Veelgestelde vragen en antwoorden over teamwerk

Inhoud

• Waarom zijn teamwork-interviewvragen belangrijk?
• 3 manieren om vragen over teamwork te beantwoorden
• 12 Teamwork Interviewvragen en beste antwoorden
• 1. Geef enkele voorbeelden van uw teamwerk.
• 2. Wat vind je van het werken in een team?
• 3. Wat vind je van werken in een teamomgeving?
• 4. Houd je meer van teamwork of van zelfstandig werken?
• Behavioral Interview Vragen
• 5. Vertel me over een tijd dat je goed werkte als onderdeel van een team.
• 6. Welke rol heb je gespeeld in teamsituaties?
• 7. Heeft u ooit moeite gehad met het werken met een manager of andere teamleden?
• 8. Vertel me over een uitdagende werksituatie waar je mee te maken had.
• Situationele interviewvragen
• 9. Welke strategieën zou je gebruiken om je team te motiveren?
• 10. Wat zou u bijdragen aan onze teamcultuur?
• 11. Hoe zou u het aanpakken als er een probleem was met een lid van uw team dat zijn deel of werk niet deed?
• 12. Zou je nog steeds geïnteresseerd zijn in deze baan als je wist dat op een bepaald moment in de toekomst de werkomgeving zou veranderen van een individuele omgeving naar een teamgerichte aanpak?
• Mogelijke vervolgwachtrijen
• Tips om vragen over teamwerk te beantwoorden
• Hoe u de beste indruk maakt

Teamwerk is een veelvoorkomend onderwerp in sollicitatiegesprekken. Vaak stelt een interviewer je een vraag als: "Wat vind je van het werken in een team?" of "Vertel me over een keer dat je als team een ​​probleem hebt opgelost" of "Hoe zou je teamleden motiveren als je samen aan een project werkte?"

U kunt op veel manieren reageren. Het belangrijkste om te onthouden bij het beantwoorden van vragen over teamwork is om positief te blijven en specifieke voorbeelden te geven.

Waarom zijn teamwork-interviewvragen belangrijk?

Met deze vragen kunnen interviewers een idee krijgen of u wel of niet graag in een team werkt, hoe goed u in groepen werkt en welke rol u neigt te vervullen in een teamproject (bijvoorbeeld een leider, een bemiddelaar, een volger ). Deze vragen laten ook zien of je gemakkelijk in de omgang bent, wat belangrijk is in bijna elke werkomgeving.

1:09

3 manieren om vragen over teamwork te beantwoorden

12 Teamwork Interviewvragen en beste antwoorden

Verwacht tijdens je sollicitatiegesprek te worden gevraagd naar je affiniteit met teamwerk en naar voorbeelden van wanneer je in het verleden aan teams hebt gewerkt. Deze vragen kunnen de vorm aannemen van gedragsinterviewvragen (over hoe u zich in het verleden heeft gedragen) of situationele interviewvragen (over hoe u denkt dat u in een bepaalde situatie zou reageren).

Hier zijn enkele van de meest gestelde sollicitatievragen over teamwerk, samen met enkele voorbeeldantwoorden.

1. Geef enkele voorbeelden van uw teamwerk.

Wat ze willen weten:De werkgever wil meer te weten komen over je teamworkvaardigheden en of je het leuk vond om deel te nemen aan een team. Deel voorbeelden en laat zien hoe u vaardigheden heeft ontwikkeld die u zullen helpen slagen tijdens het werk.

Ik heb deelgenomen aan sportteams sinds ik als kind T-ball speelde: ik speelde softbal en honkbal op de middelbare school en in een extracurriculair team op de universiteit, en ik speel hier bij een lokaal softbalteam. Dit heeft me echt geholpen in mijn professionele leven, aangezien ik weet hoe ik de individuele sterke punten van mijn medewerkers moet evalueren, goed met hen kan communiceren en mijn inspanningen om die van hen te ondersteunen, kan coördineren.

Meer antwoorden: Tips voor het delen van voorbeelden van teamwerk tijdens een interview

2. Wat vind je van het werken in een team?

Wat ze willen weten: De meeste banen - althans die in traditionele werkomgevingen - vereisen dat je goed kunt communiceren en goed kunt werken met anderen. Probeer een paar recente voorbeelden te geven van hoe u heeft bijgedragen aan een team op uw werk.

Ik werk het liefst als teamlid, omdat ik van mening ben dat de beste ideeën in samenwerking met anderen worden ontwikkeld. Ik voel me even comfortabel als teamlid en teamleider - een paar maanden geleden werd ik geselecteerd om ons team te leiden in een deadline-kritisch implementatieproject. Door ons geweldige teamwork konden we onze producten ruim voor de deadline aan de klant leveren.

