Hoe u uw beginsalaris kunt maximaliseren
Inhoud
Het startsalaris van een werknemer is het vaste bedrag dat een werkgever bereid is te betalen aan een nieuwe werknemer om een bepaalde functie uit te oefenen. Het startsalaris is afhankelijk van een aantal factoren, maar wordt meestal bepaald door:
- Marktconforme tarieven voor mensen die vergelijkbaar werk doen
- Marktloonstarieven in vergelijkbare industrieën
- Het salaris varieert in de regio waar de baan zich bevindt
- De ervaring van de persoon aan wie u een jobaanbieding doet
- De opleiding van de persoon aan wie u een jobaanbieding doet
- Loonpercentages en salarisbereiken vastgesteld door een individuele werkgever voor huidige werknemers
- De beschikbaarheid van potentiële werknemers om een specifieke taak uit te voeren in de regio en locatie van de werkgever
Het startsalaris wordt verhoogd wanneer een onderzoek naar deze factoren de noodzaak van een wijziging aangeeft. Zo stijgt het startsalaris van informatica-majors die worden aangenomen in ontwikkelingsfuncties regelmatig. Werkgevers die werknemers inhuren op het gebied van softwareontwikkeling, mobiele ontwikkeling en andere aanverwante domeinen, kunnen verwachten dat ze jaarlijks startsalarissen zullen onderzoeken.
Andere banen zijn voorspelbaarder. Het salaris voor een HR-assistent in het Midwesten is bijvoorbeeld een aantal jaren stabiel gebleven op $ 35 tot 40.000.
Haal het meeste uit uw startloon
Iedereen wil zoveel mogelijk verdienen voor een bepaalde baan. U kunt een aantal dingen doen om ervoor te zorgen dat uw salaris zo hoog mogelijk is. Onthoud dat de meeste verhogingen, inclusief promotieverhogingen, zijn gebaseerd op een percentage van uw huidige salaris. Een hoger salaris vandaag betekent dus morgen een hoger salaris.
Doe je onderzoek.Voordat je gaat solliciteren, moet je eerst onderzoeken wat een redelijk salaris is voor zo'n functie. Kom niet opdagen met opgehaalde schouders en geen idee. Deze aanpak voorkomt dat u een onredelijke salarisvraag stelt.
Door onredelijk te zijn, kunt u niet in overweging worden genomen. Bovendien, als u uw onderzoek niet doet, accepteert u mogelijk veel minder geld dan zij u zouden willen betalen.
Onderhandelen.Als ze zeggen: 'We willen u de functie van HR-assistent aanbieden voor $ 35.000 per jaar', dan kunt u gewoon 'Oké' zeggen, maar u zult waarschijnlijk verliezen, niet alleen voor deze functie, maar voor verhogingen in de toekomst ook.
Sommige managers (en sommige bedrijven) onderhandelen niet over salaris - het is een eenmalig aanbod. Veel rationele managers zijn echter niet beledigd door salarisonderhandelingen. Dus neem diezelfde aanbieding van $ 35.000 per jaar en vraag om $ 38.500. Om 45.000 dollar vragen is belachelijk, maar 5 tot 10 procent meer vragen is normaal en gepast. Als ze nee zeggen, zeggen ze nee. Vervolgens kunt u uw beslissing nemen.
Wees bereid om je vaardigheden te demonstreren. De meeste banen hebben een lijst met kritieke vaardigheden waarnaar de werkgever op zoek is. De nieuwe medewerker moet al deze dingen kunnen doen. Meestal heeft een werkgever ook een lijst met leuke dingen om te hebben vaardigheden.
Als je een van deze leuke dingen hebt, zorg ervoor dat u ze ter sprake brengt wanneer u over salaris onderhandelt. Spreek je bijvoorbeeld een andere taal? Kunt u statistische analyse doen? Heb je een certificaat in een extra programmeertaal? Afhankelijk van de baan kunnen deze extra's uw startsalaris mogelijk verhogen.
Houd andere voordelen in gedachten.Natuurlijk wil je een hoog startsalaris, maar is er iets anders dat je meer waardeert? Sommige mensen hebben waardevolle flexibiliteit of extra vakantie, of de mogelijkheid om meer dan een hoog salaris te telewerken.
Sommige bedrijven kunnen onderhandelen over gratis parkeren, gesubsidieerde buspassen of een lidmaatschap van een sportschool. Deze voordelen doen geen contant geld in je portemonnee, maar ze houden contant geld in uw portemonnee.
Als je toch van plan was een lidmaatschap voor een sportschool te kopen, is een freebie van het bedrijf als een kleine verhoging. Collegegeldvergoeding is een ander enorm voordeel dat je niet alleen gratis onderwijs geeft, maar je ook kwalificeert voor de volgende hobbel op de carrièreladder.
Alleen voor managers
De sleutel tot het starten van salaris is om uw beloning concurrerend te houden, zodat u de meest gekwalificeerde werknemers aantrekt en behoudt die passen bij uw cultuur. Je kunt proberen geld te besparen door te bezuinigen op het startsalaris, maar het zal je op de lange termijn pijn doen. Je wilt de beste mensen en de beste mensen zijn meer waard.
