Moet u overuren maken voor uw betaalde baan?
Inhoud
- Wie komt in aanmerking voor overwerk?
- Wat moet u doen als u denkt dat u overuren moet betalen?
- Wat als u niet in aanmerking komt voor overwerk?
- Controleer uw bedrijfsbeleid
- Praat met uw supervisor
- Overweeg om een verhoging te vragen
- Moet u overwerken als werknemer in loondienst?
- Het komt neer op
Als u in loondienst bent en een vast bedrag voor het jaar verdient, vraagt u zich misschien af hoe u moet omgaan met verzoeken om buiten uw standaarduren te werken. Kan uw manager u vragen om in het weekend te werken vanwege een bedrijfsconferentie? Hoe zit het met urgente projecten waarbij u meer dan 40 uur per week moet werken?
Dit soort verzoeken om overuren zijn niet ongebruikelijk. In een enquête van Jobvite zei bijna 50% van de respondenten dat hun bedrijf verwachtte dat ze 's nachts of in het weekend zouden werken. De meeste ondervraagde werknemers zouden echter liever niet zoveel werken, omdat zij van mening zijn dat "een redelijke gemiddelde werkweek tussen de 30 en 40 uur moet zijn".
Als u een van de vele Amerikanen bent die extra uren werken in uw bezoldigde baan, komt u dan in aanmerking voor overwerk? En moet je overwerken?
Wie komt in aanmerking voor overwerk?
Het eerste dat u moet weten, is dat er enkele wettelijke richtlijnen zijn met betrekking tot overuren.
Bijgewerkte regels van het Amerikaanse ministerie van arbeid (DOL) over het in aanmerking komen voor overwerktoeslag zijn in werking getreden op 1 januari 2020. Als gevolg hiervan komen werknemers die $ 684 per week of minder verdienen (of $ 35.568 per jaar) in aanmerking voor overwerk. In de DOL staat dat overwerk anderhalf keer (anderhalf) regulier loon is, maar je bedrijf kan ervoor kiezen om een hoger overwerktarief te betalen.
Het is belangrijk op te merken dat niet alle werknemers in aanmerking komen voor overwerk. De DOL somt drie redenen op waarom mensen mogelijk worden vrijgesteld van de overurenregels van de federale Fair Labor Standards Act (FLSA):
- Een vooraf vastgesteld, vast salaris verdienen dat verandert niet met de kwaliteit of kwantiteit van je werk (salarisbasis test)
- Betaald worden boven het salarisniveau, dat is $ 684 per week of $ 35.568 per jaar (salarisniveautest)
- Uitvoerende uitvoerende, administratieve of professionele taken—Als u bijvoorbeeld andere werknemers aanstuurt, komt u mogelijk niet in aanmerking voor overuren (functietest)
Bovendien zijn sommige categorieën werknemers, waaronder enkele computerprofessionals, externe verkopers en beheerders, vrijgesteld van overuren, volgens de DOL-richtlijnen. Als de wet van uw staat anders is dan de federale wet, dan is de wet die voor werknemers gunstiger is, toegepast.
Wat moet u doen als u denkt dat u overuren moet betalen?
Als u denkt dat u aan de criteria voor overuren voldoet en u hebt meer dan 40 uur per week gewerkt zonder anderhalf uur betaald te krijgen, kunt u contact opnemen met uw supervisor of de afdeling personeelszaken om hen op de hoogte te brengen van de situatie.
Het is mogelijk dat ze het probleem niet kennen. Of bij nader onderzoek van uw uren of functieomschrijving kan blijken dat u niet in aanmerking komt voor overwerk.
Als dat niet lukt - of als u zich niet op uw gemak voelt om dit gesprek met uw werkgever te hebben - kunt u contact opnemen met uw staat of lokaal DOL-kantoor. Een andere mogelijkheid is om een klacht in te dienen tegen uw werkgever. Houd er rekening mee dat werkgevers u hiertoe niet wettelijk kunnen vergelden of u kunnen ontslaan.
Wat als u niet in aanmerking komt voor overwerk?
