Jobaanbieding Briefvoorbeeld voor een werknemer met vroege carrière
Inhoud
- Voorbeeldaanbieding Briefinhoud: vroege carrière
- Voorbeeldbrief voor een vroege baanaanbieding
- Disclaimer - Let op:
De sollicitatiebrief wordt verstrekt aan de kandidaat die u voor de functie hebt geselecteerd. Meestal hebben de kandidaat en de organisatie mondeling onderhandeld over de huurvoorwaarden en bevestigt de sollicitatiebrief de mondelinge afspraken.
In het algemeen heeft de kandidaat voorafgaand aan het opstellen van de brief aangegeven dat hij of zij de functie onder de genoemde voorwaarden zal aanvaarden. Beschouw de aanvaarding van de positie echter als voorlopig, totdat de aanbiedingsbrief en de vertrouwelijkheidsovereenkomst, als u er een gebruikt, zijn ondertekend.
Voorbeeldaanbieding Briefinhoud: vroege carrière
De volgende sollicitatiebrief is op maat gemaakt voor de beginnende professionele professional. De beginnende of vroege loopbaanmedewerker accepteert meestal uw standaardaanbieding en de sollicitatiebrief is niet ingewikkeld. Deze kandidaten zijn blij met een aanbod, waarderen de geboden voordelen en zullen waarschijnlijk niet onderhandelen over andere of aanvullende arbeidsvoorwaarden.
Het wordt aanbevolen dat u een advocaat raadpleegt over een vacature die ingewikkelder of uitgebreider is dan dit voorbeeld.
Voorbeeldbrief voor een vroege baanaanbieding
Datum
Naam
Adres
Adres
Geachte __________________________________:
Het is mij een genoegen om u het volgende arbeidsaanbod namens (uw bedrijfsnaam) uit te breiden. Deze aanbieding is afhankelijk van het slagen voor ons verplichte drugscherm, onze ontvangst van je college-transcripties en (eventuele andere onvoorziene gebeurtenissen die je zou willen vermelden).
Titel: ________________________________________________________
Rapportage relatie: De functie rapporteert aan:
_____________________________________________________________
Functieomschrijving is bijgevoegd.
Basis salaris: Wordt betaald in tweewekelijkse termijnen van $ _________, wat gelijk is aan $ _______ op jaarbasis, en onderhevig aan aftrek voor belastingen en andere inhoudingen zoals vereist door de wet of het beleid van het bedrijf.
Non-concurrentiebeding: Onze standaard niet-concurrentiebeding moet vóór de startdatum worden ondertekend. (Bij jonge werknemers gebruiken sommige bedrijven een vertrouwelijkheidsovereenkomst, ervan uitgaande dat de toegang tot bedrijfsgeheimen, strategische bedrijfsinformatie en klantenlijsten als voorbeelden mogelijk beperkt is.)
Voordelen: De huidige, standaard ziektekosten-, levens-, arbeidsongeschiktheids- en tandartsverzekeringen van het bedrijf worden doorgaans per bedrijfspolis verstrekt. In aanmerking te komen voor andere voordelen, waaronder de 401 (k) en het collegegeld, zal over het algemeen plaatsvinden per bedrijfsbeleid. De bijdrage van werknemers aan de uitkering voor pensioenregelingen wordt jaarlijks bepaald.
Vakantie en persoonlijke noodtijd uit: Vakantie wordt opgebouwd tegen x.xx uur per loonperiode, wat overeenkomt met twee weken op jaarbasis.Persoonlijke dagen worden over het algemeen opgebouwd per bedrijfsbeleid.
Startdatum:_________________________________________________
Auto / telefoon / reiskostenvergoeding: Normale en redelijke kosten worden maandelijks vergoed volgens de polis van het bedrijf en na het invullen van het daarvoor bestemde aanvraagformulier.
Uw dienstverband bij (Bedrijfsnaam) is naar believen en beide partijen kunnen de relatie op elk moment beëindigen met of zonder reden en met of zonder kennisgeving.
U erkent dat deze aanbiedingsbrief (samen met de definitieve vorm van documenten waarnaar wordt verwezen) de volledige overeenkomst tussen u en (Bedrijfsnaam) vertegenwoordigt en dat er geen mondelinge of schriftelijke overeenkomsten, beloften of verklaringen zijn die niet specifiek in dit aanbod zijn vermeld, zijn of zullen bindend zijn voor (Bedrijfsnaam).
Als u akkoord gaat met het bovenstaande overzicht, onderteken dan hieronder. Deze aanbieding is geldig (in het algemeen vijf werkdagen).
