Zelfbeoordelingstools gebruiken om een ​​carrière te kiezen

Inhoud

• Waarde-voorraden
• Rentevoorraden
• Persoonlijkheidsinventarissen
• Geschiktheidsbeoordelingen
• Aanvullende dingen om te overwegen

Mensen die een carrière proberen te kiezen, vragen zich vaak af of ze een test kunnen afleggen die hen kan vertellen welk beroep voor hen geschikt is. Helaas is er geen enkele test die u op magische wijze zal vertellen wat u de rest van uw leven moet doen. Een combinatie van zelfbeoordelingsinstrumenten helpt echter bij de beslissing.

Verzamel tijdens de zelfevaluatiefase van het carrièreplanningsproces informatie over uzelf om een ​​weloverwogen beslissing te nemen. Bij een zelfbeoordeling moet u uw waarden, interesses, persoonlijkheid en aanleg grondig onderzoeken.

• Waarden: de dingen die belangrijk zijn, zoals prestatie, status en autonomie
• Interesses: wat je leuk vindt om te doen, zoals golfen, lange wandelingen maken en uitgaan met vrienden
• Persoonlijkheid: iemands eigenschappen, drijfveren, behoeften en attitudes
• Geschiktheid: de activiteiten waar je goed in bent, zoals schrijven, computerprogrammeren en lesgeven. Het kunnen natuurlijke vaardigheden zijn of vaardigheden die zijn opgedaan door training en opleiding.

Veel mensen huren een loopbaanbegeleider in om hen te helpen bij dit proces en om verschillende zelfbeoordelingsinventarissen te beheren. Wat volgt is een bespreking van de verschillende soorten tools, evenals enkele andere zaken waarmee u rekening moet houden wanneer u uw resultaten gebruikt om een ​​carrière te kiezen.

Waarde-voorraden

Uw waarden zijn mogelijk het belangrijkste om rekening mee te houden bij het kiezen van een beroep. Als je er bij het plannen van je carrière geen rekening mee houdt, is de kans groot dat je een hekel hebt aan je werk en er dus niet in slaagt. Iemand die de voorkeur geeft aan autonomie, zou bijvoorbeeld niet gelukkig zijn in een baan waar hij of zij niet onafhankelijk kan zijn.

Er zijn twee soorten waarden: intrinsiek en extrinsiek. Intrinsieke waarden zijn gerelateerd aan het werk zelf en wat het bijdraagt ​​aan de samenleving. Extrinsieke waarden omvatten externe kenmerken, zoals fysieke omgeving en verdienpotentieel. Waarde-inventarissen stellen vragen als de volgende:

• Vind jij een hoog salaris belangrijk?
• Is het belangrijk dat uw werk interactie met mensen omvat?
• Is het belangrijk dat jouw werk een bijdrage levert aan de samenleving?
• Vind jij een prestigieuze baan belangrijk?

Tijdens een zelfbeoordeling kan een loopbaanbegeleider een van de volgende waarde-inventarisaties beheren:Minnesota Belang Vragenlijst (MIQ), Overzicht van interpersoonlijke waarden (SIV), ofTemperament en waarden Inventaris (TVI).

Rentevoorraden

Loopbaanontwikkelaars beheren ook vaak interesse-inventarissen zoals de Sterke rente-inventaris (SII), voorheen deSterke Campbell-rente-inventaris. Deze zelfevaluatietools vragen individuen om een ​​reeks vragen te beantwoorden over hun (verrassing) belangen. E.K. Strong, een psycholoog, was een pionier in hun ontwikkeling. Hij ontdekte door middel van gegevens die hij verzamelde over de voorkeuren en antipathieën van mensen van een verscheidenheid aan activiteiten, objecten en soorten personen, dat mensen in dezelfde carrière (en tevreden in die carrière) vergelijkbare interesses hadden.

Dr. John Holland en anderen zorgden voor een systeem van belangenafstemming met een of meer van de zes typen: realistisch, onderzoekend, artistiek, sociaal, ondernemend en conventioneel. Vervolgens koppelde hij deze typen aan beroepen. Wanneer u een inventarisatie van de rente maakt, worden de resultaten vergeleken met deze studie om te zien waar u past - zijn uw interesses vergelijkbaar met die van een politieagent of die van bijvoorbeeld een accountant?

Persoonlijkheidsinventarissen

Veel persoonlijkheidsinventarissen die in loopbaanplanning worden gebruikt, zijn gebaseerd op de persoonlijkheidstheorie van psychiater Carl Jung. Hij geloofde dat vier paar tegengestelde voorkeuren - de manier waarop individuen ervoor kiezen dingen te doen - de persoonlijkheid van mensen vormen. Het zijn extraversie en introversie (hoe iemand energie geeft), voelen en intuïtie (hoe men informatie waarneemt), denken of voelen (hoe iemand beslissingen neemt) en beoordelen en waarnemen (hoe iemand zijn of haar leven leidt). Een voorkeur van elk paar vormt het persoonlijkheidstype van een individu.

Loopbaanadviseurs gebruiken vaak resultaten van beoordelingen op basis van de Jungian Personality Theory, zoals de Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), om cliënten te helpen bij het kiezen van een loopbaan. Ze zijn van mening dat individuen met een bepaald persoonlijkheidstype beter geschikt zijn voor specifieke beroepen. Een voorbeeld zou zijn dat een introvert persoon het niet goed zou doen in een carrière waarbij hij of zij altijd bij andere mensen moet zijn.

Geschiktheidsbeoordelingen

Wanneer u beslist welk veld u moet invoeren, moet u uw bekwaamheden ontdekken. Een aanleg is een natuurlijk of verworven vermogen. Kijk niet alleen naar waar je goed in bent, maar ook naar wat je leuk vindt. Het is mogelijk om behoorlijk bedreven te zijn in een bepaalde vaardigheid, maar toch elke seconde die je eraan besteedt te verachten. Over het algemeen genieten mensen echter meestal waar ze goed in zijn.

Denk tijdens het beoordelen van uw vaardigheden na over de tijd die u bereid bent te besteden om meer geavanceerde of nieuwe vaardigheden te verwerven.Een vraag die je jezelf moet stellen is deze: als een carrière alle kwaliteiten bevat die ik aantrekkelijk vind, maar het duurt X jaar om me erop voor te bereiden, zou ik dan bereid en in staat zijn om deze tijdsbesteding aan te gaan?

Aanvullende dingen om te overwegen

Houd tijdens het zelfbeoordelingsproces rekening met andere factoren die van invloed zijn op uw carrièrekeuze. Denk bijvoorbeeld aan uw gezinsverantwoordelijkheden en uw vermogen om te betalen voor onderwijs of opleiding. Vergeet niet dat zelfevaluatie de eerste stap is in het carrièreplanningsproces, niet de laatste.

Ga na het voltooien van deze fase naar de volgende, loopbaanverkenning. Met uw zelfevaluatieresultaten in gedachten, evalueert u vervolgens verschillende beroepen om te zien welke het beste bij u passen. Hoewel uw zelfbeoordeling kan aangeven dat een bepaalde carrière geschikt is voor iemand met uw interesses, persoonlijkheid, waarden en aanleg, betekent dit niet dat deze het meest geschikt voor u is. Evenzo mag een beroep niet worden afgewezen alleen omdat het niet voorkomt in de resultaten van een zelfbeoordeling. Doe veel onderzoek naar elk beroep waarin u geïnteresseerd bent.