Meer antwoorden: Interviewvragen beantwoorden over het zijn van een teamspeler

3. Wat vind je van werken in een teamomgeving?

Wat ze willen weten:Deze vraag is een duidelijke aanwijzing dat, als u wordt aangenomen, van u wordt verwacht dat u goed kunt werken in een samenwerkende teamomgeving. Houd je antwoord positief en noem een ​​paar van de sterke teamworkvaardigheden die je je werkgever zou kunnen bieden.

Ik ben een 'mensenmens' - ik werk graag met anderen samen en ik weet goed te communiceren, actief naar de mening van mijn medewerkers te luisteren en eventuele conflicten te bemiddelen. Als extraverte persoon ben ik echt energiek door teamdynamiek en opgewonden als ik getuige ben van de vooruitgang die we boeken richting onze doelen.

Meer antwoorden: Wat vind je van werken in een teamomgeving?

4. Houd je meer van teamwork of van zelfstandig werken?

Wat ze willen weten: Verschillende mensen hebben verschillende comfortniveaus met teamwork; de wervingsmanager is geïnteresseerd in uw persoonlijkheid, uw voorkeursmethode om uw werk te doen en uw vermogen om zonder direct toezicht te werken.

Ik kan eerlijk zeggen dat ik me prettig voel zowel in het zelfstandig werken als in het bijdragen aan teams, en ik had het geluk in mijn vorige baan om beide te kunnen doen. Vooral aan het begin van projecten waardeer ik het om benaderingen met teamleden te kunnen strategiseren. Zodra we ons actieplan hebben opgesteld, werk ik graag zelfstandig aan mijn toegewezen taken.

Meer antwoorden: Werk onafhankelijk versus deel uitmaken van een team

Behavioral Interview Vragen

Veel vragen over teamwork zijn gedragsinterviewvragen. Voor deze vragen moet u een voorbeeld geven uit uw eerdere werkervaringen. Een interviewer kan bijvoorbeeld vragen: 'Vertel me eens over een tijd dat je een groepsproject binnen een strakke deadline moest voltooien.'

Bij dit soort teamwerkvragen moet je voorbeelden bedenken van ervaringen uit het verleden die in een groep werken.

Om deze vragen te beantwoorden, beschrijf het specifieke voorbeeld waar je aan denkt (het helpt om van tevoren voorbeelden te bedenken). Leg vervolgens de situatie uit en wat u hebt gedaan om het probleem op te lossen of succes te behalen. Beschrijf tot slot het resultaat.

5. Vertel me over een tijd dat je goed werkte als onderdeel van een team.

Wat ze willen weten: Uw interviewer zal niet alleen geïnteresseerd zijn in uw antwoord op deze vraag, maar ook in uw stem en positiviteit. Wees voorbereid met een opgewekte reactie die uw waardering voor de waarde van teamwerk laat zien.

Goed teamwork is een essentieel onderdeel van back-of-house werken in een restaurant. Hoewel ik in de eerste plaats een sous-chef ben, realiseer ik me dat ik op elk moment kan worden opgeroepen om andere verantwoordelijkheden te dragen - of het nu gaat om een ​​hogere chef-kok die afwezig is, bestellingen versnelt of zelfs afwast als we onderbemand zijn. Ik weet ook hoe belangrijk het is om het moreel van het team hoog te houden. Een jaar geleden hadden we verschillende nieuwe medewerkers die niet met elkaar overweg konden. Ik startte een maandelijkse teamwedstrijd met prijzen, die hen motiveerde om samen te werken en hen een leuke creatieve uitlaatklep gaf.

Meer antwoorden: Reageren op sollicitatievragen over teamwerk

6. Welke rol heb je gespeeld in teamsituaties?

Wat ze willen weten: Sommige mensen zijn natuurlijke leiders, terwijl anderen uitstekende volgers zijn. Door deze vraag te stellen, probeert een werkgever te peilen hoe u zou passen in de huidige teamdynamiek van de afdeling en om te beoordelen of u iemand bent die ze zouden moeten markeren voor eventuele leiderschapstaken.

Voorbeeld antwoord: Hoewel ik blij ben een sterke teamspeler te zijn, vind ik het ook heerlijk om soms de leiding te nemen en de inspanningen van iedereen te coördineren. Ik heb geweldige organisatorische, plannings- en follow-upvaardigheden, daarom roepen mijn supervisor en andere teamleden me vaak op om het voortouw te nemen bij belangrijke projecten, zoals onze grote nieuwe acquisitie van nieuwe mobiele technologiesystemen vorig jaar.

