5 fouten die u moet vermijden nadat u bent opgeschort
Inhoud
- De werkgever die u heeft ontslagen, lastig vallen
- De ontslag voor familie verbergen
- Springen in een baan zoeken
- Wonen op het negatieve
- Geïsoleerd of webgebonden worden
Ben je ontslagen? Misschien was uw functie de enige geknipte positie of misschien werd u ontslagen met een hele afdeling. De gevoelens die worden veroorzaakt door ontslagen zijn grotendeels hetzelfde, ongeacht uw omstandigheden.
Maar het is belangrijk om je volgende stappen te nemen op basis van rationeel denken, niet op basis van emoties. Om te beginnen op het pad naar loopbaanherstel, vermijd het maken van deze vijf fouten nadat u bent ontslagen.
De werkgever die u heeft ontslagen, lastig vallen
Je hebt hard gewerkt voor je oude bedrijf, waarbij je vaak familie- en persoonlijke tijd hebt opgeofferd. Ontslagen worden kan voelen als ontkenning of afwijzing van al die eerlijke inspanningen.
Laat je gekwetste gevoelens niet overhalen om slecht over je werkgever te praten. Onthoud dat iedereen met wie je spreekt een potentieel netwerkcontact is. Je weet niet welke kansen je buurman of mede-carpoolouder voor jou zou kunnen openen - en je zult er niet achter komen of ze denken dat je een los kanon of een ontevreden werknemer bent.
Probeer respectvol te blijven wanneer u wordt gevraagd naar de ontslag en uw vorige werkgever, of blijf gewoon stil. Denk aan het oude gezegde: als je iets aardigs niet kunt zeggen, zeg dan helemaal niets.
De ontslag voor familie verbergen
Je baan verliezen kan traumatisch zijn. Voor velen van ons is onze identiteit verbonden met ons werk. We hebben misschien niet het gevoel dat we zonder onze positie weten wie we zijn.
Hoe moeilijk het ook is om over de ontslag te praten, het is belangrijk om dit met je partner en naaste familie te doen. Probeer het niet te verbergen. Je hebt hun liefde en steun nodig om je weer op de been te krijgen.
Voel je echter niet gehaast om de situatie aan je kinderen uit te leggen. Het is oké om wat tijd te nemen om de gevoelens minder rauw te maken.
Springen in een baan zoeken
Geloof het of niet, sommige mensen gaan rechtstreeks van de ontslagaankondiging naar hun computer om een cv te plaatsen of hun LinkedIn-profiel bij te werken.
In plaats van direct in een zoektocht naar een baan te springen, heroverweeg je je carrièrepad. Gebruik wat rustige tijd om al je prestaties op te sommen en de hoogtepunten te markeren die het meest voor jou betekenden. Welke taken vond je leuk? Welke projecten hebben je geïnspireerd en gestimuleerd?
Misschien merk je dat je gelukkiger zou zijn in een iets andere rol of baan. Je komt zeker met concrete prestaties om je cv en sollicitatiebrieven op te zetten.
Zodra u uw volgende stappen en doelen heeft doordacht, zult u doelgerichter en effectiever zijn in uw netwerk.
Wonen op het negatieve
Net zoals je je werkgever niet mag kwetsen, praat niet negatief over jezelf! Zonder na te denken bagatelliseren veel werkende vrouwen hun carrièrebijdragen of -vooruitzichten, vooral in sociale gesprekken.
Uw kennissen zullen zich niet op hun gemak voelen bij het horen van ontslagen, omdat het hen eraan herinnert dat ook zij kwetsbaar zijn. Geef ze de kans om je te helpen door te praten over de positieve carrièrestappen die je wilt nemen.
Als je bijvoorbeeld bij het voetbalspel van je kind bent en een mede-ouder vraagt wat je doet, zorg dan dat je een update over je loopbaanstatus hebt over je ontslag en de volgende stappen die je wilt nemen. Bijvoorbeeld:
- "Door een recente fusie heeft mijn werkgever een aantal dubbele functies geëlimineerd, waaronder die van mij. Ik maak van de gelegenheid gebruik om een carrièreswitch te maken van marketing naar strategische communicatie. Ik ben een marketing- en communicatiemanager met meer dan 10 jaar ervaring werken voor particuliere bedrijven en non-profitorganisaties. "
- "De recente reorganisatie van het ABC-bedrijf heeft geleid tot 120 banen, waaronder de mijne. Ik ben een HR-manager met 15 jaar ervaring in nauwe samenwerking met bedrijfsleiders en de implementatie van nieuwe systemen. Mijn doel is om een positie te vinden waar ik kan blijven werken dienen als katalysator voor een ordelijke en winstgevende personeelswisseling. "
- "Vanwege de worstelende economie heeft het XYZ-bedrijf een tiental werknemers laten gaan, waaronder ikzelf. Ik ben momenteel bezig met het onderzoeken van mogelijkheden die kunnen profiteren van mijn technische en productieachtergrond en mijn succesvolle staat van dienst om de verkoop te stimuleren."
Geïsoleerd of webgebonden worden
Je weet dat er veel geweldige informatie op internet staat, en je kunt zeker elke dag gemakkelijk uren besteden aan het online indienen van je cv.
Maar achter de computer blijven en surfen brengt u slechts zo ver. Om een nieuwe baan te krijgen, moet je mensen persoonlijk ontmoeten en je huis verlaten. De overgrote meerderheid van openstaande posities wordt zelfs nooit openbaar geplaatst.
Als je met 25 wervingsmanagers praat, krijg je hoogstwaarschijnlijk een jobaanbieding. Deze gesprekken hoeven niet eens sollicitatiegesprekken te zijn. Als u informatieve interviews organiseert met organisaties die u bewondert, zal de wervingsmanager de volgende keer dat er een functie beschikbaar komt aan u denken.
Je hebt ook de steun en positieve feedback nodig die je krijgt als je koffie of lunch hebt met voormalige collega's die bekend zijn met je beste werk. Stel een doel, zoals twee netwerkoproepen per dag en twee of drie persoonlijke ontmoetingen per week. Wanneer je praat met mensen met wie je hebt gewerkt, zullen ze leren wat je recentelijk hebt bereikt en waar je naartoe wilt.
Dus of u nu de telefoon opneemt of een e-mail stuurt, neem contact op met de mensen die u naar uw volgende geweldige baan zullen leiden.
