Sollicitatietips voor oudere werkzoekenden

Inhoud

• Maak de beste eerste indruk
• Beschouw uw ervaring als een goed
• Verkrijg de juiste technische vaardigheden
• Voeg een sectie vaardigheden toe aan je cv
• Maak uw referenties gereed
• Hoe leeftijdsproblemen aan te pakken
• Focus op de toekomst
• Maak duidelijk dat u niet graag met pensioen wilt gaan
• Adres wordt overgekwalificeerd
• Adres werkloos zijn
• Toon uw bereidheid om te werken voor een jongere manager
• Verfris uw interviewvaardigheden
• Houd het positief

Het is niet legaal (of ethisch) dat werkgevers kandidaten op basis van leeftijd discrimineren. Dat betekent echter niet dat dit niet gebeurt. De perceptie van werkgevers over leeftijd heeft vaak invloed op de aanwervingsbeslissingen.

Als er een grote sollicitantenpool is, zoals er voor veel banen is, kan het moeilijk zijn om te bewijzen dat je leeftijd tegen je werd gehouden, omdat er veel kandidaten zijn die op elke baan solliciteren.

Als u een oudere werkzoekende bent, zijn er stappen die u kunt nemen om de impact van uw leeftijd op het succes van uw sollicitatiegesprek te minimaliseren.

Maak de beste eerste indruk

Uw uiterlijk kan een probleem zijn, vooral voor functies waarin andere kandidaten mogelijk jonger zijn dan u. Zorg ervoor dat je interviewkleding een actuele stijl heeft. Besteed aandacht aan roklengte, stropdasbreedte, reversbreedte, kleur en pasvorm. Houd er rekening mee dat de juiste interviewkleding niet is wat je eerder hebt gedragen.

Veel geïnterviewden kleden zich nu nonchalanter voor interviews, en het dragen van een te formele outfit kan je er volwassener uit laten zien.

Als u niet zeker weet wat u moet dragen, bekijk dan deze modetips voor oudere werkzoekenden en spreek met een stylist of een deskundige zakelijke kledingverkoper. U kunt ook contact opnemen met vrienden en familie die jonger zijn dan u.

Overweeg in dezelfde zin uw kapsel bij het cultiveren van een jeugdiger uiterlijk. Praat met een stylist over een meer jeugdige snit die nog steeds geschikt is voor de leeftijd, als je geïnteresseerd bent in het veranderen van je look.

Beschouw uw ervaring als een goed

Een manier om van dit voordeel te profiteren, is door een portfolio met relevante projecten naar uw vergadering te brengen en het interview in een show-and-tell-ervaring te veranderen. Oudere werknemers kunnen hun ervaring ook laten zien door het interview te zien als een adviesgesprek.

Wees bereid om enkele van de problemen en uitdagingen waarmee de organisatie wordt geconfronteerd te bespreken, samen met de oplossingen die u voor ogen heeft.

Je kunt het interview ook gebruiken om te laten zien hoe je in het verleden mentor bent geweest, en om te spelen hoe je leeftijd je kan helpen inzicht te geven in een oudere doelgroep van klanten, klanten of gebruikers.

Verkrijg de juiste technische vaardigheden

In het digitale tijdperk hebben de meeste banen een verhoogd technologisch profiel gekregen, een trend die in een stroomversnelling is geraakt als gevolg van de behoeften op het gebied van werken op afstand die zijn ontstaan ​​of zich hebben uitgebreid tijdens de COVID-19-pandemie.

Werkgevers die op zoek zijn naar kandidaten met de nieuwste vaardigheden, kunnen bang zijn dat oudere werknemers de technologische trends niet bijbenen. Zorg ervoor dat u weet welke technologie het meest wordt gewaardeerd in uw doelgebied, neem stappen om het onder de knie te krijgen en wees bereid om te delen hoe u deze technologie op uw werk hebt toegepast.

Voeg een sectie vaardigheden toe aan je cv

Als je geen vaardigheidsgedeelte op je cv hebt, overweeg dan om het toe te voegen om je kennis te benadrukken. Wees strategisch - als u bekwaam bent in programma's die oud zijn en niet langer vaak worden gebruikt, neem ze dan niet op.

