seizoenarbeid

Inhoud

• Seizoensgebonden arbeidsvoordelen voor de werkgever
• Seizoensgebonden werknemers vallen onder de wet
• Hoe u seizoensmedewerkers kunt verkrijgen

Seizoensarbeid voorziet de werkgever van de benodigde tijdelijke helpers tijdens drukke en drukke tijden van het jaar. Werkgevers huren seizoensmedewerkers in om het werk te doen dat nodig is om de prestatiecapaciteit van hun vaste werknemers aan te vullen om producten te produceren of klanten te bedienen. Voorbeelden van seizoensgebonden dienstperiodes en locaties zijn onder meer:

• De herfst- en wintervakantie-seizoenen waarin klanten massaal naar winkels, restaurants, supermarkten, feestzalen, uitgaansgelegenheden en bars van hotels trekken;
• De seizoensarbeid in de zomer in resorts, openluchtrecreatielocaties en parken;
• De seizoensarbeid in de zomer om het werk van voltijdse, vaste werknemers te vervangen terwijl ze op vakantie gaan en bijpraten met familie;
• Zomer in de herfst wanneer de boerenmarkten in het hele land opengaan, boeren hun groenten en fruit oogsten en voedselconservering erg in trek is; en
• Winterarbeid in de winter op locaties die zijn gewijd aan sneeuwsporten en recreatie.

Seizoensgebonden arbeidsvoordelen voor de werkgever

Het voordeel voor de werkgever van het inhuren van seizoensmedewerkers tijdens hun drukke, drukke periodes is dat u niet het geld hoeft uit te geven om de uitzendkrachten het hele jaar door op uw loonlijst te houden. Volgens de National Retail Federation:

Voor sommige retailers kan het vakantieseizoen wel 20-40% van de jaarlijkse omzet uitmaken.

Dit soort volume creëert de behoefte aan meer werknemers dan de werkgevers het hele jaar door kunnen opnemen. Werkgevers profiteren ook van het feit dat het aannemen van seizoensmedewerkers ook het aantal voltijdse, vaste werknemers vermindert dat ze moeten aannemen om het werk van het bedrijf te volbrengen.

Seizoensgebonden werknemers ontvangen zelden uitkeringen, wat de werkgever arbeidskosten bespaart, aangezien uitkeringen de beloning van een werknemer een derde hoger kunnen maken dan alleen het basissalaris of het uurloon. Ze brengen werkgevers ook nieuwe ideeën, nieuwe energie en bufferen het schema voor vakanties en vakanties voor werknemers.

Seizoensgebonden werknemers vallen onder de wet

Seizoensmedewerkers vallen onder de Fair Labor Standards Act (FLSA). Ze moeten het federale minimumloon ontvangen of het minimumloon dat is vastgesteld door hun staat of lokale jurisdictie, afhankelijk van wat het voordeligst is voor de werknemer.

Seizoensmedewerkers kunnen parttime of fulltime werken. Werkgevers zijn vrij om werknemers in te plannen die 16 jaar en ouder zijn, zoals vereist door het bedrijf. De federale wet beperkt het aantal uren of de tijden van de dag niet voor werknemers van 16 jaar en ouder.

Houd er rekening mee dat veel staten restrictievere arbeidswetten hebben die hogere minimumnormen bevatten die de arbeidspraktijken moeten regelen. Bekijk de regels die zijn gepubliceerd door uw staatsequivalent van het ministerie van Arbeid.

Seizoensgebonden werknemers hebben recht op overwerk van anderhalf keer hun normale loon als ze meer dan 40 uur werken tijdens hun normale werkweek. Deze wet is van toepassing ongeacht of de werknemer een tijdelijke of seizoensgebonden werknemer is of een voltijdse, vaste werknemer.

Hoe u seizoensmedewerkers plant en betaalt, kan worden beïnvloed door de Patient Protection and Affordable Care Act, ook wel bekend als ObamaCare. Lees meer over het plannen en betalen van seizoens- en tijdelijke werknemers, inclusief hoe u kunt voorkomen dat u betaalt voor de ziektekostenverzekering van uw seizoensgebonden werknemers.

Hoe u seizoensmedewerkers kunt verkrijgen

Werkgevers verkrijgen seizoensarbeiders door een schatting te maken van de extra hulp die ze nodig hebben en vervolgens de banen te plaatsen volgens hun normale methoden voor het werven van werknemers. Werkgevers kunnen contact opnemen met uitzendbureaus voor het contracteren van seizoenarbeiders. De agentschappen vragen een vergoeding, maar sommige werkgevers vinden het proces minder kostbaar dan het zelfstandig werven, interviewen en aannemen van seizoensmedewerkers.

Mensen gebruiken seizoensmedewerkers om diensten of producten aan klanten te leveren tijdens grote zakelijke tijden. Ze zijn veel logischer dan mensen in dienst te nemen die het hele jaar door niet nodig zijn.