Job Tenure en de mythe van Job Hopping
Inhoud
- Job Tenure door de nummers
- De mythe van jobhoppen
- Ambtstermijn en technische carrières
- Ambtstermijn in andere beroepen
- Ambtstermijn onder jongere werknemers
- Gevolgtrekking
Bedrijven zijn in paniek over het verloop van banen. Het is kostbaar en velen wijzen op de altijd actieve pool van jonge werknemers als de belangrijkste boosdoeners. Als gevolg hiervan doen werkgevers er alles aan om nieuw talent gelukkig te houden. Maar veranderen moderne werknemers echt van baan die vaak wordt vergeleken met eerdere generaties?
Job Tenure door de nummers
Gemiddeld blijven mensen iets langer op hun werk dan een paar jaar geleden, volgens de laatste cijfers van het Bureau of Labor Statistics (BLS) in 2018. Het rapport veroorzaakte een golf van artikelen en blogposts over job- hoppen. De discussie ging over of het slecht is voor je carrière of slecht voor werkgevers.
Dus hoe lang blijven werknemers tegenwoordig bij hun werkgever? Het mediane aantal jaren dat loontrekkende en loontrekkende werknemers in 2018 bij hun huidige werkgever verbleven, was 4,2 jaar. In 2012 en 2014 was de mediane ambtstermijn 4,6 jaar. In 2004 was het gemiddelde 4 jaar.
De mythe van jobhoppen
Jobhopping lijkt tegenwoordig de norm te zijn. Millennials worden bestempeld als lui, zelfbewust en daarom verantwoordelijk voor hoge omloopsnelheden op de arbeidsmarkt. Uit de laatste BLS-enquête blijkt echter dat het aantal jaren dat mensen bij dezelfde werkgever doorbrengen is toegenomen licht, maar niet veel, in het afgelopen decennium.
Om dat in historische context te plaatsen: volgens het BLS-rapport voor het jaar in januari 1983 bedroeg de mediane ambtsperiode van werknemers 4,4 jaar. De cijfers zijn duidelijk: gemiddeld blijven mensen in hun huidige baan ongeveer hetzelfde als in het verleden.
Ambtstermijn en technische carrières
Voor degenen in computer- en wiskundige banen was de mediane ambtsperiode in 2014 5 jaar. Dat is meer dan in 2012 toen het 4,8 jaar was. In feite is het gemiddelde al meer dan tien jaar stabiel. De enige dip was in 2002 na het instorten van de technische zeepbel - het gemiddelde was toen 3,2 jaar - en opnieuw in 2008 (4,5 jaar).
Het is echter belangrijk op te merken dat de beroepen van de BLS-groepen. De computer- en wiskundige beroepengroep omvat alle computergerelateerde beroepen zoals softwareontwikkelaars, netwerkbeheerders en databasebeheerders. Naast computergestuurde banen omvat het ook actuarissen, wiskundigen, analisten voor operationeel onderzoek en statistici. Het is moeilijk vast te stellen of cijfers voor computerberoepen alleen heel verschillend zouden zijn.
Sommige rapporten, zoals PayScale-cijfers over het dienstverband bij bedrijven op de Fortune 500-lijst, suggereren dat technische experts niet lang aan het werk blijven. Maar de branche is booming, dus de groei van werknemers en wervingspraktijken spelen een grote rol in die gemiddelden.
Ambtstermijn in andere beroepen
Technologie is een voor de hand liggend aandachtsgebied voor trends in het aannemen van banen. Gen Y / millennials zijn opgegroeid tot technisch onderlegde werknemers en staan aan het roer van de nieuwste technologieën van vandaag. Ze waarderen werkplezier, dus zullen ze verder zoeken. Hoe verhouden andere beroepen zich tot een baan?
- Werknemers in managementberoepen werken langer bij dezelfde werkgever dan de meeste andere beroepscategorieën - 5 jaar, tegenover 6,3 jaar in 2012 en 6,1 jaar in 2010
- Architectuur en technische beroepen hadden in 2018 een mediane ambtsperiode van 5,7 jaar.
- Het bereiden en serveren van voedsel had de kortste tijd, namelijk 2,2 jaar in 2018, vergeleken met 2,3 jaar in 2012.
Ambtstermijn onder jongere werknemers
Analisten noemen de BLS-enquête als bewijs dat millennials vaker van baan naar baan springen dan oudere collega's. Aangezien jongere mensen echter minder tijd op de arbeidsmarkt hebben gehad om een ambtstermijn te vestigen, bevestigen de statistieken dat niet noodzakelijkerwijs. Wat de statistieken ons vertellen, is dat jongere mensen minder lang bij hun huidige werkgever werken dan hun oudere collega's.
Dit mag geen verrassing zijn. Een 22-jarige werkte bijvoorbeeld ten tijde van het laatste BLS-rapport 1,3 jaar voor dezelfde werkgever. Degenen die rechtstreeks van de universiteit de arbeidsmarkt betraden, zouden minder dan drie jaar op de arbeidsmarkt zijn geweest, dus een korte tijd bij dezelfde werkgever is redelijk.
Gevolgtrekking
Mensen beginnen de verdiensten van jobhoppen te erkennen.Maar de cijfers bewijzen dat mensen toch niet zo vaak van baan veranderen. Interessant is dat de mediane ambtsperiode voor alle leeftijdsgroepen in het rapport van 1983 dicht bij wat het nu is. Slechts een paar maanden scheiden de meeste leeftijdsgroepen. En zelfs wanneer werknemers vertrekken voor betere kansen, zijn veel technologiebedrijven tegenwoordig niet zo bezorgd over hoge omloopsnelheden. De overvloed aan talent in de branche betekent dat er altijd iemand is om in te stappen en het bedrijf verder te brengen.
