Wat is werknemer Furlough?

Inhoud

• Wat is een werknemer Furlough?
• Hoe werknemer Furlough werkt
• Vereisten voor werknemer verlof
• Werknemer Furlough vs. Layoff
• Belangrijkste leerpunten

Verlof van werknemers is verplichte vrije tijd zonder salaris. Werknemers behouden doorgaans hun ziektekostenverzekering en andere voordelen tijdens een verlof.

Lees verder voor meer informatie over hoe verlof van werknemers werkt, verlofvereisten en hoe een verlof van een werknemer verschilt van een ontslag.

Wat is een werknemer Furlough?

Een verlof van een werknemer is een verplicht verlof zonder salaris. Het doel van een verlof van een werknemer is dat het bedrijf of de organisatie geld bespaart door de kosten te verlagen.

Verlof van werknemers kan een positief alternatief zijn voor ontslagen voor werknemers, aangezien de kans groot is dat ze weer aan het werk gaan. Werknemers met verlof kunnen doorgaans werkloosheid incasseren en uitkeringen zoals een ziektekostenverzekering gaan meestal door tijdens het verlof.

Een verlof betekent niet noodzakelijk dat je helemaal zonder werk zit. Het kan een vermindering van het aantal uren betekenen, maar dat hangt ervan af of u al dan niet bent vrijgesteld. Vrijgestelde werknemers worden doorgaans bezoldigd en hebben een leidinggevende of uitvoerende rol. Niet-vrijgestelde werknemers worden per uur betaald.

Sommige staten hebben programma's voor het delen van werk geïmplementeerd. Werkdeling is een vorm van werkloosheidsverzekering (UI) programma waarmee een werkgever het aantal uren dat een werknemer per week werkt, kan verminderen, terwijl een werkloosheidsuitkering een deel van het inkomensverschil uitmaakt. Deze regeling stelt werknemers in staat minder financieel te lijden in een verlof.

Wanneer federale of deelstaatregeringen verlof van werknemers implementeren, heeft dit vaak te maken met budgetkwesties.Werknemers worden meestal betaald voor de verlofperiode wanneer de begrotingscrisis voorbij is.

Hoe werknemer Furlough werkt

Verlof van werknemers kan voorkomen in organisaties in de publieke en private sector wanneer inkomsten of verwachte inkomsten niet overeenkomen met de uitgaven. Inkomsten worden gegenereerd door productverkoop, subsidies en overheidssteun en subsidies.

Bedrijven laten werknemers weten dat ze een verlof krijgen. In sommige situaties kan het bedrijf werknemers mogelijk vertellen wanneer ze weer aan het werk gaan. In andere gevallen kan het verlof voor onbepaalde tijd zijn.

Sommige bedrijven hebben regelmatig verlof. Een gazononderhoudsbedrijf kan bijvoorbeeld worden gesloten nadat de herfst is opgeruimd en pas in de lente weer wordt geopend. Een productiebedrijf mag producten produceren die alleen in het seizoen nodig zijn, zoals sneeuwblazers,

Seizoenswerk is niet het enige moment waarop verlof kan optreden. Wanneer een fabriek moeite heeft om leveranciers zover te krijgen dat ze voldoende materialen leveren, kan het zinvol zijn dat het bedrijf doorgaat met verlof in plaats van werknemers te betalen die het product niet kunnen maken.

In 2020 stonden bedrijven voor een ongekende situatie. Werkgevers over de hele wereld plaatsten werknemers op verlof vanwege de verspreiding van COVID-19, een ernstig coronavirus, waardoor bedrijven moesten sluiten.

Vereisten voor werknemer verlof

Zowel werknemers als werkgevers moeten tijdens een verlof de werkloosheidsregel volgen. Vrijgestelde werknemers hebben recht op een volledige dagloon als ze überhaupt werk doen, zelfs als ze een e-mail beantwoorden. EEN niet-vrijgestelde werknemer die tijdens de verlof werkzaamheden verricht, moet ook worden betaald, maar alleen voor de werkelijk gewerkte tijd.

Dit lijkt misschien ingrijpend, maar werkgevers kunnen niet van werknemers verwachten dat ze onbetaald werk doen, en de regels zijn streng om zowel werknemers als werkgevers te beschermen.

Werknemer Furlough vs. Layoff

Bij verplichte verlof van werknemers nemen werknemers gedurende een bepaalde periode onbetaald of gedeeltelijk betaald verlof. De werknemers hebben over het algemeen ofwel geplande verlof- of terugbelrechten en verwachtingen.

In een ontslag hebben werknemers over het algemeen geen recht op terugroeping en geen verwachting van het terugkeren van de baan. In een verlof krijgen werknemers meestal een tijdsbestek - hoewel dit soms verandert.

Om werknemers met een contract voor een verlof in te plannen, inclusief vakbondsvertegenwoordigers, moeten werkgevers opnieuw over het contract onderhandelen. Onderhandelingen over verlof van werknemers omvatten doorgaans een terugbeldatum.

Medewerker Furlough	Ontslag
Werknemers behouden voordelen	De voordelen eindigen op de laatste werkdag of aan het einde van de maand
Naar verwachting weer aan het werk	Mogelijk teruggeroepen naar het werk, maar er is geen garantie
Kan mogelijk een verminderd schema werken	Kan ontslag krijgen

Belangrijkste leerpunten

• Een verlof van een werknemer is verplicht zonder verlof.
• Werknemers behouden doorgaans voordelen.
• Verlof van werknemers kan te wijten zijn aan seizoensarbeid, begrotingstekorten of om de volksgezondheid te beschermen.
• Werknemers kunnen tijdens de verlofperiode niet werken.