Hoe u het juiste alternatieve werkschema voor u kunt vinden
Inhoud
- Thuiswerken of telewerken
- Verschuif uw werkuren
- Begin met parttime werken
- Overweeg een gecomprimeerde werkweek
- Baan delen
Een generatie geleden was het werk in de VS gestructureerd naar een werkweek van 9 tot 5 dagen, 40 uur en op kantoor. Gelukkig voor werkende ouders, die nu het grootste deel van de Amerikaanse beroepsbevolking innemen, en de vooruitgang op het gebied van alternatieve werkregelingen voor technologie wordt steeds populairder. Het grootste voordeel is dat deze flexibiliteit je helpt om de verantwoordelijkheden tussen leven en thuis in evenwicht te brengen.
Elk alternatief werkprogramma wordt geleverd met plussen en minnen. U moet rekening houden met uw eigen behoeften, wensen en uw kinderopvangopties, en u moet de juiste pasvorm vinden.
Thuiswerken of telewerken
Wanneer mensen denken aan flexibiliteit op de werkplek, gaan ze er vaak vanuit dat je het hebt over telewerken. Dat kan zijn omdat thuiswerken een van de meest gebruikte alternatieve arbeidsregelingen is geworden. Hiermee kunnen individuen het dagelijkse woon-werkverkeer overslaan en genieten van gerichte werktijd, weg van de afleiding van het kantoor.
Aan de positieve kant kunt u af en toe een noodsituatie beheren, zoals een ziek kind of een gesprongen pijp. Aan de andere kant denken sommige mensen dat u het risico loopt om te worden gepasseerd omdat u niet zichtbaar bent of gewoon geïsoleerd raakt in uw thuiskantoor. Met thuiswerk worden banen en virtuele teams steeds populairder. Dit is dus niet altijd het geval. Om een weloverwogen beslissing te nemen om te ontdekken of telewerken voor u geschikt is
Verschuif uw werkuren
Een flexibel werkschema of flexibele tijd kan zijn wat u nodig heeft. Misschien komt u vroeg om de ochtendspits te vermijden en vertrekt u snel genoeg om de kinderen op te halen of een schoolevenement bij te wonen.
Of misschien verander je je schema later, om na een spits aan te komen en te vertrekken zodra de avond pendelen is verdwenen. Sommige ouders zullen het team taggen, waarbij de ene in een vroege dienst werkt en de andere in een late, om de kosten voor kinderopvang te minimaliseren en de tijd van de kinderen met een ouder te maximaliseren.
Welk alternatief schema u ook denkt dat bij uw levensstijl past, bekijk deze tips voor het maken van uw schema.
Begin met parttime werken
Denkt u dat parttime uren al uw problemen tussen werk en privébalans zouden kunnen oplossen? Inderdaad, wanneer uw werk overgaat in uw gezinstijd, zou u zich kunnen voorstellen dat een dergelijke overeenkomst met uw werkgever het tij zou tegenhouden.
Maar een deeltijdschema werkt alleen als uw taakverantwoordelijkheden en taken krimpen om te passen bij de uren waarvoor u wordt betaald. Overweeg ook de voor- en nadelen van deeltijdwerk. Zorg er dus voor dat u uw positie kunt herstructureren voordat u begint met een onderhandeling over minder uren. Je wilt niet dat je 30 uur per week wordt betaald en dezelfde oude 40 uur werkt
Overweeg een gecomprimeerde werkweek
Een ander populair alternatief werkarrangement is een gecomprimeerde werkweek, waarin je in een periode van twee weken nog steeds 80 uur inzet, maar elke dag iets langer maakt, zodat je elke week of om de week een dag vrij kunt nemen. Vaak hebben overheidsmedewerkers toegang tot dit alternatief.
Het voordeel van dit schema is dat u een volledige dag of twee krijgt om boodschappen te doen, tijd door te brengen met familie of wat u ook maar kiest. Maar u hoeft een deel van uw salaris niet op te geven, zoals u dat doet in een verlaagd uurrooster. Het nadeel zijn natuurlijk de lange, vermoeiende dagen.
Baan delen
Voor de meest krachtige banen, zoals rechten, medicijnen en zaken, is de enige oplossing voor het conflict tussen werk en privé een taakverdeling. Dat komt omdat uw werkverantwoordelijkheden gewoon niet in een werkweek van 35 uur passen; ze passen vaak niet eens in een werkweek van 50 uur.
Dus voor deze carrièrevrouwen (en mannen) is een veelbelovend alternatief werkarrangement een taakverdeling. Het kan lastig zijn om in de rij te gaan staan, maar als het goed werkt, is het enorm bevrijdend. Je hebt de juiste partner, open communicatielijnen en een gewillige manager nodig. Maar de uitdaging is het waard. Stel je voor dat weekenden en avonden vrij zijn van werk, zonder dat je je carrière moet opgeven
