Hoe lang moet je bij je eerste baan blijven?

Inhoud

• Gemiddelde dienstverband
• Wanneer kunt u uw eerste baan verlaten?
• Vragen die u moet stellen voordat u uw baan verlaat
• Hoe u uw baan kunt verlaten
• Het komt neer op

Hoe lang moet je bij je eerste baan blijven als je er niet van geniet? Afgestudeerden zijn niet altijd enthousiast over hun eerste baan na het afstuderen, dus als je die vraag stelt, ben je niet de eerste die dat doet.

Aan de andere kant vraag je je misschien ook af of het mogelijk is om te lang bij je eerste baan na de universiteit te blijven. Heeft het invloed op je carrièremogelijkheden als je niet binnen een bepaalde periode een wijziging aanbrengt? Pas afgestudeerden vragen counselors, vrienden en familieleden vaak hoe lang ze moeten of moeten blijven in hun eerste baan voordat ze verder gaan.

Gemiddelde dienstverband

Het is geen wonder dat veel gradiënten in de war zijn. Terwijl loopbaanbegeleiders en experts adviseren om voor elke baan minstens een jaar in te zetten voordat ze verder gaan, vertrekken sommige werknemers in veel minder tijd dan aanbevolen. Een enquête van Express Employment Professionals meldt dat 71% van de afgestudeerden een jaar of minder in hun eerste baan doorbrengen.

Zeker, er zijn maar weinig werknemers die tientallen jaren bij één werkgever werken.De mediane dienstverband voor 2018 was 4,2 jaar, volgens het Bureau of Labor Statistics. Gemiddeld wisselen de meeste mensen in de loop van hun carrière ongeveer 12 keer van baan.

Wanneer kunt u uw eerste baan verlaten?

Gemiddelde doorlooptijd mag niet de belangrijkste factor zijn die bepaalt wanneer u van baan verandert. Alleen omdat veel mensen na een jaar of zo verder gaan, wil nog niet zeggen dat je - of niet - zo lang moet blijven. Het antwoord voor u kan heel anders zijn, afhankelijk van uw unieke werksituatie, wat u doet in uw huidige functie en uw plannen voor de toekomst.

Je doel moet altijd zijn om erachter te komen welke beslissing je eigen carrière ten goede komt. Zelfs de wijsheid van de experts kan u teleurstellen, als het algemene advies is dat bedoeld is voor een breed publiek, in plaats van specifiek inzicht in uw situatie.

U wilt echter voorkomen dat u een reputatie krijgt als jobhopper, dus het is logisch om zeker te zijn voordat u verder gaat. Stel jezelf deze vragen om een ​​idee te krijgen of je nu moet vertrekken of het wat langer uit moet houden.

Vragen die u moet stellen voordat u uw baan verlaat

Zijn er moeilijke omstandigheden op het werk? Wordt u mishandeld, onderworpen aan onethisch gedrag of wordt u gevraagd iets te doen dat uw geweten stoort? Als u tevergeefs hebt geprobeerd de situatie te verhelpen, begin dan meteen met het plannen van uw vertrek, ongeacht de hoeveelheid tijd die u aan de klus hebt besteed.

Kunt u een betere baan krijgen? Wat zijn uw kansen om een ​​betere baan te vinden? Het kan vaak beter zijn om op uw huidige positie te blijven totdat u een baan kunt vinden die een stapje hoger is. Het adagium dat het makkelijker is om een ​​baan te vinden als je nog in loondienst bent, klopt vaak.

Wat zijn uw vooruitzichten voor de toekomst? Is er een duidelijk pad voor vooruitgang waardoor u kunt overstappen naar een meer bevredigende baan of u een aantrekkelijkere baas of collega's kunt bieden bij uw huidige werkgever? Het onderzoeken van mogelijkheden om lateraal of verticaal te bewegen bij uw eigen werkgever kan de moeite waard zijn voordat u besluit om af te treden.

Verwerft u nieuwe vaardigheden? Ontwikkelt u waardevolle vaardigheden of verwerft u kennis die nuttig zal zijn in uw carrière? Dan kun je overwegen om langer te blijven. Omgekeerd, als je al meer dan een jaar alledaagse taken uitvoert, is het tijd om een ​​verandering te plannen.

Heeft u een trackrecord van succes? Kunt u succes documenteren in uw huidige baan? Dan ben je aantrekkelijker voor andere werkgevers en meer bereid om te verhuizen. Aan de andere kant, als u geen solide ervaring en nieuwe vaardigheden hebt opgedaan die een aanwinst voor een nieuwe werkgever zullen zijn, wilt u misschien met uw leidinggevende bespreken hoe u uw ervaring kunt versterken. Wellicht wilt u uw zoektocht naar een baan uitstellen totdat u beter gepositioneerd bent.

Ben je onderbetaald? Als uw salaris na twee jaar in uw eerste baan niet is gestegen of onder het branchegemiddelde ligt, moet u waarschijnlijk beginnen met zoeken naar een baan. Onderzoek salarissen zodat u weet hoeveel u waard bent op de arbeidsmarkt van vandaag.

Heeft u nog een vacature? Heb je al gesolliciteerd naar een andere baan en heb je een aanbod voor een betere functie, neem die dan in ieder geval aan, ook al ben je nog maar kort bij je eerste baan.

Ben je van plan op Grad School? Als je naar een graduate of professionele school gaat in een gebied dat geen verband houdt met je eerste baan, dan kun je meestal vrij zijn om je eerste baan in minder dan 18 maanden te verlaten.

Hoe u uw baan kunt verlaten

Doe je beste werk. Wanneer u besluit uw eerste baan te verlaten, zorg er dan voor dat u een sterke werkethiek en positieve relaties met het personeel onderhoudt tot u vertrekt, aangezien u waarschijnlijk aanbevelingen en referenties wilt of nodig heeft.

Ontslag met klasse. Stop op de juiste manier. Zorg ervoor dat u indien mogelijk twee weken van tevoren op de hoogte stelt en vermijd negatief te zijn in uw ontslagbrief of e-mail. Wees zo behulpzaam mogelijk voor je toekomstige werkgever en bied aan om je vervanger te trainen of om inzicht te geven in je projecten voor andere teamleden.

Bereid je voor op een achtergrondcontrole. Potentiële werkgevers kunnen achtergrondcontroles uitvoeren en contact opnemen met uw voormalige werkgever wanneer ze u in dienst nemen. Daarom is het niet alleen belangrijk om uw baan positief te verlaten, maar ook om te leren wat uw voormalige bazen over u tegen toekomstige werkgevers zouden kunnen zeggen.

Maak je klaar om je verhaal te vertellen. Bezorgd over slechte referenties van voormalige werkgevers? Als u de situatie voorblijft, kunt u mogelijk onderhandelen over een positievere (of in ieder geval neutrale) referentie. Tijdens het interviewproces heb je op zijn minst de tijd om erachter te komen hoe je vragen over je antecedentenonderzoek kunt beantwoorden.

Het komt neer op

Stop niet in een opwelling: Vraag jezelf af of er redenen zijn om in je huidige functie te blijven of een zijdelingse beweging binnen het bedrijf te maken.

Denk na over uw carrièreplan voor de lange termijn: Of je nu blijft of gaat, je moet vaardigheden en connecties ontwikkelen die je verder helpen.

Maak een plan voordat u stopt: Zet goede referenties op een rij, doe je best en doe minimaal twee weken van tevoren.