Breng uw kind naar het werk
Inhoud
- Moet uw werkplek deelnemen aan Neem uw kind mee naar het werk?
- Denk na over deze problemen als u overweegt om uw kind naar het werk te brengen
- U moet iedereen uitnodigen om deel te nemen aan Take Your Child to Work Day
Op de vierde donderdag van april komt u misschien aan het werk om een stel kinderen rond uw kantoor te zien rennen. Hopelijk is dit niet te wijten aan een sluiting van een school die verband houdt met het weer, maar in plaats daarvan voor de jaarlijkse Take Your Child to Work Day. Begonnen in 1993 door Gloria Steinem als Take Your Daughter to Work-dag, jongens werden later opgenomen en de officiële titel is Take Your Sons and Daughters to Work Day. Ongeacht de naam, het gaat erom uw kinderen te leren over het leven op het werk.
Steinem begon de dag om te illustreren hoe onzichtbare vrouwen op kantoor waren en om meisjes te helpen begrijpen dat ze naar deze zichtbaarheid zouden kunnen streven, zelfs als hun moeders dat niet hadden gedaan.
Moet uw werkplek deelnemen aan Neem uw kind mee naar het werk?
Het antwoord is misschien. Wat doe je? Als je een restaurant runt, kan het een regelrechte ramp veroorzaken als je kleuters probeert binnen te halen om te zien hoe papa en mama werken. Aan de andere kant, als je een hedgefonds-managementteam bent, kunnen tieners die een paar uur binnenkomen hun ogen openen voor hoe werk is.
Het is hoe dan ook prima. Mensen zullen er niet voor kiezen om voor u te werken of niet voor u te werken, afhankelijk van het feit of u elk jaar deelneemt aan de Take Your Child to Work-dag. Als u erover op het hek staat, vraag het dan aan uw werknemers.
Misschien kom je erachter dat mensen het niet leuk vinden om de activiteiten voor de kinderen samen te stellen of hun kinderen van school te halen. Of misschien kom je erachter dat mensen het hele jaar naar deze dag uitkijken. Elk bedrijf is anders. Vraag uw medewerkers wat ze willen doen.
Denk na over deze problemen als u overweegt om uw kind naar het werk te brengen
Voordat u zich aanmeldt voor Take Your Child to Work Day, moet u gaan zitten en de volgende problemen overwegen:
- Wat is je doel? Om studenten te leren hoe het werk is? Om een leuk evenement te hebben waar ouders en kinderen blij van worden? Om foto's op uw website te plaatsen, zodat sollicitanten positieve gevoelens over uw bedrijf krijgen?
- Welke leeftijdskinderen moet je toestaan? Sommige bedrijven richten zich alleen op tieners; sommigen richten zich alleen op kinderen van elementaire leeftijd. In ieder geval moet u baby's en peuters waarschijnlijk uitsluiten.
- Welke activiteiten moet je hebben? Als je tieners binnenbrengt, is het misschien perfect om een kort continentaal ontbijt te nemen met een pittig gesprek van de HR-manager en de tieners hun ouders te laten schaduwen. Als je jongere kinderen binnenbrengt, heb je misschien een heleboel activiteiten nodig, van een rondleiding door de faciliteiten tot het doen van puzzels en spellen die met het bedrijf te maken hebben, gevolgd door een lunch met mama of papa.
- Hoelang moet de dag duren? Is dit een evenement dat de hele dag duurt? Dan mag u geen jonge kinderen uitnodigen. Een paar uur is waarschijnlijk het beste voor deze groep, maar vergeet niet dat de ouders de kinderen dan weer naar school moeten brengen als je klaar bent met de activiteiten van Take Your Child to Work Day.
Als u al deze problemen heeft overwogen, kunt u beginnen met het plannen van uw activiteiten. Herinner afdelingen aan de datum zodat ze zich kunnen voorbereiden. Als je op die dag een enorme deadline hebt in marketing, willen ze waarschijnlijk geen leuke presentatie geven voor de kinderen, en dat is goed. Het bedrijf moet nog steeds winstgevend opereren.
Vergeet niet dat de productiviteit die dag waarschijnlijk laag zal zijn. Geen enkele ouder zal zo veel gedaan krijgen als een kind of tiener hen volgt. Als je de schaduw overslaat en alleen geplande activiteiten voor de kinderen hebt, moet je mensen van verschillende afdelingen trekken om de activiteiten uit te voeren.
U moet iedereen uitnodigen om deel te nemen aan Take Your Child to Work Day
Dit is een alles of niets evenement. Als u kinderen gaat uitnodigen, kunt u de leeftijdsparameters instellen en de activiteiten plannen. U kunt niet zeggen: "Wel, als u in de fabriek werkt, kunt u uw kind niet naar het werk brengen omdat dat gevaarlijk is, maar u kunt wel als kantoormedewerker."
Hoewel je niet wilt dat kinderen over de fabrieksvloer rennen, zal het maken van onderscheid als dit wrok opwekken. Als het kind van de CEO binnenkomt, krijgt de nieuwste aanstelling met het laagste salaris ook haar kind mee. Je moet alle kinderen hetzelfde behandelen.
Als je kinderen toestaat hun ouders te schaduwen, overweeg dan ook om hen toe te staan mensen van andere afdelingen te schaduwen. Alleen omdat moeder accountant is, wil nog niet zeggen dat Jane accountant wil worden. Ze heeft misschien meer interesse in onderzoek en ontwikkeling.
Mensen zonder deelnemende kinderen willen wel of geen dagdeel worden. Gewoon vragen. Maar vereist geen deelname. Mensen werden ingehuurd om hun werk te doen, niet om kinderen te vermaken (tenzij het natuurlijk uw werk is om kinderen te vermaken).
Als u het goed doet, kan Take Your Child to Work Day veel plezier opleveren, goede relaties opbouwen en misschien zelfs een goede PR genereren, wat een slechte prestatie is voor een paar uur per jaar.
-------------------------------------------------
Suzanne Lucas is een freelanceschrijfster die 10 jaar in human resources heeft gewerkt, waar ze huurde, ontsloeg, de cijfers beheerde en de advocaten controleerde.
