Een Air Force Recruiter worden

Inhoud

• Tour of Duty voor recruiters
• Financiële aspecten van de aanwervingsplicht
• Verwervingsverwachtingen
• Doelen (quota)
• Geschiktheid
• Wijze van selectie
• Recruiting School

Recruiter worden bij de Air Force kan de meest uitdagende en bevredigende baan zijn die je ooit zult hebben. Alleen de beste behoefte is van toepassing. De ontwikkeling en het onderhoud van onze nationale defensiestructuur vereisen een gestage stroom van hooggekwalificeerde en gemotiveerde jonge mannen en vrouwen om de veelheid aan banen te vervullen die vandaag en morgen nodig zijn bij de luchtmacht.

Recruiters zijn verantwoordelijk voor het aantal en de kwaliteit van jonge mannen en vrouwen die in dienst treden en hun luchtmachtcarrière beginnen. Er zijn maar weinig banen bij de luchtmacht die uitdagender, bevredigender en lonender zijn dan luchtmachtwerving. Een belangrijker aangeworven beroep bestaat niet bij de Amerikaanse luchtmacht.

Toppersoneel uit verschillende carrièregebieden wordt geselecteerd voor wervingsdoeleinden. De ideale kandidaat is een luchtmachtlid dat oprecht gemotiveerd is om recruiter te zijn en bereid is elk geografisch gebied te accepteren. We weten echter dat veel aanvragers voornamelijk worden gemotiveerd door de wens om in een bepaald geografisch gebied te dienen of door ontevredenheid met het gebied waar ze momenteel dienen. Geografische voorkeuren zijn de eerste criteria die worden gebruikt bij het maken van initiële toewijzingsovereenkomsten. Als er geen geschikte vrijwilligers zijn, wordt de meest in aanmerking komende niet-vrijwilliger gekozen volgens AFPC-selectiecriteria.

Tour of Duty voor recruiters

Wervingsplicht is een 3-jarige, gecontroleerde rondleiding. In het kader van het Recruiter Extension Program hebben recruiters de mogelijkheid om telkens met 1 jaar te verlengen. Hoewel stabiliteit een van de meest aantrekkelijke kenmerken is van de aanwervingsplicht, zijn er ook beperkingen aan verbonden.

• Eenmaal in een gestabiliseerde status geplaatst, blijven individuen normaal gesproken in die status tot de voltooiing van de hele tour.
• In gestabiliseerde status komen recruiters niet in aanmerking om vrijwilligerswerk te doen voor overzeese toewijzing, omscholing, technische school, enz., Behalve wanneer de aanvraag samenvalt met geplande rotatie.
• Over het algemeen worden recruiters niet toegewezen aan de rekruteringsdienst voordat de tour is voltooid, behalve voor humanitaire herplaatsing, ontslag of pensionering.

Een recruiter kan binnen Recruiting Service van de ene locatie naar de andere worden verplaatst. Dergelijke interne bewegingen zijn nodig als gevolg van programmawijzigingen, reorganisatie en opdrachten voor loopbaanverbreding of loopbaanontwikkeling. Normale Air Force permanente verandering van station (PCS) of permanente verandering van toewijzing (PCA) richtlijnen zijn van toepassing.

Financiële aspecten van de aanwervingsplicht

Wonen in burgergemeenschappen waar commissaris-, uitwisselings-, medische en andere overheidsfaciliteiten niet direct beschikbaar zijn, is duurder dan op of nabij een luchtmachtbasis te zijn. Recruiters ontvangen speciale toewijzingsvergoeding (SDAP - $ 375, 00 per maand). Deze beloning is echter niet bedoeld om de uitgaven in verband met het leven buiten de basis te compenseren. SDAP is geautoriseerd en bedoeld om onderofficieren aan te trekken en te behouden voor de verantwoordelijkheden van het werven van taken. Ook zijn geautoriseerde out-of-pocket-uitgaven in verband met de wervingsopdracht tot bepaalde limieten terugbetaalbaar. Werk buiten dienst voor recruiters die zijn toegewezen aan een wervingsbureau is ten strengste verboden. Potentiële rekruteerders moeten in staat zijn om van hun militaire salaris te blijven bestaan. Als u nu financiële problemen ondervindt, is rekruteringsplicht niet de plek om te proberen te herstellen.