Handtekeningen:
__________________________________________________________
(Voor het bedrijf: naam)
__________________________________________________________
Datum
__________________________________________________________
(Naam van de kandidaat)
__________________________________________________________
Datum
Disclaimer:Houd er rekening mee dat de verstrekte informatie, hoewel gezaghebbend, niet is gegarandeerd voor nauwkeurigheid en wettigheid. De site wordt gelezen door een wereldwijd publiek en de arbeidswet- en regelgeving varieert van staat tot staat en van land tot land. Vraag juridische hulp of hulp van overheids-, federale of internationale overheidsmiddelen om er zeker van te zijn dat uw juridische interpretatie en beslissingen correct zijn voor uw locatie. Deze informatie is bedoeld voor begeleiding, ideeën en hulp.
Meer voorbeeldbrieven voor vacatures
- Voorbeeldbrief voor arbeidsaanbod (standaard van begin tot midden van de carrière)
- Mid-Career Sample Jobaanbieding Brief
- Executive Sample Job Offer Letter
- Verkoopvoorbeeld vacaturebrief
- Generieke of standaard voorbeeldbrief voor jobaanbieding
Datum
Naam
Adres
Adres
Geachte __________________________________:
Het is mij een genoegen om u het volgende arbeidsaanbod namens (uw bedrijfsnaam) uit te breiden. Deze aanbieding is afhankelijk van het slagen voor ons verplichte drugscherm, onze ontvangst van je college-transcripties en (eventuele andere onvoorziene gebeurtenissen die je zou willen vermelden).
Titel: ________________________________________________________
Rapportage relatie: De functie rapporteert aan:
_____________________________________________________________
Functieomschrijving is bijgevoegd.
Basis salaris: Wordt betaald in tweewekelijkse termijnen van $ _________, wat gelijk is aan $ _______ op jaarbasis, en onderhevig aan aftrek voor belastingen en andere inhoudingen zoals vereist door de wet of het beleid van het bedrijf.
Non-concurrentiebeding: Onze standaard niet-concurrentiebeding moet voor aanvang worden ondertekend. (Bij jonge werknemers gebruiken sommige bedrijven een Vertrouwelijkheidsovereenkomst in de veronderstelling dat de toegang tot bedrijfsgeheimen, strategische bedrijfsinformatie en klantenlijsten, als voorbeelden, beperkt kan zijn.)
Voordelen: De huidige, standaard ziektekosten-, levens-, arbeidsongeschiktheids- en tandartsverzekeringen van het bedrijf worden doorgaans per bedrijfspolis verstrekt. In aanmerking te komen voor andere voordelen, waaronder de 401 (k) en het collegegeld, zal over het algemeen plaatsvinden per bedrijfsbeleid. De werknemersbijdrage aan de betaling voor uitkeringsregelingen wordt jaarlijks bepaald.
Vakantie en persoonlijke noodtijd uit: Vakantie wordt opgebouwd tegen x.xx uur per loonperiode, wat overeenkomt met twee weken op jaarbasis. Persoonlijke dagen worden over het algemeen opgebouwd per bedrijfsbeleid.
Startdatum: _________________________________________________
Auto / telefoon / reiskostenvergoeding: Normale en redelijke kosten worden maandelijks vergoed volgens de polis van het bedrijf en na het invullen van het daarvoor bestemde aanvraagformulier.
Uw dienstverband bij (Bedrijfsnaam) is naar believen en beide partijen kunnen de relatie op elk moment beëindigen met of zonder reden en met of zonder kennisgeving.
U erkent dat deze aanbiedingsbrief (samen met de definitieve vorm van documenten waarnaar wordt verwezen) de volledige overeenkomst tussen u en (Bedrijfsnaam) vertegenwoordigt en dat er geen mondelinge of schriftelijke overeenkomsten, beloften of verklaringen zijn die niet specifiek in dit aanbod zijn vermeld, zijn of zullen bindend zijn voor (Bedrijfsnaam).
Als u akkoord gaat met het bovenstaande overzicht, onderteken dan hieronder. Deze aanbieding is geldig (in het algemeen vijf werkdagen).
Handtekeningen:
__________________________________________________________
(Voor het bedrijf: naam)
__________________________________________________________
Datum
__________________________________________________________
(Naam van de kandidaat)
__________________________________________________________
Datum
Disclaimer - Let op:
Susan Heathfield stelt alles in het werk om accuraat, gezond verstand, ethisch personeelsbeheer, werkgevers- en werkplekadvies te bieden, zowel op deze website als gelinkt vanaf deze website, maar ze is geen advocaat en de inhoud van de site, terwijl gezaghebbend, is niet gegarandeerd voor nauwkeurigheid en wettigheid, en mag niet worden opgevat als juridisch advies.
De site heeft een wereldwijd publiek en de arbeidswet- en regelgeving varieert van staat tot staat en van land tot land, dus de site kan niet definitief zijn voor al uw werkplekken. Vraag bij twijfel altijd juridisch advies of hulp van overheids-, federale of internationale overheidsmiddelen om er zeker van te zijn dat uw juridische interpretatie en beslissingen correct zijn. De informatie op deze site is alleen bedoeld als leidraad, ideeën en hulp.
