10 redenen om een jobaanbieding af te wijzen
Inhoud
- 10 redenen om een vacature te weigeren
- 1. Het loon is lager dan het markttarief
- 2. De voordelen werken niet voor u
- 3. Je kunt nergens heen
- 4. De bedrijfscultuur past slecht
- 5. Flexibiliteit? Welke flexibiliteit?
- 6. Je houdt niet van de baas
- 7. De werkgever is onbetrouwbaar of respectloos
- 8. De pendelen is een moordenaar
- 9. Je krijgt een betere aanbieding
- 10. Je gevoel zegt: "Hard Pass."
- Hoe u een vacature kunt afwijzen
Een baan krijgen is meestal goed nieuws. Soms krijg je echter een aanbieding en ben je niet meteen vervuld van vreugde en opwinding. Wanneer u op het hek staat over het al dan niet accepteren of afwijzen van de nieuwe positie, kan het lijken alsof elke beweging de verkeerde is.
Het is moeilijk om weg te lopen van een baan. Naast het feit dat we allemaal rekeningen moeten betalen, zijn we geconditioneerd om elke verandering als positief te beschouwen. Hoe kun je tenslotte de ladder opgaan als je niet beweegt?
10 redenen om een vacature te weigeren
Maar er zijn momenten waarop u het beste kunt blijven doen voor uw carrière. Als u twijfelt over het accepteren van een vacature, vraag uzelf dan af of een van de volgende factoren een rol spelen:
1. Het loon is lager dan het markttarief
Voordat u zelfs maar een voet in de kantoren van de werkgever zet, moet u weten wat voor soort salaris geschikt is voor de functie. Dat betekent dat je van tevoren salarisonderzoek moet doen, zodat je weet wat een redelijke schaal is voor de functie, werkgever en geografische locatie.
Het is belangrijk om niet 'met je buik mee te gaan' bij het instellen van je bereik. Verschillende sites bieden gratis salariscalculators waarmee u een bereik kunt bedenken op basis van gegevens die zijn verzameld van collega's in uw vakgebied. Gebruik deze om uw salarisverwachtingen in te stellen en u hoeft zich geen zorgen te maken dat u wegloopt van een perfect goede baan omdat uw vraagprijs niet in overeenstemming was met de huidige arbeidsmarkt.
2. De voordelen werken niet voor u
Uw beloningspakket is meer dan alleen uw jaarsalaris. Personeelsbeloningen zoals ziektekostenverzekeringen, tandartsverzekeringen, pensioenregelingen en betaalde vrije tijd dragen allemaal bij aan uw winst, evenals uw kwaliteit van leven. Bovendien bieden veel bedrijven secundaire arbeidsvoorwaarden en extraatjes, zoals privileges voor telewerken, betaalde sportschoollidmaatschappen, gratis bezoeken aan lokale culturele attracties en sportevenementen, en meer.
Veel voordelen vertegenwoordigen een bedrag in dollars dat u kunt tellen bij het vergelijken van twee vacatures.
Als een werkgever bijvoorbeeld een gezondheidsplan aanbiedt met lagere eigen risico's en copays, kan dat een groot verschil maken voor uw budget. Maar andere voordelen zijn moeilijker te kwantificeren. Als u een werkende ouder bent, is een flexibel schema wellicht waardevoller voor u dan wanneer u bijvoorbeeld kinderloos zou zijn geweest. (Of misschien ook wel niet. Zelfs mensen zonder kinderen houden van flexibiliteit.)
Uiteindelijk komt het allemaal neer op wat u waardeert. Vraag de HR-vertegenwoordiger om meer informatie over de aangeboden voordelen om de benodigde informatie te krijgen.
3. Je kunt nergens heen
Een van de vragen die u tijdens het sollicitatieproces moet stellen, is: 'Wat zijn de vooruitzichten voor vooruitgang bij het bedrijf?' Als de wervingsmanager zingt en huilt of geen bevredigend antwoord kan geven, vraag jezelf dan af of je blij zult zijn met gewoon de baan te blijven waarvoor je solliciteert.
Er zijn gevallen waarin u het niet erg vindt om te blijven zitten. De nieuwe baan biedt je mogelijk de kans om vaardigheden en verantwoordelijkheden te ontwikkelen waarmee je verder kunt gaan bij een ander bedrijf. Maar als er geen promotiekansen zijn en geen mogelijkheid om iets nieuws te leren, denk dan twee keer na voordat u het accepteert.
4. De bedrijfscultuur past slecht
De bedrijfscultuur omvat alles, van de doelstellingen van de organisatie tot de managementstructuur en de werkomgeving. Niet elke bedrijfscultuur past bij u.