Verwervingsverwachtingen

Omdat werving een verkoopberoep is, moet de recruiter dagelijkse activiteiten afstemmen op de beschikbaarheid van potentiële sollicitanten en community-influencers. Het vereist vaak onregelmatige uren en sommige periodes van TDY buitenshuis. Een sollicitant wil bijvoorbeeld dat u bij hen thuis komt om een ​​presentatie te geven. De ouders van de aanvrager willen misschien ook de informatie horen, en als 20.30 uur is de beste tijd, dan wordt er van je verwacht dat je je accommodeert. Bovendien zijn veel aanvragers alleen beschikbaar in het weekend en moet u dan ook beschikbaar zijn.

Een ander tijdabsorberend gebied is de dekking van grote geografische gebieden. In sommige gevallen is het bestreken gebied zo groot dat TDY naar wat wij een reisbureau noemen noodzakelijk is. Om het simpel te zeggen: als recruiter van de luchtmacht moet je bereid zijn om te allen tijde de kernwaarden van de luchtmacht van 'service voor jezelf' na te leven. Maar dit is slechts het topje van het zwaard. Er wordt ook van u verwacht dat u communiceert met burger- en gemeenschapsorganisaties, een band opbouwt met schoolambtenaren en een effectief schoolbezoekplan opstelt. Enkele andere opwindende activiteiten zijn deelname aan parades en andere speciale evenementen, het creëren van gemeenschapsbewustzijn en het vragen om hulp van de lokale media ter promotie van de luchtmacht.

Doelen (quota)

Het succesvol behalen van maandelijkse wervingsdoelen is essentieel voor de missie van de luchtmacht. Miljoenen dollars zijn bestemd voor de elementaire militaire en technische trainingsprogramma's van de luchtmacht. Het verkrijgen van voldoende kwaliteitsaanwervingen en andere kandidaten om aan de personeelsvereisten van de luchtmacht te voldoen, kan een uitdaging zijn. De concurrentie van andere gewapende diensten en de particuliere sector is groot en rekruteerders moeten hard werken om hun toegewezen wervingsdoelen te bereiken. Daarom is het belangrijk dat kandidaten voor aanwervingsdiensten het doelsysteem begrijpen om onjuiste aannames te voorkomen.

De personeelsbehoeften van de luchtmacht worden aan de rekruteringsdienst gegeven in de vorm van programmadoelstellingen voor aangeworven toetreding (EA), lijnofficieren (officiersopleiding), beroepsbeoefenaren in de gezondheidszorg (artsen, verpleegkundigen, enz.), Kandidaten voor het opleidingskorps van de luchtmachtreserve (AFROTC) -beurzen en andere zoals vereist.

Recruiters krijgen doelstellingen toegewezen op maand-, kwartaal- en jaarbasis in een of meer van deze programma's. De kwaliteit van de aanvrager is erg belangrijk en de mentale, fysieke en morele kwalificaties zijn hoog, vooral in het aangeworven toetredingsprogramma waar alle nieuwe rekruteurs beginnen.

Productiedoelen zijn gebaseerd op een gedetailleerde marktanalyse van het toegewezen gebied van de recruiter en zijn zo eerlijk en billijk mogelijk. De maandelijkse productiviteit wordt zorgvuldig geanalyseerd en geëvalueerd. Elke recruiter heeft voldoende markt om zijn of haar toegewezen doelen te bereiken. Wervers die doelen halen of overtreffen, worden naar behoren erkend en degenen die de doelvereisten niet halen, worden geëvalueerd om de reden te bepalen en vervolgens indien nodig aanvullende training gegeven.

In tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht, zijn de aangeworven prestatierapporten (EPR's) van de recruiter niet uitsluitend gebaseerd op het bereiken van de toegewezen doelen. Extra training en assistentie hebben veel de voorkeur boven herplaatsing en vervanging. Als uit productiviteitsevaluaties blijkt dat de recruiter het werk niet doet vanwege een gebrek aan inspanning, kunnen passende hulpmaatregelen worden genomen. Het doeltoewijzingssysteem dat door rekruteringsmanagers wordt gebruikt, wordt beter gecontroleerd dan de werktoewijzingssystemen die in de meeste andere Air Force-specialiteiten worden gebruikt. Zelfs met deze nadruk op het doel, staat geen enkele andere Air Force-baan individuen op dezelfde manier toe om hun relatieve succes vast te stellen in concurrentie met andere onderofficieren.

Het is echt een uitdagende en verfrissende ervaring. De recruiter plant het werk en werkt vervolgens het plan uit - directe supervisie is meestal zeer beperkt.

