Verschillende soorten CV's

Inhoud

• Chronologisch CV
• Functioneel CV
• Combinatie hervatten
• Infographic hervatten
• Hervat met profiel
• Gericht CV
• Niet-traditionele CV
• Mini-cv

Er zijn verschillende basistypen cv's die u kunt gebruiken om op vacatures te solliciteren. Je kunt ervoor kiezen om een ​​chronologische, functionele, combinatie of een gericht cv te schrijven. Elk cv-type wordt voor verschillende doeleinden gebruikt. Daarom moet u, wanneer u beslist welk type cv u wilt gebruiken, nadenken over uw huidige omstandigheden.

Chronologisch CV

Een chronologisch cv begint met het vermelden van uw werkgeschiedenis, met de meest recente positie als eerste vermeld. Onder uw meest recente baan vermeldt u uw andere banen in omgekeerde chronologische volgorde. Werkgevers geven meestal de voorkeur aan dit type cv, omdat het gemakkelijk is om te zien welke banen u hebt vervuld en wanneer u bij hen hebt gewerkt. Dit is het meest voorkomende type CV.

Dit type cv werkt goed voor werkzoekenden met een sterke, solide werkgeschiedenis. Als u aan uw carrière begint of als u van baan verandert, kunt u een ander type CV overwegen.

Functioneel CV

Een functioneel cv richt zich meer op uw vaardigheden en ervaring dan op uw chronologische werkgeschiedenis. In plaats van een sectie 'werkgeschiedenis' bovenaan je cv te hebben, heb je misschien een sectie 'beroepservaring' of 'prestaties' met een lijst van verschillende vaardigheden die je in de loop van de jaren hebt ontwikkeld.

Een functioneel cv bevat soms ook een cv-samenvatting of kop bovenaan, waarin iemands vaardigheden en prestaties worden beschreven. Een functioneel cv bevat mogelijk helemaal geen arbeidsverleden of heeft een beknopte lijst met werkverleden onderaan het cv.

Functionele cv's worden het vaakst gebruikt door mensen die van loopbaan veranderen of die hiaten hebben in hun arbeidsverleden. Het is ook nuttig voor mensen die nieuw zijn voor de beroepsbevolking, beperkte werkervaring hebben of een gat in hun werk hebben. Door vaardigheden te benadrukken in plaats van werkgeschiedenis, kan men benadrukken dat hij of zij gekwalificeerd is voor de baan.

Combinatie hervatten

Een combinatie-cv is een mix tussen een chronologisch cv en een functioneel cv. Bovenaan het cv staat een lijst met iemands vaardigheden en kwalificaties. Hieronder vindt u een chronologische werkgeschiedenis. De werkgeschiedenis is echter niet de focus van het cv en neemt doorgaans niet veel ruimte in beslag op het cv.

Met dit type cv kunt u de vaardigheden benadrukken die u hebt die relevant zijn voor de baan waarvoor u solliciteert, en kunt u uw chronologische werkgeschiedenis verstrekken. De meeste werkgevers willen immers uw chronologische werkgeschiedenis zien, ook al is die geschiedenis niet erg uitgebreid.

Dit soort cv helpt u te benadrukken wat u het beste bij de baan past, terwijl u de werkgever toch alle informatie geeft die hij of zij wil.

Infographic hervatten

Infographic-cv's bevatten grafische ontwerpelementen naast of in plaats van tekst. Een traditioneel cv gebruikt tekst om de werkervaring, opleiding en vaardigheden van een kandidaat weer te geven, terwijl een infographic cv lay-out, kleur, ontwerp, opmaak, pictogrammen en lettertype-styling gebruikt om inhoud te organiseren.

Hervat met profiel

Een cv met een profielgedeelte bevat een beknopte samenvatting van de vaardigheden, ervaringen en doelen van een sollicitant met betrekking tot een specifieke baan. Deze samenvatting (meestal niet meer dan een paar zinnen lang) helpt de kandidaat zichzelf te 'verkopen' aan het bedrijf waarop hij of zij solliciteert.

Het toevoegen van een profiel is nuttig voor bijna elke aanvrager. Als je uitgebreide ervaring hebt, kan een profiel die ervaring meteen beknopt uitleggen aan de wervingsmanager. Als je beperkte werkervaring hebt, kan een profiel je helpen om de vaardigheden die je hebt te benadrukken.

Gericht CV

Een gericht cv is een cv dat is aangepast om specifiek de ervaring en vaardigheden te benadrukken die je hebt die relevant zijn voor de baan waarvoor je solliciteert. Er is meer werk voor nodig om een ​​gericht cv te schrijven dan om op uw bestaande cv te klikken. Het is echter de moeite waard, vooral wanneer u solliciteert naar banen die perfect passen bij uw kwalificaties en ervaring.

Probeer voor elke baan een gericht cv te schrijven. Werkgevers kunnen gemakkelijk zien wanneer u een algemeen cv indient, in plaats van na te denken over waarom u in aanmerking komt voor die specifieke baan.

Niet-traditionele CV

Een niet-traditioneel cv is een unieke versie van je cv die mogelijk foto's, afbeeldingen, afbeeldingen, grafieken en andere afbeeldingen bevat. Het kan een online cv zijn of een fysiek cv met infographics, zoals hierboven vermeld. Het kan ook een video zijn of een cv op een website voor sociale netwerken.

Niet-traditionele cv's zijn ideaal voor mensen op creatief gebied, die willen laten zien dat ze visueel aantrekkelijke ontwerpen kunnen maken of webpagina's kunnen maken. Het kan een goede manier zijn voor een sollicitant om zich te onderscheiden van de massa in beroepen als design, webdesign, journalistiek en meer.

Mini-cv

Een mini-cv bevat een korte samenvatting van de hoogtepunten en kwalificaties van je carrière. Het bevat alleen de informatie die betrekking heeft op de functie waarvoor u solliciteert of de branche waarin u zou willen werken.

In de meeste gevallen is uw traditionele cv geschikt. Een mini-cv kan echter handig zijn op banenbeurzen of carrière-netwerkevenementen wanneer u veel mensen ontmoet en ze iets meer wilt achterlaten dan alleen een visitekaartje. U kunt ook een mini-cv gebruiken wanneer u aan het netwerken bent en wilt dat uw contactpersoon uw informatie doorgeeft aan een wervingsmanager of recruiter.