Hoe de interviewvraag te beantwoorden: wat zijn uw sterkste punten?
Inhoud
Bij een sollicitatiegesprek voor een stage of baan zijn de eerste indrukken essentieel voordat er vragen worden gesteld. Begin en eindig uw interview met een sterke noot met een glimlach, direct oogcontact, sterke handdruk en een uitspraak als: "Het is zo leuk je te ontmoeten en bedankt dat je de tijd hebt genomen om me te ontmoeten om deze opwindende kans te bespreken.”
Oefenen, oefenen, oefenen is de beste manier om je voor te bereiden op een interview en de vragen die worden gesteld. Probeer de vragen te voorspellen die u waarschijnlijk wordt gesteld en oefen uw antwoorden met iemand anders die de rol van interviewer speelt. Sommige vragen zijn zeer voorspelbaar: 'Wat zijn uw sterkste punten?' een van hen zijn. Aangezien deze vraag vaak gepaard gaat met de grootste zwakte-vraag, zult u volledig voorbereid willen zijn om beide vragen te beantwoorden.
Tips voor het beantwoorden van "Wat zijn uw sterkste punten?"
Als u begrijpt wat het doel van een vraag is, kunt u een beter antwoord formuleren. In dit geval probeert het bedrijf te bepalen of je een goede kandidaat bent voor de functie en of je goed bij de organisatie past? Omdat u misschien niet goed bij elkaar past, wat voor u en het bedrijf ongewenst zou zijn, moet u eerlijk antwoorden en niet proberen iemand te zijn die u niet bent. Dat gezegd hebbende, moet u de sterke punten benadrukken die volgens u het meest waardevol zijn voor het bedrijf of de organisatie.
Hoe weet je wat het meest waardevol is voor de werkgever? Lees de volledige functieomschrijving zorgvuldig door om de functie en de vereiste kwalificaties volledig te begrijpen. Onderzoek de bedrijfswebsite om het bedrijf, zijn missie, producten, de aangeboden diensten en de klantenkring die het bedient te begrijpen. Bekijk de LinkedIn-pagina's van het bedrijf en die van zijn werknemers en kijk of u hun vaardigheden en het soort cultuur dat het bedrijf promoot kunt bepalen.
Maak een lijst van je sterke punten en je prestaties, inclusief voorbeelden van hoe je die sterke punten toepast. Bepaal vervolgens welke het meest relevant zijn voor het bedrijf. Uw loopbaanadviseur op de universiteit, uw netwerk of uw LinkedIn-zoekopdracht kan mogelijke contacten binnen het bedrijf onthullen waarmee u contact kunt opnemen om wat inzichten te krijgen.
Maak een blijvende indruk
Idealiter herinnert uw interviewer u zich nog lang nadat het interview voorbij is. Dat betekent dat je op een of andere manier moet proberen op te vallen en geen algemene antwoorden op veelgestelde vragen moet geven. Benadruk uw unieke kenmerken en probeer ze te koppelen aan de bedrijfsactiviteiten. U bent bijvoorbeeld een enthousiaste en ervaren programmeur en u bent geïnteresseerd in de nieuwe softwareproducten die het bedrijf ontwikkelt.
Beantwoord de vraag door zoekwoorden te identificeren die de werkgever met u zal associëren zodra het interview voorbij is. Probeer origineel te zijn in plaats van clichés als "betrouwbaar", "betrouwbaar" en "detailgericht" te gebruiken. Je doel is om jezelf te onderscheiden van andere kandidaten. Voor je sterkste punten kun je een humoristische anekdote geven die die sterke punten illustreert.
Als u de werkgever een lijst geeft met uw sterke punten die niet relevant zijn voor de baan, zal dit afbreuk doen aan de korte periode die u zelf moet verkopen. Zelfs als u een uitstekende fotograaf bent of gecertificeerd bent om zeilles te geven, als deze vaardigheden niet relevant zijn voor het werk, is het beter om vast te houden aan relevante vaardigheden die de werkgever zal onthouden.