Maak uw referenties gereed

Het veiligstellen van schriftelijke aanbevelingen van eerdere supervisors en deze als bewijsmateriaal aanbieden tijdens of na het interview kan een nuttig mechanisme zijn om te bewijzen dat u goed reageert op allerlei soorten supervisie.

Praat met toekomstige referenties om enkele van de leeftijdgerelateerde percepties die u probeert te bestrijden te bespreken en bespreek manieren waarop zij die inspanningen in hun aanbevelingen kunnen ondersteunen.

Hoe leeftijdsproblemen aan te pakken

Focus op de toekomst

Oudere kandidaten die vooruitblikken op hun professionele leven zullen een voordeel hebben ten opzichte van degenen die hun doelen al lijken te hebben bereikt.

Wees bereid om enthousiast te praten over wat je hoopt te bereiken in de volgende fase van je carrière, binnen de context van je beoogde baan en werkgever. Bereid een antwoord voor op de vraag: 'Waar zie je jezelf over vijf jaar?'

Maak duidelijk dat u niet graag met pensioen wilt gaan

Werkgevers zijn vaak bang dat oudere werknemers hun tijd tot pensionering afwachten en minder agressief zullen zijn om te leren wat ze moeten weten om te kunnen excelleren op het werk. U kunt deze mogelijke perceptie tegengaan door tijdens het gesprek een professioneel ontwikkelingsplan te ontwerpen, uit te voeren en te communiceren.

Wees voorbereid om seminars, workshops, professionele vergaderingen en online tutorials te bespreken die u recentelijk heeft afgerond en wat u hebt geleerd.

Adres wordt overgekwalificeerd

Als u uw carrière terugschakelt, zoals veel oudere werknemers doen, kunnen werkgevers u als overgekwalificeerd beschouwen voor de baan waarvoor u solliciteert. U kunt deze perceptie bestrijden door uw enthousiasme voor de specifieke taken die bij het werk horen duidelijk te omschrijven. Het zal helpen als u kunt aangeven hoe bevredigend het voor u was om soortgelijke functies in het recente verleden uit te voeren.

Adres werkloos zijn

Helaas kan werkloosheid ook van invloed zijn op uw kansen om aangenomen te worden. Dus als u werkloos bent geweest en een oudere sollicitant bent, heeft u twee waarschuwingen tegen u. Zorg ervoor dat u interviewvragen over werkloosheid bekijkt, zodat u voorbereid bent.

Toon uw bereidheid om te werken voor een jongere manager

Werkgevers maken zich misschien zorgen over de bereidheid van oudere werknemers om leiding te nemen van jongere toezichthouders.

U kunt werkgevers geruststellen door voorbeelden te geven van hoe u het goed deed onder leiding van jongere managers. Uw opening kan komen wanneer u wordt gevraagd naar uw ideale begeleider.

Verfris uw interviewvaardigheden

Als je al een tijdje niet hebt geïnterviewd, zul je misschien verbaasd zijn als je hoort dat het interview is veranderd. Veel interviewers gebruiken nu technieken voor gedragsinterviews.

Je moet voorbeelden geven van hoe je gewilde vaardigheden hebt toegepast in verschillende projecten en rollen.

Werkgevers zijn nu ook meer gericht op het evalueren van hoe kandidaten resultaten hebben geproduceerd en de resultaten hebben beïnvloed.

U moet dus elk van uw eerdere banen herzien en voorbereid zijn om situaties te beschrijven waarin u relevante vaardigheden en de resultaten die u heeft gegenereerd, hebt toegepast.

Houd het positief

Het kan ontmoedigend zijn als het lijkt alsof wat u doet geen succes oplevert. Probeer positief te blijven:

• Beschouw elk interview nog een kans om je techniek aan te scherpen en doe je best om vrolijk te zijn.
• Je houding en lichaamstaal bieden de mogelijkheid om energie en vitaliteit uit te stralen.
• Sta rechtop, oefen met een veer in je stap en begroet met enthousiasme alle mensen die je ontmoet.
• Zorg ervoor dat je stem levendig is en niet monotoon.
• Denk eraan om te allen tijde een passend energetische uitstraling te projecteren.