Netflix-carrières en -kansen
Inhoud
- Netflix by the Numbers
- Bedrijfscultuur
- Soorten banen
- Netflix-compensatie en voordelen
- Hoe een baan bij Netflix te krijgen
Zoals het een bedrijf betaamt dat in de eerste hausse op het internet is geboren, biedt Netflix Inc. een zelfbenoemde 'ongebruikelijke cultuur' en een vrolijk wereldwijd perspectief: 'We willen iedereen entertainen en de wereld laten glimlachen', verkondigt de website. Maar verwar 'freewheelen' niet met 'gemakkelijk in de omgang'. Het bedrijf eist dat medewerkers zonder veel toezicht en op eigen initiatief op hoog niveau kunnen presteren.
Netflix werd opgericht in 1997 en was een pionier op het gebied van dvd-verhuur per post, waarbij dvd's werden verzonden naar abonnees in de Verenigde Staten. In 2007 werd de streamingdienst gelanceerd. Tegenwoordig domineert het abonnementsvideo on demand (SVOD) over de hele wereld en heeft het een grote impact op hoe mensen toegang krijgen tot inhoud voor thuisweergave.
Netflix by the Numbers
Netflix, opgericht in 1997, was een pionier in het concept van dvd- en later Blu-ray-verhuur per post; een decennium later had het een miljard van hen geleverd aan abonnees. In datzelfde jaar, 2007, werd de online streamingdienst gelanceerd. Vanaf 2018 omvat de gestreamde inhoud van Netflix films, tv-programma's en originele series, die het bedrijf in 2012 begon te produceren. Het distribueert ook speelfilms.
Met het hoofdkantoor in Los Gatos, Californië, en kantoren in Europa, Zuid-Amerika en Azië, domineert Netflix SVOD over de hele wereld; vanaf juli 2018 telde het 130 miljoen abonnees uit 190 landen. De omzet van 2017 bedroeg $ 11,7 miljard en het personeelsbestand van 5.400 medewerkers.
Bedrijfscultuur
Netflix-scores zijn hoog in de bedrijfscultuur. Medewerkers hebben vrijheid, flexibiliteit en een stem. In 2009 bracht het bedrijf het Netflix Culture Deck uit, waarin de managementfilosofie werd beschreven. Veel leiders in de tech-industrie waren lovend over de presentatie, terwijl Facebook-COO Sheryl Sandberg zei dat het 'misschien wel het belangrijkste document is dat ooit uit de Valley is gekomen'.
De managementstijl van Netflix kan echter druk uitoefenen op mensen die daar een carrière willen opbouwen. Werknemers moeten zelf een goed oordeel vellen; ze worden niet micromanaged. Onbeperkte vrijheid betekent dat ze sterke vaardigheden moeten tonen en hun waarde moeten bewijzen. Netflix behoudt alleen 'uitstekende' werknemers, volgens Culture Deck-auteur Patty McCord. De voormalige hoofdofficier van Netflix, die Netflix in 2012 verliet, was bot over het ontslaan van degenen die niet in deze mal passen. Het bedrijf biedt echter royale ontslagpakketten wanneer bekwaam personeel niet langer aan de behoeften van Netflix voldoet.
Over het algemeen waarderen werknemers de vrijheid om in hun eigen tempo te werken en hun beoordelingsvermogen te behouden om de werkdruk bij te houden. Het bedrijf heeft een 3,7-beoordeling (van de 5) op Glassdoor, waarbij 71 procent van de werknemers zegt het bedrijf aan een vriend aan te bevelen, en CEO Reed Hastings scoort een goedkeuringsscore van 90 procent. Netflix staat op de derde plaats op de 2009 Best Places to Work van Glassdoor; meer recentelijk behoorde het tot de Topbedrijven van LinkedIn in 2017 en 2018. Fortuin noemde het ook een van 's werelds meest bewonderde bedrijven in 2018.
Soorten banen
Je kunt naar bepaalde functies zoeken via de Netflix-vacaturepagina of LinkedIn-account. Technische banen overheersen. Er zijn altijd tal van openingen voor:
- Cloud- en platformingenieurs
- UI (gebruikersinterface) ingenieurs
- Software-ingenieurs
- Contentplatform-ingenieurs
- Data wetenschappers
- Data-ingenieurs en analisten
- Databasebeheerders
- Systeembeheerders
- Senior QA-ingenieurs
- Database architecten
Netflix-compensatie en voordelen
Netflix biedt hoge salarissen. 'We betalen werknemers aan de top van hun persoonlijke markt', beweert de website. Het betaalde het op één na hoogste mediane basissalaris volgens het rapport van Glassdoor over 2015 van Amerika's best betalende bedrijven. Glassdoor stelt het gemiddelde salaris van een software-engineer op meer dan $ 103.000. Een senior web UI-ingenieur verdient gemiddeld $ 181.000, en het salaris van een senior software-engineer bedraagt gemiddeld meer dan $ 200.000.
Het bedrijf biedt ook een pakket met sterke voordelen. Personeelsbeloningen zijn onder meer:
- Gratis lunches
- Tot 12 maanden zwangerschaps- en vaderschapsverlof
- Onbeperkte vakantiedagen, binnen redelijke grenzen
- Open werktijden (op het kantoor in Californië)
- Ziektekosten-, zicht- en tandartsverzekeringen
- Aandelenaankoopplan voor werknemers
- Kortingen voor mobiele telefoons
Hoe een baan bij Netflix te krijgen
Het aanvraagproces. Netflix reageert via haar website op sollicitaties en recruiters nemen vaak contact op met potentiële kandidaten op LinkedIn. Een telefonisch interview screent sollicitanten met algemene vragen over ervaring en carrièredoelstellingen. Er kan een tweede telefonisch interview volgen, en als het veelbelovend is, zullen er een of meer panelinterviews op locatie plaatsvinden.
Afnemen van interviews. Netflix neemt mensen aan waarvan het weet dat het past in de bedrijfscultuur. Lees dus zorgvuldig de verklaring van Culture at Netflix; uw indrukken ervan zullen onthullen of de omgeving geschikt voor u is. U moet ook bekend zijn met hun product, dus meld u aan als u nog geen abonnee bent. De eerste maand is gratis. Bedenk hoe de service u beïnvloedt en hoe u deze kunt verbeteren.
Lees de functieomschrijving zorgvuldig door de belangrijkste vaardigheden en ervaring af te stemmen op de vereisten van Netflix. Onderzoek de leden van het interviewpanel en gebruik dat om een goede verstandhouding op te bouwen. Netflix zegt dat het alleen 'volledig gevormde volwassenen' inhuurt, en dat hoor je vaak in interviews. Ze verwachten dat medewerkers verantwoord omgaan met hun vrijheid en resultaat boeken. Interviewvragen zullen de aanvrager nauwkeurig onderzoeken op bedrijfsfit en analytische en technische vaardigheden.