Meer antwoorden: Leiderschap Interview vragen en antwoorden

7. Heeft u ooit moeite gehad met het werken met een manager of andere teamleden?

Wat ze willen weten: Dit, zoals de meeste vragen over teamwerk, behandelt uw collegialiteit en uw vermogen om in een team te werken en supervisie te accepteren. Houd uw antwoord optimistisch en vermijd klagen over eerdere managers of teamleden (u wilt niet dat uw interviewer u als negatief gejammer beschouwt).

Niet echt. Soms heb ik een nieuwe manager of een nieuw teamlid gehad die enigszins moeite had om zich aan te passen aan onze teamdynamiek en organisatiecultuur, maar ik heb gemerkt dat privé praten en profiteren van informele kansen om hen in contact te brengen met onze verschillende teamleden altijd vergemakkelijkte die overgangen.

Meer antwoorden: Heeft u ooit problemen gehad met het werken met een manager?

8. Vertel me over een uitdagende werksituatie waar je mee te maken had.

Wat ze willen weten:Werkgevers willen weten hoe u met stress op de werkplek omgaat, vooral als het om andere teamleden gaat.

Een paar maanden geleden hadden we een situatie waarin een van onze oudere teamleden actief kritiek leverde op een nieuwe aanwerving, publiekelijk op haar fouten wees en haar in het algemeen probeerde 'onder de bus te gooien'. Ik sprak privé met haar en herinnerde haar eraan hoe uitdagend we allemaal waren geweest in onze eerste paar maanden. Ik maakte het team ook duidelijk dat ik de nieuwe aanwerving begeleidde, wat zowel het vertrouwen in haar werk wekte als alle slechte mond maakte.

Meer antwoorden: Interviewvragen over problemen op het werk

Situationele interviewvragen

Zelfs als de vraag geen gedragsinterviewvraag is, is het vaak nuttig om een ​​specifiek voorbeeld te geven. Situationele interviewvragen vragen je bijvoorbeeld om na te denken over een mogelijke toekomstige situatie op het werk. Een interviewer kan zich afvragen: 'Hoe zou je een conflict tussen twee teamleden aanpakken?' Hoewel het om toekomstige situaties gaat, kun je toch antwoorden met een voorbeeld uit een eerdere ervaring.

9. Welke strategieën zou je gebruiken om je team te motiveren?

Wat ze willen weten: Hoe u deze vraag beantwoordt, zal aantonen of u de persoonlijke leiderschapskwaliteiten heeft die werkgevers zoeken.

De meeste mensen, zelfs als ze van hun werk houden, willen opgemerkt en gewaardeerd worden voor het werk dat ze doen. Ik maak er een punt van om de bijdragen van mijn teamleden zowel privé, met informele 'dankjewel'-e-mails als openbaar tijdens wekelijkse personeelsvergaderingen te erkennen.

Meer antwoorden: Antwoorden op vragen over teammotivatiestrategieën

10. Wat zou u bijdragen aan onze teamcultuur?

Wat ze willen weten: Het interviewen, aannemen, aannemen en opleiden van nieuwe werknemers kost zowel tijd als geld voor werkgevers, dus ze willen het proces niet hoeven te herhalen omdat een werknemer niet in staat blijkt zich aan te passen aan hun bedrijfscultuur. Onderzoek de organisatie van tevoren zodat je jezelf kunt presenteren als iemand die naadloos in hun teamcultuur zou passen.

Ik heb het geluk dat ik zowel de energie als de flexibiliteit heb om overuren te werken of in het weekend als er personeelsproblemen zijn. Mijn laatste manager moedigde onze teamleden echt aan om voor elkaar te zorgen, en soms betekende dat dekking voor anderen tijdens onverwachte afwezigheden. Ik was altijd blij om te helpen, wetende dat mijn medewerkers hetzelfde voor mij zouden doen.

Meer antwoorden: Interviewvraag: "Wat kunt u bijdragen aan dit bedrijf?"

11. Hoe zou u het aanpakken als er een probleem was met een lid van uw team dat zijn deel of werk niet deed?

Wat ze willen weten: Teamdynamiek kan vaak een uitdaging zijn, vooral wanneer wrok over mensen trekt die misschien niet hun eigen gewicht trekken. Wees bereid om een ​​haalbare oplossing te bieden voor deze veel voorkomende werksituatie.

Ik zou eerst privé met ze praten op een niet-confronterende manier, waarbij ik 'ik'-uitspraken gebruikte om te suggereren dat er mogelijk een probleem is dat we samen moeten oplossen. Ik zou ook mijn best doen om de oorzaak van het probleem te achterhalen en te kijken of ik of andere teamleden de productiviteit van deze persoon zouden kunnen verbeteren. Deze aanpak werkt voor mij ongeveer 95% van de tijd; in gevallen waar dit niet het geval is, vraag ik om een ​​privéconsult met mijn supervisor om te brainstormen over andere oplossingen.

