestigen). Op die manier heeft u tijd om uw manier van handelen te plannen en ervoor te zorgen dat de informatie die u krijgt correct is. Zorg er ook als back-up voor dat u meerdere weken verlof opbouwt in het geval van eventuele complicaties.
Militair zwangerschapsreglement
In het leger wordt een vrouw die zwanger wordt na indiensttreding, maar voordat zij begint met haar actieve dienst, niet onvrijwillig ontslagen wegens zwangerschap. Ze kan pas in actieve dienst gaan als haar zwangerschap voorbij is (hetzij door geboorte of door beëindiging).
Bij de marine worden de meeste scheidingsverzoeken als gevolg van zwangerschap afgewezen, tenzij dit in het belang van de marine is, of als de dienstvrouw een dwingende persoonlijke behoefte toont. Geen enkele zwangere dienstvrouw mag na de 20e week van de zwangerschap aan boord van een schip blijven.
Zwangere dienstvrouwen mogen aan boord blijven tot de 20e week van de zwangerschap terwijl het schip in de haven ligt. Leden die tijdens hun inzet zwanger blijken te zijn, moeten zo snel mogelijk aan wal worden gebracht, volgens de regels van de marine.
Vaderschapsverlof in het leger
Vaderschapsverlof is betaald verlof naast de 30 verlofdagen die een militair lid per jaar verdient. Veel leden bewaren hun persoonlijk verlof en gebruiken het om hun tijd thuis te verlengen met een nieuwe baby en een herstellende vrouw als het inzetschema dit toelaat. Alle vaderschapsverlof is alleen van toepassing op gehuwde echtgenoten in actieve dienst.
Het vaderschapsverlof van het leger is 10 dagen aaneengesloten verlof binnen 45 dagen na de geboorte van zijn kind. Als hij wordt ingezet, heeft de vader na terugkeer uit de inzet 60 dagen om 10 dagen verlof op te nemen.
Het beleid van de marine voorziet in 10 dagen (niet opeenvolgend) binnen 365 dagen om vaderschapsverlof op te nemen.
Het Air Force vaderschapsverlofbeleid voorziet in 10 dagen verlof binnen 60-90 dagen (naar goeddunken van de commandant) na de geboorte van het kind.
Het Marine Corps-beleid voorziet in 10 dagen vaderschapsverlof binnen 25 dagen na de geboorte van de baby. Indien ingezet, kan de commandant vaderschapsverlof echter goedkeuren binnen 90 dagen na terugkeer van de inzet.
Soorten ontslag voor zwangerschap
Alleenstaande ouders en militaire echtgenoten met kinderen kunnen worden ontslagen als ze geen gezinszorgplan uitvoeren en handhaven, wat een van de voorwaarden is om in het leger te blijven na het krijgen van een baby. Kortom, de zwangere dienstvrouw moet aantonen dat ze, zodra ze de baby heeft gekregen, haar verplichting aan het leger kan nakomen en voor haar kind kan zorgen.
Als de commandant ervan overtuigd is dat het lid alles heeft gedaan wat in zijn vermogen ligt om een goed plan voor afhankelijke zorg te handhaven, is de ontslagkarakterisering normaal gesproken eervol. Anders zou het waarschijnlijk algemeen zijn.
Als u echter ontslag krijgt vanwege zwangerschap (ervan uitgaande dat er enkele verzachtende omstandigheden zijn), kan het type ontslag dat u ontvangt van invloed zijn op de voordelen waarop u recht heeft. Het heeft ook invloed op uw veteranenstatus en heeft invloed op de voordelen van veteranen die u mogelijk kunt ontvangen.
Alle afdelingen van het Amerikaanse leger zijn verplicht om minimaal 12 weken zwangerschapsverlof aan te bieden aan zwangere leden, per bevel van het Ministerie van Defensie.