Als u bijvoorbeeld een introvert persoon bent, doet u het misschien niet goed in een open conceptkantoor waar mensen trots zijn op samenwerking.Aan de andere kant, als u meer traditioneel bent, werkt een zeer informele startup-sfeer mogelijk niet voor u.
5. Flexibiliteit? Welke flexibiliteit?
Flexibiliteit is een onderdeel van de bedrijfscultuur. Sommige organisaties zijn tamelijk rigide in hun benadering van hoe de werkdag is gestructureerd en waar werknemers hun werk moeten doen. Anderen geven hun werknemers meer speelruimte om hun eigen beslissingen te nemen over hoe, wanneer en waar de klus moet worden geklaard.
Nogmaals, er is niet één goede manier om dingen te doen, maar er is een goede manier voor jou. Als u iemand bent met veel verantwoordelijkheden buiten het kantoor, doet u het misschien niet goed in een omgeving waar vijf minuten te laat worden gezien als een misdrijf. Aan de andere kant, als je veel structuur nodig hebt om dingen voor elkaar te krijgen, kan te veel speelruimte je productiviteit doen dalen.
6. Je houdt niet van de baas
Er is een gezegde in het bedrijfsleven: 'Arbeiders stoppen niet met bedrijven. Ze zijn gestopt met managers. ' En in enquête na enquête behoren slechte bazen tot de belangrijkste redenen waarom werknemers hun baan verlaten.
Wanneer u een vacature overweegt, let dan speciaal op de persoon die uw supervisor zal zijn. Wat voor gevoel krijg je van hen? Hoe beschrijven ze hun werkstijl en wat waarderen ze in een direct rapport? Zie je jezelf een band opbouwen met deze persoon, of lijkt het alsof je het moeilijk vindt om te communiceren?
Natuurlijk weet u niet alles over hoe het is om met deze manager samen te werken voordat u de baan opneemt. Maar je kunt zoveel mogelijk leren voordat je je vastlegt.
7. De werkgever is onbetrouwbaar of respectloos
Geannuleerde interviews. Late afspraken. E-mail-follow-ups die pas na enkele zachte duwtjes plaatsvinden. Onbeleefde interviewers.
Volgende alstublieft.
8. De pendelen is een moordenaar
De beste baan ter wereld is misschien niet de moeite waard als dit betekent dat je woon-werkverkeer je levenskwaliteit zal vernietigen. Besteed aandacht aan wat er nodig is om naar kantoor te komen tijdens het interviewproces en vraag jezelf af of je dat elke dag, twee keer per dag, kunt doen zolang je daar werkt.
Nogmaals, iedereen is anders. De ene persoon houdt misschien van een uur in de trein om te lezen en zich voor te bereiden op de dag, terwijl een ander binnen enkele minuten naar zijn werk wil kunnen lopen, en toch geeft een ander er de voorkeur aan zelf te rijden en eenmaal per week te telewerken. Het hangt allemaal af van wat voor jou werkt.
9. Je krijgt een betere aanbieding
Een van de beste redenen om 'nee' te zeggen tegen één vacature is 'ja' te zeggen tegen een betere. Houd er rekening mee dat het beste aanbod niet altijd meteen duidelijk is.
Voordat u op een hoger salaris of een meer prestigieuze werkgever springt, moet u elk aanbod in het kader van uw carrière en het dagelijkse leven bekijken.
Het kan voorkomen dat flexibiliteit in uw leven meer uitmaakt dan geld, en omgekeerd. Je zou een zware baan kunnen kiezen bij een grote werkgever om je persoonlijke merk op te bouwen, maar ga verder met iets comfortabelers als je eenmaal dat kapitaal hebt.
10. Je gevoel zegt: "Hard Pass."
Analyseer de details van de vacature, maar vergeet ook niet naar je instinct te luisteren. Hoewel zenuwen misschien geen indicatie zijn dat er iets mis is, is het altijd de moeite waard om naar die innerlijke stem te luisteren wanneer hij je iets probeert te vertellen. Besteed aandacht aan je onderbuikgevoelens en probeer erachter te komen wat die reactie veroorzaakt. Mogelijk vindt u kwantificeerbare redenen waarom u de baan zou moeten weigeren.
Hoe u een vacature kunt afwijzen
Wanneer u hebt besloten dat u de baan niet zult aannemen, is dit de beste manier om de functie beleefd en gracieus af te wijzen terwijl u op goede voet blijft met de werkgever. Dit omvat het genadig bedanken van de wervingsmanager voor het aanbod en duidelijk onder woorden brengen dat u niet bij het bedrijf komt. Dit moet een korte samenvatting van uw redenering bevatten, die de werkgever niet beledigt en niet te veel onthult over uw volgende onderneming. Als je het al hebt geaccepteerd, maar je twijfelt, kun je dit als volgt intrekken.
