Genderneutraal sollicitatiekleding en bedrijfskleding
Inhoud
- Genderneutrale kleding
- Tips om te beslissen wat te dragen
- Werkgeverskledingcodes en -beleid
- Discriminatieproblemen
- Androgyne kleding voor interviews en werk
Als je dagelijkse kleding niet voldoet aan een traditionele gendernorm, hoeft je interviewkleding dat ook niet te doen. In deze tijd mag er geen positie zijn waarbij je je moet kleden op een manier die je ongemakkelijk maakt.
Genderneutrale kleding
Ongeacht je genderidentiteit, sekseneutrale kleding is geschikt voor iedereen. Of je nu een vrouw bent die openlijk vrouwelijke kleding uit de weg gaat, een man die een meer sekseneutrale look verkiest, of een niet-sekse-conforme of transgender persoon, je zult je zonder problemen kunnen kleden voor succes.
Zo is een button-down overhemd voor iedereen prima te dragen op de werkvloer. Het kan omhoog of omlaag worden gekleed en worden gecombineerd met een broek, een blazer of een stropdas.
De sleutel is het vinden van kleding die de drie P's behaalt: juiste pasvorm, gepolijst en professioneel.
Dit doel is waar, ongeacht wat je kiest om te dragen. Dit is wat dat betekent:
- Kleding mag niet te groot, klein, strak of baggy zijn. Suggesties voor androgyne zakelijke kledingbronnen staan hieronder, maar overweeg indien nodig ook een kleermaker te bezoeken.
- Kleding moet niet alleen goed passen, maar ook schoon en kreukvrij zijn.
- Bij twijfel zijn neutrale kleuren - zoals zwart, taupe, beige, bruin, blauw en grijs - goede opties.
Tips om te beslissen wat te dragen
Naast het proberen te bereiken van de drie P's, zijn er nog andere factoren waarmee u rekening moet houden bij het kiezen van de kleding die het beste bij u past. Hier zijn enkele tips om precies dat te doen:
Blijf trouw aan wie je bent. Als je je nog nooit zo comfortabel hebt gevoeld in een jurk, kies dan voor een broekpak. Vertrouwen is vanaf het begin de sleutel en het is moeilijk om zelfvertrouwen te hebben als je je ongemakkelijk voelt in je kleding. Draag kleding die uw persoonlijkheid benadrukt en u in staat stelt uzelf te zijn.
Overweeg een dagelijks uniform. Creëer een look die je elke dag kunt dragen om beslissingsmoeheid te voorkomen en je ochtenden soepeler te maken. U kunt bijvoorbeeld investeren in verschillende neutraal gekleurde button-downs en een paar paren broek om door te draaien. Het dragen van een uniform is niet nieuw, zoals wordt aangetoond door mensen als Mark Zuckerberg en Barack Obama, die op deze manier leven.Je bespaart hersenkracht, tijd en voelt je altijd goed in wat je draagt.
Let op het niveau van professionaliteit. Tenzij er een industriestandaard is, kiest u voor uw eerste zakelijke werkdag voor zakelijke casual of misschien meer professionele kleding. Let op hoe andere werknemers gekleed zijn en baseer uw graad van professionele kleding daarop. Om een vliegende start te maken met de standaard dresscode, kunt u voorafgaand aan uw eerste werkdag ook personeelszaken raadplegen.
Werkgeverskledingcodes en -beleid
Wat je tijdens een sollicitatiegesprek draagt, is jouw keuze. Het kan echter zijn dat de werkgever een kledingvoorschrift heeft dat van invloed is op wat u op uw werk draagt. Nogmaals, zodra u een baanaanbieding hebt gekregen, kunt u overleggen met de personeelsafdeling van het bedrijf of de wervingsmanager om te informeren naar de kledingvoorschriften van het bedrijf en hoe deze op u van invloed kunnen zijn.
Als u merkt dat u zich druk maakt over hoe u zich in een interview kunt presenteren, moet u er rekening mee houden dat uw welzijn op het werk een grote factor is in uw professionele succes. Je zou waarschijnlijk niet willen werken bij een bedrijf dat je onder druk zet om je te kleden op een manier die in strijd is met je identiteit.Dus op de lange termijn is het het beste om kleding te dragen die jou als individu weerspiegelt.
Discriminatieproblemen
Te strenge kledingvoorschriften kunnen leiden tot discriminatieclaims als ze te veel aandacht besteden aan de manier waarop mannen en vrouwen zich moeten kleden voor hun werk.
Als gediscrimineerd worden u zorgen baart, raadpleeg dan de website van de mensenrechtencampagne voor meer informatie over discriminatiewetten in uw land, inclusief of u al dan niet wettelijk beschermd bent en wat u moet doen als u denkt dat u het slachtoffer bent van discriminatie.
De Mensenrechtencampagne beveelt het volgende aan: "Als een werkgever een dresscode heeft, moet hij deze aanpassen om genderstereotypen te voorkomen en consequent te handhaven. Vereisen dat mannen pakken dragen en vrouwen die rokken of jurken dragen, hoewel legaal, is gebaseerd op genderstereotypen Als alternatief zijn codes die beroepskleding vereisen die professioneel geschikt zijn voor het kantoor of de eenheid waarin een werknemer werkt, sekseneutraal. Werkgevers kunnen genderspecifieke kledingvoorschriften wettelijk toepassen, zolang ze niet willekeurig worden afgedwongen en geen voorkeur hebben voor of invloed hebben op één geslacht boven een ander."
Androgyne kleding voor interviews en werk
Als je op zoek bent naar stijladvies, ga dan naar Qwear, een uitstekende bron voor mensen met stijlen die niet voldoen aan het geslacht. En als u klaar bent om online te winkelen, ga dan naar deze winkels voor androgyne zakelijke kleding en formele herenkleding voor vrouwen:
- Haute Butch heeft een uitgebreide kledingcollectie voor vrouwen die de voorkeur geven aan een mannelijke kledingstijl.
- VEEA is een populaire bron van androgyne mode en verkoopt overhemden, jassen, vesten, vesten en accessoires.
- GFW Clothing (dat staat voor een gendervrije wereld) verkoopt overhemden die zijn ontworpen voor lichaamstypes in plaats van geslachten.
- Hoewel het technisch gezien een winkel voor herenkleding is, staat Topman erom bekend mannelijke kleding te leveren in pasvormen en maten die geschikt zijn voor vrouwen.
