Wat u moet weten over de Fair Labor Standards Act (FLSA)
De Fair Labor Standards Act (FLSA), voor het eerst vastgesteld door het Amerikaanse Congres in 1938, stelt normen vast voor het basisminimumloon en overuren. De FLSA stelt ook normen vast voor het bijhouden van gegevens en voor kinderarbeid. De FLSA is van invloed op de meeste werkgelegenheid in de particuliere en openbare sector, waaronder de staat, de lokale en de federale overheid.
De FLSA verplicht werkgevers om werknemers die niet zijn vrijgesteld van overwerk ten minste het federale minimumloon te betalen. Werkgevers zijn ook verplicht om overwerk te betalen van anderhalf keer het normale salaris van de niet-vrijgestelde werknemer.
In een veelgestelde vraag stelt de wet geen norm voor overwerk in het weekend of op feestdagen. Het vereist gewoon dat een werkgever niet-vrijgestelde werknemers anderhalf uur betaalt voor werk van meer dan 40 uur.
Werkgevers die ervoor kiezen om werknemers te betalen, bijvoorbeeld een dubbel tijdloon op feestdagen, doen dit uit goede wil, niet uit wettelijke vereisten. Het is echter logisch dat werkgevers zich zorgen maken over de motivatie en het behoud van hun werknemers wanneer ze op vakantie gaan werken. Dubbele betaling helpt.
Aangezien wetten, met name minimumloonnormen, van staat tot staat kunnen verschillen, moet u op de hoogte zijn van de vereisten in uw land. Nationaal zijn werkgevers verplicht om de federale overheidsnormen te volgen, maar als uw staat of land een hoger minimumloon vereist, vervangt het lokale vereiste de federale vereiste.
Recente wetswijzigingen hebben opnieuw gedefinieerd hoe sommige werknemers worden geclassificeerd als vrijgesteld of niet-vrijgesteld. Kijk op de website van het Department of Labor voor de huidige regels die in 2004 zijn vastgesteld en de nieuwe regels die voor 2015 worden voorgesteld.
Volgens het blog over arbeids- en arbeidswetgeving: "Op maandag 6 juli 2015 heeft het ministerie van Arbeid (" departement ") op maandag 6 juli 2015, in reactie op een door president Obama ondertekend uitvoeringsbesluit van maart 2014, een bericht van voorgestelde regelgeving opgesteld dat meer dan verdubbeling van het minimumloon dat nodig is om een werknemer te classificeren als "vrijgesteld" van de Fair Labor Standards Act ("FLSA") overurenregelgeving. Naar schatting zullen meer dan 5 miljoen, momenteel vrijgestelde, loontrekkende werknemers worden getroffen door de verhoogde salarisdrempel . "
Wil je uit het kruisvuur blijven van het ministerie van Arbeid? Zorg ervoor dat u werknemers correct hebt geclassificeerd en dat u mensen betaalt voor banen die niet mogen worden vrijgesteld, overuren.
De wet wordt beheerd door de loon- en uurafdeling van de Employment Standards Administration binnen het Amerikaanse ministerie van arbeid.
Zie de site van het Department of Labor Fair Labor Standards (FLSA) voor aanvullende bronnen en informatie.
