Hoe u uw persoonlijkheid kunt laten zien tijdens een interview
Inhoud
Sollicitatiegesprekken hoeven niet droog en saai te zijn. In feite zouden ze dat niet moeten zijn. Het is natuurlijk belangrijk om professioneel te handelen, maar het is ook belangrijk om je persoonlijkheid te tonen aan de interviewer. Je wilt echter niet overboord gaan - dit is geen feest- of familieaangelegenheid. Lees verder om te leren hoe u uw persoonlijkheid kunt laten zien tijdens een sollicitatiegesprek.
Werkgevers willen weten dat je in aanmerking komt voor een functie, maar ze willen ook weten hoe goed je past in de bedrijfscultuur. De enige manier om dit te beoordelen is door een idee te krijgen van je persoonlijkheid. Dus hoe persoonlijker je bent en hoe meer je contact maakt met de interviewer, hoe groter de kans dat je wordt geselecteerd voor de baan.
Hoe belangrijk is persoonlijkheid? Uit een Accountemps-enquête bleek dat 79% van de geïnterviewde financieel directeuren (CFO's) zei dat het gevoel voor humor van een werknemer belangrijk is om in de bedrijfscultuur te passen. Dat gezegd hebbende, er is een dunne lijn tussen boeiend, grappig en overdreven zijn.
Hoe u uw persoonlijkheid kunt laten schitteren tijdens een sollicitatiegesprek
Dus, wat is de beste manier om je persoonlijkheid te laten zien tijdens een interview? Ontspan en wees jezelf. Maar als dat eng klinkt, lees dan de volgende tips om je persoonlijkheid te laten stralen tijdens een sollicitatiegesprek:
Kom voorbereid en ontspannen. Door kalm en verzameld in het interview te komen, kun je je concentreren op het laten doorkomen van je persoonlijkheid in plaats van je zenuwen. Oefen vooraf met het beantwoorden van veelgestelde interviewvragen om je zelfvertrouwen te vergroten. Zoek een vriend of collega die bereid is als interviewer op te treden en lees de vragen voor zodat u kunt oefenen met hardop antwoorden.
Overweeg ook om vlak voor het interview enkele ontspanningstechnieken toe te passen (zoals diep ademhalen of meditatie). Ontspannen en voorbereid naar het interview komen, zal je helpen je op je gemak te voelen en je te concentreren op het zetten van je beste beentje voor.
Begroet elke persoon die je ontmoet met een vriendelijke handdruk en een warme glimlach. Eerste indrukken zijn uiterst belangrijk, dus toon meteen vertrouwen. Sta rechtop, maak oogcontact en geef een stevige handdruk en een glimlach wanneer je de interviewer ontmoet. Managers willen mensen aannemen met wie ze graag werken, dus laat zien dat je benaderbaar bent en een positieve instelling hebt.
Wees je bewust van je lichaamstaal. Na de eerste begroeting wilt u zelfverzekerd blijven. Houding is belangrijk, dus slungel niet. Ga rechtop staan of zitten en probeer nerveuze gewoonten (tikken op je voet, bijten op je nagels, enz.) Te vermijden waardoor je er nerveus en onvoorbereid uitziet.
Het is ook een goed idee om uw armen niet te kruisen, omdat u hierdoor ongenaakbaar lijkt. Kalm en stil blijven met een goede houding is een geweldige manier om je zelfvertrouwen en benaderbaarheid te tonen.
Ga niet naar de vergadering op zoek naar een stand-up-routine, maar wees ook niet bang om je gevoel voor humor te tonen. Lach, indien van toepassing, om jezelf of om een grappige opmerking van de aanwervende manager, maar vermijd sarcasme, vage opmerkingen of ongepaste grappen - dit is niet het moment om te laten zien hoe scherp je bent. Wees gewoon vriendelijk, geestig en knap, maar kom niet te ver weg van wie je bent. En vergeet niet: een oprechte glimlach kan een grote bijdrage leveren aan het aantonen van je vriendelijke persoonlijkheid.
Geef specifieke voorbeelden uit je ervaringen uit het verleden bij het beantwoorden van vragen.Dit geeft je niet alleen de kans om je antwoorden te ondersteunen met voorbeelden, maar het geeft de interviewer ook een idee van hoe je persoonlijkheid je in het verleden heeft geholpen succes te behalen. Als u bijvoorbeeld een specifieke tijd beschrijft waarop u met succes een teamproject heeft geleid, laat u meer vertrouwen en leiderschap zien dan een hypothetische situatie.
Vermijd negativiteit. Sta bij het beantwoorden van vragen niet stil bij uw negatieve ervaringen. Als de interviewer bijvoorbeeld vraagt waarom je je meest recente functie hebt verlaten, blijf dan niet stilstaan bij wat je niet leuk vond aan je vorige baan of flauwte uit hoeveel je je baas haatte. Praat in plaats daarvan over de positieve ervaringen die u heeft gehad en bespreek hoe u dit bedrijf kunt helpen. Blijf gefocust op wat je enthousiast maakt over het werk dat je moet doen.
Houd er rekening mee dat interviewers de echte jij willen zien en hoe je onder druk reageert. Door eerlijk maar beleefd te blijven en door tijdens de vergadering gecomponeerd over te komen, zul je je sterke punten en je vermogen om goed te werken als onderdeel van een team benadrukken, zelfs in moeilijke situaties. Bekijk voor meer hulp deze tips voor het delen van leuke feiten over jezelf met de interviewer.