Geschiktheid

Een aanvrager moet:

• Wees SRA via MSgt en heb 17 jaar of minder diensttijd (TIS). Alle aanvragers moeten carrière-geëngageerd zijn, ongeacht de Air Force specialty code (AFSC) of toewijzingsstatus.
• Wees gekwalificeerd in zijn of haar AFSC. Mag geen "3" (of minder) geregistreerde prestatierapporten (EPR's) hebben in de afgelopen drie rapportageperioden.
• Zorg voor voldoende tijd op het station (TOS) voordat u zich aanmeldt. Ontheffingen zijn echter toegestaan ​​voor CONUS-opdrachten. Buitenlandse leden moeten zich binnen een jaar na de vastgestelde DEROS aanmelden.
• Heb een minimaal fysiek profiel van 2-2-2-2-2-1 en een minimale tandheelkundige classificatie van II. Elke ontheffing moet worden aangevraagd en volledig gedocumenteerd.
• Wees opvallend in uiterlijk, militaire houding, gedrag en prestaties uit het verleden. Ontheffingen voor omstandigheden die afbreuk doen aan een uitstekend persoonlijk uiterlijk, ontheffingen voor scheren, enz., Worden niet verleend. Een vrijstelling van lichaamsvetmeting (BFM) zal op individuele basis worden overwogen. Luchtmachtwervers moeten voldoen aan de AFI 36-2903-normen of deze overtreffen.
• Heb een geldig rijbewijs van de staat.

Wijze van selectie

Recruiters worden gekozen uit twee bronnen, vrijwilligers en selectees. Vrijwilligers zijn de voorkeursmethode voor selectie. Als een vereiste echter niet wordt vervuld, schrijft het selectieproces voor rekruteurs voor dat AFPC het meest in aanmerking komende lid selecteert om aan deze vereisten te voldoen. Als u voldoet aan de toelatingscriteria waarnaar in de bovenstaande sectie wordt verwezen en u bent al meer dan 8 jaar op station, bent u kwetsbaar voor "selectie" door AFPC.

Het Recruiter Screening Team screent alle sollicitaties voor rekrutering. Dit screeningproces is met opzet rigoureus en uitgebreid, ontworpen om de best mogelijke persoon / functie-match te garanderen en de kans op succes als Air Force Recruiter te garanderen. Dit proces omvat beoordeling van de aanvraag van de kandidaat, EPR-geschiedenis, kredietcontrole, AMJAM-controle, beoordeling van medische gegevens van lid / familie, aanbeveling van Unit Commander en een uitgebreid interview / beoordelingsproces. Potentiële sollicitanten krijgen de Emotional Quotient Inventory en het Emotional Quotient Interview te zien, die zullen worden beoordeeld op basis van het profiel van succesvolle recruiters om de potentiële vaardigheidsmatch voor wervingsdoeleinden te bepalen.

Er wordt alles aan gedaan om geselecteerde aanvragers in hun voorkeursgebied te plaatsen. Dit kan echter niet worden gegarandeerd. Als u bovendien vrijwilliger bent, wordt u niet zonder uw toestemming aan een locatie toegewezen. In geen geval mag een PCS-planning worden gemaakt tot de officiële toewijzingsmelding door AFPC.

Recruiting School

Kandidaten die zijn geselecteerd voor een rekruteringsopdracht, ontvangen via hun MPF ​​opdrachtinstructies om bestellingen voor de TDY op te nemen bij de 7-weekse rekruteringsschool in Lackland AFB, Texas. Na succesvolle afronding van de rekruteringscursus, zullen nieuwe recruiters terugkeren naar hun standplaatsen en een normale PCS-verhuizing verwerken.

Ga voor meer informatie over de rekruteringsschool naar hun website op http://www.rs.af.mil/. De rekruteringscursus is een van de meest uitdagende cursussen van de luchtmacht en vereist extra inspanning en oprecht verlangen. De normen op de Recruiting School zijn hoog. De cursus duurt 7 weken (8 uur per dag, 5 dagen per week).

Er is veel huiswerk en studie. Instructie omvat voordelen en rechten van de luchtmacht, criteria voor programmaselectie, reclame en promotie, gemeenschapsrelaties, spraak en verkoop. Er zijn verschillende beoordeelde oefeningen, waaronder schriftelijke examens, toespraken en verkooppresentaties. Verkooppresentaties zijn getimede, gesimuleerde situaties waarin de student de recruiter is en de instructeur de toekomstige rekruut. De toespraken duren 8 tot 12 minuten en zijn overtuigende presentaties gericht op een gesimuleerd publiek, zoals maatschappelijke groepen en middelbare scholieren.