De zwangerschapsdiscriminatiewet van 1978

Inhoud

• Zwangerschap en discriminatie op de werkplek
• Geschiedenis van zwangerschap Discriminatie
• Hoe de zwangerschapsdiscriminatiewet vrouwen beschermt
• Een claim voor zwangerschapsdiscriminatie indienen

De zwangerschapsdiscriminatiewet verbiedt werkgevers om in dienst te nemen en andere werkgerelateerde beslissingen die zwangere vrouwen discrimineren. Het werd vastgesteld in 1978.

Als u ontdekt dat u zwanger bent, is dat voor de meeste vrouwen een vreugdevol iets - nieuws dat u waarschijnlijk met al uw vrienden en familie zult delen - maar het kan een beetje stressvol zijn om uw collega's erover te vertellen. Als ze het eenmaal weten, zal je baas dat ook doen, en hoewel je collega's dit nieuws geweldig ontvankelijk kunnen zijn, is het mogelijk dat niet iedereen op de werkplek aanwezig is. Zwangerschapsdiscriminatie is echt.

Zwangerschap en discriminatie op de werkplek

De Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), de federale instantie die de federale arbeidsdiscriminatiewetten interpreteert en handhaaft, meldt dat het in het boekjaar 2019 2.753 klachten over zwangerschapsdiscriminatie heeft ontvangen.

Veel vrouwen worden ontslagen of gepasseerd voor een promotie nadat ze hun zwangerschap hebben aangekondigd. Voordat u uw goede nieuws op de werkplek deelt, moet u weten wat uw wettelijke rechten zijn en wat u moet doen als een potentiële of huidige werkgever zich hier niet aan houdt.

Geschiedenis van zwangerschap Discriminatie

De zwangerschapsdiscriminatiewet was het resultaat van twee zaken van het Hooggerechtshof waarin werd bepaald dat het uitsluiten van medische en arbeidsongeschiktheidsuitkeringen voor zwangere vrouwen niet discriminerend was.

Vanwege deze beslissingen heeft het Congres in 1978 de Civil Rights Act gewijzigd om seksediscriminatie op grond van zwangerschap specifiek te verbieden.

Hoe de zwangerschapsdiscriminatiewet vrouwen beschermt

De zwangerschapsdiscriminatiewet vereist dat werkgevers zwangere vrouwen op dezelfde manier behandelen als alle andere werknemers of sollicitanten. Het is een wijziging van titel VII van de Civil Rights Act van 1964 en valt onder seksediscriminatie. Werkgevers mogen geen beslissingen nemen over het aannemen van sollicitanten of het ontslaan of promoten van werknemers op basis van zwangerschap, bevalling of gerelateerde medische aandoeningen. Alle bedrijven die 15 of meer mensen in dienst hebben, vallen onder deze wet.

Hier is hoe de wet zwangere werkzoekenden en werknemers beschermt:

• Werkgevers kunnen sollicitanten niet weigeren vanwege hun zwangerschap of zwangerschapsgerelateerde omstandigheden. Een werkgever hoeft echter geen ongekwalificeerde kandidaat in te huren of iemand die minder gekwalificeerd is dan een ander.
• Werkgevers kunnen van zwangere werknemers niet verlangen dat ze zich aan speciale procedures onderwerpen die hun vermogen om taken uit te voeren bepalen, tenzij de werkgever alle andere werknemers en sollicitanten aan dezelfde eis houdt.
• Als een zwangerschapgerelateerde medische aandoening een werknemer ervan weerhoudt om taken uit te voeren, mag de werkgever die persoon niet anders behandelen dan andere tijdelijk gehandicapte werknemers bij het maken van huisvesting.
• Werkgevers mogen zwangere werknemers niet verbieden om te werken en mogen niet weigeren dat zij na de bevalling weer aan het werk gaan.
• Door werkgevers verstrekte ziektekostenverzekeringen mogen zwangerschapsgerelateerde aandoeningen niet anders behandelen dan andere medische problemen.
• Werkgevers kunnen van zwangere werknemers niet verlangen dat ze een groter eigen risico voor de ziektekostenverzekering betalen dan niet-zwangere werknemers.

Een claim voor zwangerschapsdiscriminatie indienen

Als uw werkgever of toekomstige werkgever u heeft gediscrimineerd, kunt u een claim indienen bij het EEOC. Het is essentieel om te kunnen aangeven wat tot uw conclusie heeft geleid. Zorg dat u zoveel mogelijk bewijs heeft om uw claim te staven, inclusief documentatie en namen van getuigen.

Werknemers moeten een claim indienen binnen 180 dagen na het evenement. Deze termijn wordt verlengd tot 300 dagen als er een staat of lokale wet is die ook zwangerschapsdiscriminatie dekt. Sollicitanten moeten binnen 45 dagen een claim indienen.

Stapsgewijze handleiding voor het indienen van kosten:

1. Ga naar de EEOC Public Portal om een ​​aanvraag in te dienen. Beantwoord de vijf algemene vragen die daar staan ​​vermeld. Uw antwoorden zullen bepalen of het EEOC u kan helpen. U kunt ook een aanvraag indienen bij een van de 53 veldkantoren van EEOC in de hele provincie of telefonisch op 1-800-669-4000.
2. Als u de EEOC Public Portal gebruikt en wordt verteld dat de dienst kan helpen, ga uw gang en dien uw vraag in. Onthoud dat het indienen van een onderzoek slechts de eerste stap is en niet hetzelfde als het indienen van een aanklacht wegens discriminatie. Hiermee kunt u een telefonisch intakegesprek opzetten met een EEOC-medewerker bij een van de 53 veldkantoren in de Verenigde Staten. Voer desgevraagd uw contactgegevens in.
3. Na het indienen van uw aanvraag en het plannen van een intakegesprek, zal het EEOC aanvullende vragen stellen om het proces van indiening van kosten te helpen starten. Dit gebeurt vóór uw interview.
4. Beslis na uw intakegesprek of u een aanklacht wilt indienen. Pas nadat u er een heeft ingediend, die persoonlijk of via het online portaal kan zijn, maar niet telefonisch, zal het EEOC uw werkgever hiervan op de hoogte stellen.