Stel dat u niet in aanmerking komt voor overwerk, maar u wordt gevraagd extra uren te werken. Misschien haal je net over de drempel, of werk je in een van de andere niet in aanmerking komende categorieën. Wat zijn jouw opties?
Ten eerste moet u weten dat, op enkele uitzonderingen na, werkgevers kan je overuren laten maken. Juridisch gezien betekent dit dat uw werkgever kan zeggen: "U moet deze zaterdag binnenkomen", zelfs als u die week al meer dan 40 uur hebt gewerkt.
Dat gezegd hebbende, als je een goede relatie hebt met je werkgever, kun je misschien nee zeggen en opmerken dat je op dat moment niet beschikbaar bent zonder negatieve gevolgen.
Hier zijn enkele andere stappen die u moet nemen als u overwerkt:
Controleer uw bedrijfsbeleid
Kijk eerst in het bedrijfsintranet of er overurenbeleid is, of in uw werknemershandleiding voor informatie hierover. U kunt ook contact opnemen met uw personeelsafdeling. Bij sommige bedrijven is het standaard om 'comp' tijd aan te bieden als iemand in het weekend of in de late uurtjes moet werken.
Praat met uw supervisor
Soms kan een manager veel werk opstapelen zonder te beseffen of te erkennen dat dit meer is dan redelijkerwijs op een dag kan worden gedaan. Als je ver na de tijd bent dat anderen het werk verlaten, zorg er dan voor dat je leidinggevende hiervan op de hoogte is. Ze kunnen reageren door uw last te verlichten.
Overweeg om een verhoging te vragen
Als u regelmatig overuren maakt en niet het gevoel heeft dat uw vergoeding goed is afgestemd op de uren die u besteedt, laat het uw manager dan weten. Vaak is het voor bedrijven goedkoper om een huidige werknemer een salarisverhoging te geven dan om het tijdrovende proces van het werven en opleiden van een nieuwe werknemer te doorlopen. Wanneer u een bonus of verhoging aanvraagt, moet u zich voorbereiden. Het kan helpen om een lijst te maken van het aantal uren dat je de laatste tijd hebt gewerkt.
Moet u overwerken als werknemer in loondienst?
Overuren kan zelfs voordelen opleveren, ook als u daar niet voor wordt vergoed.
Extra tijd besteden aan het afronden van een groot project of opdagen wanneer de winkel onderbemand is, wordt op prijs gesteld door uw manager en het bedrijf. Natuurlijk kun je de bank niet waarderen. Maar het helpt wel om uw zaak te ondersteunen als u op zoek bent naar een promotie of verhoging.
Soms merkt u misschien dat u overuren moet maken omdat de standaard werkdag vol zit met vergaderingen en afleiding. De rustige tijd aan het begin of einde van de dag kan productief zijn.
Als deze situatie zich voordoet, kan het nuttig zijn om contact te leggen met uw manager. Misschien kunt u sommige van die vergaderingen schrappen en die tijd gebruiken om voor uw dagelijkse werk te zorgen.
Houd er rekening mee dat overuren nadelige gevolgen kan hebben, waaronder blessures, gewichtstoename en andere negatieve gezondheidsproblemen volgens de Centers for Disease Control and Prevention (CDC). Bovendien zullen die extra uren op kantoor of die extra dienst tijdens de week niet noodzakelijkerwijs leiden tot je beste prestaties; Zich vermoeid of versleten voelen is geen goed recept voor productiviteit.
Het komt neer op
Als overwerk optioneel is, weeg dan de voor- en nadelen zorgvuldig af. Als het niet optioneel is en je wordt er niet voor gecompenseerd, neem dan even de tijd om te overwegen of je in de baan moet blijven of een nieuwe rol moet zoeken.
De informatie in dit artikel is geen juridisch advies en is geen vervanging voor dergelijk advies. Staats- en federale wetten veranderen regelmatig en de informatie in dit artikel komt mogelijk niet overeen met de wetten van uw eigen staat of de meest recente wetswijzigingen.