Meer antwoorden: Beschrijf een tijd waarin uw werkdruk zwaar was

12. Zou je nog steeds geïnteresseerd zijn in deze baan als je wist dat op een bepaald moment in de toekomst de werkomgeving zou veranderen van een individuele omgeving naar een teamgerichte aanpak?

Wat ze willen weten: Deze vraag beoordeelt of u de flexibiliteit heeft om u aan te passen aan veranderingen op de werkplek. Het ideale antwoord moet aantonen dat u zowel zelfstandig als in een nieuw team kunt werken.

Absoluut. Ik heb in het verleden de mogelijkheid gehad om zowel onafhankelijk als in teams te werken, en ik heb het gevoel dat ik effectief ben in beide instellingen, zolang de communicatielijnen open blijven.

Meer antwoorden: Belangrijke teamworkvaardigheden die werkgevers waarderen

Mogelijke vervolgwachtrijen

• Werk je graag in een snelle teamomgeving?
• Hoe paste je in de bedrijfscultuur?
• Waarom zouden we jou inhuren?

Tips om vragen over teamwerk te beantwoorden

Hier zijn nog enkele tips voor het structureren van winnende antwoorden op sollicitatiegesprekvragen over teamwerk.

Pas uw antwoorden aan de taak aan, voorbeelden geven die nauw verband houden met de functie waarvoor u solliciteert. Denk aan eerdere werk-, stage- of vrijwilligerservaringen waarvoor vaardigheden nodig waren die vergelijkbaar waren met die voor deze baan.

Overweeg ook het bedrijf en het positieniveau van de baan. Grote en zakelijke bedrijven kunnen andere teamwork-eigenschappen waarderen dan kleine bedrijven of start-ups. Als u solliciteert naar een functie op managementniveau, probeer dan voorbeelden te gebruiken die uw leiderschapsvaardigheden en teambuildingvaardigheden laten zien. Als je solliciteert naar een ondersteunende functie, vertel dan hoe je hebt geholpen conflicten op te lossen of teamleden binnen de deadline hebt gehouden.

• Bereid je voor op de mogelijkheid van een groepsinterview. Sommige werkgevers houden groepsinterviews om te zien hoe goed kandidaten reageren op vragen en uitdagingen binnen een stressvolle groepsomgeving. Bekijk deze groepsinterviewvragen, voorbeeldantwoorden en interviewtips om je hierop voor te bereiden.  
• Bereid je voor op de mogelijkheid om te worden gevraagd om deel te nemen aan een teamwork-simulatie. Teamwork-simulaties worden soms gebruikt tijdens situatie- (of "prestatie") interviews. U wordt gevraagd om een ​​functie te spelen als onderdeel van een groter team dat belast is met het oplossen van een bepaald probleem. Nadat de simulatie is voltooid, wordt u mogelijk gevraagd om de effectiviteit van de teamdynamiek te evalueren en / of om de prestaties van uw eigen of andere teamleden te beoordelen.
• Gebruik de STAR-techniek. Een goede strategie bij het beantwoorden van vragen over teamwerk is om de STAR-antwoordtechniek te gebruiken, waarin je een werksituatie beschrijft waarbij teamwerk betrokken is, de taak en missie van het team uitlegt, de acties die je hebt ondernomen, en het resultaat van deze acties uitlegt.

Hoe u de beste indruk maakt

Je wilt aan de werkgever laten zien dat je enthousiast bent over teamwork en dat je goed met collega's overweg kunt.

Bedenk voor je interview wat je het leukst vindt aan het werken in een team. Dit helpt je om positief te zijn bij het beantwoorden van vragen over teamwork. Misschien waardeer je bijvoorbeeld de mogelijkheid om inzicht en feedback te krijgen van collega's.

Natuurlijk wil je ook eerlijk zijn. Soms moet je een negatieve teamworkervaring beschrijven. Een werkgever kan bijvoorbeeld zeggen: 'Vertel me over een moeilijke ervaring die je had tijdens het werken aan een teamproject.' Als je zegt dat je nooit een moeilijke ervaring hebt gehad, denkt de werkgever misschien dat je de waarheid niet vertelt. Bovendien onthult dat antwoord niet hoe je als teamspeler bent of hoe je met moeilijke situaties omgaat, en dat is wat interviewers echt willen weten.

In plaats van de vraag te ontwijken, probeer je te concentreren op hoe je een moeilijk probleem hebt opgelost.

U zou bijvoorbeeld kunnen antwoorden: 'Ik heb in teams gewerkt waar een of twee stemmen de groep domineren en de ideeën van andere mensen niet worden gehoord. Ik probeer in teams goed te luisteren, neem de tijd om ieders ideeën te begrijpen en zorg ervoor dat ieders suggesties worden besproken. "