Voorbeelden van beëindigingsbrieven voor oorzaak
Inhoud
Voorbeeld beëindigingsbrief voor oorzaak (tekstversie)
Datum
Mevrouw Rory Martin
18361 Plymouth Highway
Plymouth, MI 48170
Beste Rory,
Deze brief bevestigt de acties die we vandaag tijdens onze bijeenkomst hebben ondernomen. Uw dienstverband bij Martin-Spencer Manufacturing wordt vanwege uw aanwezigheid per direct beëindigd.
Uw dienstverband, zoals besproken tijdens de beëindigingsvergadering, wordt beëindigd omdat uw aanwezigheid in strijd is met de verwachtingen en het beleid van het bedrijf. U heeft drie voorafgaande schriftelijke waarschuwingen ontvangen die u heeft ondertekend en erkend. Deze waarschuwingen staan in uw personeelsdossier.
U bent ook herhaaldelijk begeleid door uw supervisor en heeft onbetaalde vrije dagen gekregen volgens onze progressieve discipline.
Op dit moment hebt u 20 dagen meer werk gemist dan uw opgebouwde PTO toestaat, wat ons verzendschema en onze klanten ernstig heeft beïnvloed. U heeft een onbetaald verlof aangeboden dat u heeft geweigerd.
We boden ook aan om accommodatie te maken als er omstandigheden waren die van invloed waren op uw aanwezigheid. Je hebt elke accommodatie geweigerd.
U heeft uw laatste salaris * ontvangen op de beëindigingsvergadering. We hebben ook uw gate-toegangskaart en door uw bedrijf geleverde apparatuur ontvangen. U heeft uw locker opgeruimd en mag geen persoonlijke spullen meer op ons terrein hebben.
U ontvangt een brief van Human Resources met uw definitieve informatie over de voordelen, inclusief de mogelijkheid om uw collectieve ziektekostenverzekering uit te breiden via de Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA).
Houd het bedrijf op de hoogte van uw contactgegevens, zodat we u de informatie kunnen verstrekken die u in de toekomst nodig heeft, zoals uw W-2-formulier.
Laat het ons weten als we u kunnen helpen tijdens uw transitie.
Vriendelijke groeten,
Naam van manager of bedrijfseigenaar
Tweede monsterbeëindigingsbrief voor oorzaak
Hier is een tweede voorbeeld van een werknemersbrief die de baan van de werknemer beëindigt vanwege haar aanwezigheid. In deze voorbeeldbrief brengen de late aankomsten van de werknemers de productie in gevaar.
Datum
Naam werknemer
Adres werknemer
Stad, staat, postcode
Beste Martha,
We hebben u vandaag ontmoet voor een laatste discussie over de moeilijkheid die u heeft aangetoond om op tijd aan het werk te gaan. Uw manager en ik zijn teleurgesteld dat u geen mogelijkheid zag dat u uw aanwezigheid zou kunnen verbeteren.
Op een assemblagelijn zoals die van ons is er geen manier om onze producten te produceren tenzij elk station bemand is. Elk volgend station moet het product van het vorige station ontvangen. Als je te laat bent, moeten we een andere medewerker vragen om op twee stations te werken. Dit vermindert de productie van onze assemblagelijn en dwingt onze klanten om op hun producten te wachten.
We hebben twee eerdere gesprekken met u gevoerd, die beide zijn opgevolgd met een schriftelijke waarschuwing. Bij beide gelegenheden zei u dat u zou proberen het beter te doen. Dit is niet gebeurd. Je bent de afgelopen twee weken vier dagen te laat op je werk geweest.
We hebben ook geïnformeerd naar mogelijke problemen die kunnen bijdragen aan uw traagheid en u vertelde ons dat er geen problemen waren om te delen.
U ontvangt uw laatste salaris * op de normale betaaldag, aanstaande vrijdag. U kunt het afhalen of op verzoek per post opsturen. We hebben uw gate-toegangskaart opgehaald tijdens de beëindigingsvergadering. Na onze bijeenkomst heeft u uw kluisje opgeruimd en mag u geen persoonlijke spullen meer op ons terrein hebben.
U ontvangt een brief van de afdeling Human Resources met uw definitieve informatie over de voordelen, inclusief de mogelijkheid om uw collectieve ziektekostenverzekering uit te breiden via de Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA).
Houd Human Resources op de hoogte van uw contactgegevens, zodat we u de informatie kunnen verstrekken die u in de toekomst nodig heeft, zoals uw W-2-formulier en uw COBRA-brief.
Vriendelijke groeten,
Margaret Scott
directeur personeelszaken
* Houd er rekening mee dat wetten met betrekking tot het uiteindelijke salaris kunnen verschillen van staat tot staat en van land tot land, dus zorg ervoor dat u op de hoogte bent van de wetten die van toepassing zijn op uw locatie.
