Wat is het bericht van twee weken?
Inhoud
- Hoe moet u dit melden?
- Wat gebeurt er nadat u uw kennisgeving hebt gedaan?
- Als u meteen moet aftreden
Je werkgever twee weken van tevoren opzeggen is een standaardpraktijk bij ontslag. Als je een arbeidsovereenkomst of vakbondsovereenkomst hebt waarin staat hoeveel opzegging je moet doen, houd je er dan aan. Zo niet, dan is een opzegtermijn van twee weken passend, maar niet vereist.
Als uw werkgever u vraagt langer dan twee weken (of de periode in uw contract) te blijven, kunt u daarvoor kiezen, maar u bent niet verplicht om te blijven tenzij u een arbeidsovereenkomst heeft die anders bepaalt.
Ook hoeft uw werkgever uw opzegtermijn van twee weken niet te accepteren (tenzij dit in uw contract staat) en kan hij uw dienstverband onmiddellijk beëindigen. Dit gebeurt wel, dus wees bereid om uw baan te verlaten zodra u dit meldt. Zorg ervoor dat u alle informatie die u nodig hebt van uw werkcomputer en alle andere informatie die u wilt meenemen bij de hand heeft, klaar voor gebruik.
Hoe moet u dit melden?
Weet u niet zeker hoe u uw leidinggevende moet vertellen dat u vertrekt? Hier is wat u moet zeggen als u uw baan opzegt. Het verlaten van een functie kan ongemakkelijk aanvoelen, maar als je een paar eenvoudige regels volgt, zou het proces soepel moeten verlopen:
- Vertel eerst je baas: Begin met het melden aan je baas. Het is misschien verleidelijk om een persoonlijk gesprek te vermijden, maar waar mogelijk kunt u dit het beste persoonlijk melden. Het is aan jou hoeveel details je wilt delen over waarom je vertrekt. Aan het einde van het gesprek is het goed om elkaar de hand te schudden. Vervolgens wil je waarschijnlijk mentoren, mensen met wie je nauw samenwerkt en collega's van vrienden vertellen. Op een gegeven moment zal je manager het je hele team vertellen.
- Stel een transitieplan op: Hoewel het mogelijk is dat wanneer u uw opzegging doet, het bedrijf uw baan onmiddellijk beëindigt, is het ook zeer waarschijnlijk dat u nog twee weken zult werken. Managers en collega's zullen waarschijnlijk graag verstrikt raken in uw verschillende projecten. Zorg voor een transitieplan om uw vertrek naadloos te laten verlopen.
- Wees respectvol: Zelfs als u uw baan of collega's verachtte of niet in het product van het bedrijf geloofde, is dit niet het moment om negatieve meningen te delen. Probeer bij het melden aandacht te besteden aan de positieve dingen van je tijd waarin je samenwerkt, of hoeveel je hebt geleerd door bij het bedrijf te zijn. Als je niet oprecht iets aardigs kunt zeggen, volg dan het oude gezegde en zeg helemaal niets. Lees verder: 10 dingen die je niet moet zeggen als je stopt
- Maak plannen om contact te houden: Gebruik uw opzegtermijn van twee weken om mensen toe te voegen op LinkedIn en andere sociale media-accounts, en zorg ervoor dat collega's uw persoonlijke e-mailadres hebben. U wilt toekomstige communicatie gemakkelijk maken - op die manier hoeft u, als u ooit een aanbeveling of verwijzing nodig heeft, niet veel onderzoek te doen om contact op te nemen.
In veel gevallen willen werknemers hun ontslag per brief documenteren of formaliseren. Voor voorbeelden van ontslagbrieven leest u Ontslagbrief - kennisgeving van twee weken en e-mail van ontslag - kennisgeving van twee weken.
Wat gebeurt er nadat u uw kennisgeving hebt gedaan?
Over het algemeen is de periode van twee weken een overgangsperiode. Mogelijk hebt u veel ontmoetingen met collega's om de status van projecten te bekijken en uw dagelijkse routine en taken door te nemen.
Mogelijk wordt u gevraagd documenten op te stellen, klanten te e-mailen om een nieuwe contactpersoon bij het bedrijf te introduceren of te delen waar u belangrijke bestanden bewaart.
Draag uw steentje bij om ervoor te zorgen dat iedereen die moet weten dat u het bedrijf verlaat, goed wordt geïnformeerd.
Het kan in deze periode erg verleidelijk zijn om te ontspannen. Weersta de verleiding: net zoals je hard hebt gewerkt om een goede eerste indruk te maken tijdens interviews, is het ook belangrijk om een sterke laatste indruk te maken op weg naar buiten. Dit helpt ervoor te zorgen dat collega's en managers positief over u denken, wat handig zal zijn als u ooit een aanbeveling nodig heeft of in de toekomst samenwerkt.
Hier is een overzicht van wat er gebeurt als je stopt met je baan.
Als u meteen moet aftreden
Onder normale omstandigheden is een opzegtermijn van twee weken de standaardpraktijk. Er kunnen echter momenten zijn dat je gewoon niet zo lang kunt blijven.
Of het nu komt door problemen op het werk of persoonlijke omstandigheden, u moet mogelijk onmiddellijk doorgaan. Hier zijn enkele acceptabele redenen om ontslag te nemen zonder een opzegtermijn van twee weken, samen met advies over hoe te stoppen.
