Maak een carrièrekeuze die bij uw persoonlijkheidstype past
Inhoud
Probeer je te beslissen welke carrière je wilt volgen? Zoek dan uit wat uw persoonlijkheidstype is. Bepaalde beroepen zijn geschikter voor bepaalde typen dan andere. Persoonlijkheid mag echter niet de enige factor zijn waarmee u rekening houdt bij het kiezen van een carrière. Een zelfbeoordeling moet ook kijken naar uw waarden, interesses en bekwaamheden. Deze vier factoren samen vormen een betere manier om de juiste carrière te vinden dan elk van hen alleen.
Carrière-persoonlijkheidstests
De beste manier om meer over uw persoonlijkheid te weten te komen, is door gebruik te maken van 'carrière-persoonlijkheidstests'. Het is belangrijk op te merken dat dit slechts tests zijn volgens de ruimste definitie van die term. We kunnen ze nauwkeuriger persoonlijkheidsinstrumenten of inventarissen noemen.
Veel uitgevers staan alleen gecertificeerde professionals toe deze te gebruiken. Een professional in loopbaanontwikkeling, zoals een loopbaanadviseur, kan een persoonlijkheidsinstrument toedienen en u helpen gebruiken wat u ervan leert. Deze informatie, samen met wat u leert van de andere delen van uw zelfbeoordeling, kan u helpen bij het kiezen van een carrière.
De professional voor loopbaanontwikkeling zal kiezen uit verschillende persoonlijkheidsinventarissen. De Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) is een van de meest populaire. Andere persoonlijkheidsinstrumenten zijn de Sixteen Personality Factor Questionnaire (16 PF), Edwards Personal Preference Schedule (EPPS) en de NEO Personality Inventory (NEO PI-R). Ze zijn allemaal gebaseerd op psychologische theorieën over persoonlijkheid. De Myers-Briggs is bijvoorbeeld gebaseerd op Carl Jungs theorie van persoonlijkheidstypes.
De meeste persoonlijkheidsinventarissen bestaan uit een reeks vragen die u beantwoordt door cirkels op een scanblad in te vullen of antwoorden op een computer of ander apparaat te selecteren. Het kan zijn dat uw arts u deze in zijn of haar kantoor of thuis laat invullen. Benadrukt moet worden dat hoewel persoonlijkheidsinventarissen vaak 'carrière-persoonlijkheidstests' worden genoemd, er geen goede of foute antwoorden zijn zoals bij een examen. Onthoud dat geen enkel persoonlijkheidstype beter is dan een ander, dus het is belangrijk om volledig eerlijk te zijn bij het beantwoorden van de vragen.
Uw resultaten opvragen
Nadat u de inventaris hebt voltooid, stuurt u deze terug naar de arts om te scoren. Hij of zij stuurt het terug naar de uitgever om te scoren of doet het zelf. Zodra dat is voltooid, zal de loopbaanontwikkelaar of de uitgever een rapport genereren dat de beroepsbeoefenaar op dit moment met u kan bespreken. Hij of zij kan ervoor kiezen om te wachten totdat alle andere beoordelingen zijn voltooid, aangezien, zoals eerder vermeld, de persoonlijkheidsinventaris slechts een van de verschillende beoordelingsinstrumenten is.
Uw rapport vertelt u wat uw persoonlijkheidstype is. Het zal waarschijnlijk ook uitleggen hoe deze conclusie is getrokken op basis van uw antwoorden. Ook opgenomen in uw rapport zal een lijst zijn met beroepen die geschikt zijn voor degenen die uw persoonlijkheidstype delen. Betekent dit dat al deze beroepen geschikt zijn voor jou? Absoluut niet. Sommige zullen goed passen, terwijl andere niet passen op basis van andere kenmerken dan je persoonlijkheid, zoals de bovengenoemde waarden, interesses en capaciteiten.
Het opleidingsniveau dat u bereid bent te volgen om u voor te bereiden op een carrière, heeft ook invloed op uw keuze. Misschien wil je geen Ph.D. bijvoorbeeld. Andere dingen die een bepaald beroep zouden kunnen uitsluiten, zijn een zwakke werkgelegenheidsvooruitzichten of een te laag salaris om van te leven. Wanneer u klaar bent met uw zelfbeoordeling, gaat u door naar de verkenningsfase van het carrièreplanningsproces. Tijdens deze fase zul je beroepen onderzoeken en uiteindelijk je beste optie kiezen op basis van wat je leert.
Online persoonlijkheidsinventarissen
U vindt een aantal persoonlijkheidsinventarissen online, soms gratis en soms tegen betaling. Er is bijvoorbeeld een versie van de Myers-Briggs die tegen betaling online wordt aangeboden door het Center for Applications of Psychological Type (CAPT). Het wordt geleverd met een uur professionele feedback. Aangezien Isabel Myers Briggs, een van de ontwikkelaars van MBTI, mede-oprichter was van CAPT, kunnen we er vrij zeker van zijn dat de online versie net zo nauwkeurig is als een versie die lokaal wordt beheerd.
Hetzelfde kan helaas niet worden gezegd over alle online zelfbeoordelingsinstrumenten. Sommige zijn misschien niet zo nauwkeurig als die van een professional in loopbaanontwikkeling en zullen vaak niet vergezeld gaan van voldoende feedback. U kunt er echter nog steeds van profiteren, vooral als u een professional niet kunt of wilt kiezen. Gebruik uw gezond verstand wanneer u naar uw resultaten kijkt en onderzoek altijd grondig alle beroepen waarvan de resultaten van zelfbeoordelingen aangeven dat ze "geschikt voor u" zouden kunnen zijn. Dat geldt ongeacht of u met een professional werkt of een online tool gebruikt.
