Gids voor het gebruik van een uitzendbureau om werk te vinden

Inhoud

• Wat is een uitzendkracht?
• Wat is een uitzendbureau?
• Welke soorten banen zijn beschikbaar bij uitzendbureaus?
• De voordelen van werken als uitzendkracht
• Hoe u de juiste instantie kunt vinden
• Algemene uitzendbureaus
• Zorginstellingen
• IT-agentschappen
• Een tijdelijke baan binnenhalen
• Andere manieren om een ​​tijdelijke baan te vinden
• Zoek naar tijdelijke banen
• Overweeg optredens en on-demand banen
• Interviewtips voor tijdelijke banen
• Het komt neer op

Tijdelijke banen kunnen een geweldige manier zijn om ervaring op te doen, een nieuwe carrière uit te proberen om te zien of je ervan geniet, werk te vinden in een nieuwe stad, een voet tussen de deur te krijgen voor een vaste aanstelling of flexibiliteit te verwerven voor familie- of andere verplichtingen.

U kunt in bijna elke branche een tijdelijke baan vinden. Door het juiste bureau te gebruiken, kunt u een baan vinden die past bij uw interesses en capaciteiten.

Wat is een uitzendkracht?

Uitzendkrachten (vaak uitzendkrachten genoemd) zijn deeltijd- of tijdelijke werknemers die op korte termijn worden aangenomen.

Uitzendkrachten missen langdurige arbeidsovereenkomsten, maar hebben vaak wel contracten voor bepaalde tijd om specifieke opdrachten uit te voeren.

Hoewel uitzendwerk veel voordelen heeft, is er één nadeel: uitzendkrachten zijn vaak de eerste werknemers die worden ontslagen tijdens perioden van economische neergang.

Wat is een uitzendbureau?

Een uitzendbureau, ook wel uitzendbureau of uitzendbureau genoemd, vindt en behoudt werknemers voor uitzending op korte of lange termijn. Uitzendbureaus houden zich gewoonlijk bezig met bepaalde beroepen of bedrijven, zoals gezondheidszorg, informatietechnologie, boekhouding, kantooradministratie of industriële arbeid.

Bedrijven die tijdelijke of tijdelijke uitzendkrachten nodig hebben, sluiten contracten met uitzendbureaus om banen te vervullen met voldoende geschoolde arbeiders. Bedrijven betalen uitzendbureaus en uitzendkrachten.

Welke soorten banen zijn beschikbaar bij uitzendbureaus?

Tijdelijke banen variëren van instapwerk tot professionele rollen. Je kunt tijdelijke banen vinden in bijna elke branche, maar ze komen vooral veel voor in administratief werk, industrieel werk, professionele leidinggevende banen, gezondheidszorg en IT.

Veelvoorkomende banen die uitzendbureaus vervullen, zijn onder meer:

Accountants en accountants financiële transacties afhandelen voor bedrijven en / of bedrijven. Werkgevers kunnen een tijdelijke accountant of accountant inhuren voor een bijzonder drukke tijd van het jaar, zoals het belastingseizoen. Ze verdienen een mediane beloning van $ 34,40 per uur vanaf 2019, volgens het Occupational Outlook Handbook van het Bureau of Labor Statistics.

Computersysteemanalisten, ook wel systeemarchitecten genoemd, helpen de computersystemen van een bedrijf efficiënter te laten werken. Tijdelijke systeemarchitecten werken mogelijk aan een kortetermijnproject voor een bedrijf. Ze verdienen een gemiddeld salaris van $ 43,71 per uur.

Computerondersteuningsspecialisten bedrijven of individuele computergebruikers helpen computernetwerken te onderhouden door problemen op te lossen. Hun gemiddelde salaris bedraagt ​​$ 26,33 per uur.

Klantenservice Vertegenwoordigers interactie met klanten en klanten via de telefoon, online of persoonlijk. Ze helpen klantproblemen op te lossen, vragen te beantwoorden en bestellingen te verwerken. Het mediane loon is $ 16,69 per uur.

Werknemers voor gegevensinvoer zijn inzetbaar in bijna elke branche. Ze kunnen gegevens voor een bedrijf invoeren, verifiëren of bijwerken, meestal met behulp van gegevenssoftware om deze informatie in te voeren en te onderhouden. Hun gemiddelde salaris is $ 16,10 per uur.

Onderhouds- en reparatiewerkers apparatuur, machines en gebouwen repareren en onderhouden. Er kan een tijdelijke onderhoudsmedewerker worden ingehuurd om een ​​specifiek project te voltooien. Hun gemiddelde salaris is $ 18,79 per uur.

Management consultants, ook wel managementanalisten genoemd, werken samen met organisaties om de efficiëntie te verbeteren. Ze kunnen tijdelijk worden ingehuurd om een ​​specifiek probleem aan te pakken waarmee een bedrijf wordt geconfronteerd. Hun gemiddelde salaris is $ 40,99 per uur.

Verpleegkundigen en verzorgers patiëntenzorg bieden. Ze kunnen werken in klinieken, ziekenhuizen, instellingen voor langdurige zorg of verpleeghuizen. Verpleegkundigen verdienen een gemiddeld loon van $ 35,24 per uur, terwijl verpleegkundigen, die het verplegend personeel bijstaan, $ 14,25 per uur verdienen.

Secretarissen en administratieve assistenten administratieve taken uitvoeren voor kantoren in bijna alle beroepen. Ze kunnen telefoons beantwoorden, afspraken plannen, bestanden en gegevens ordenen en meer. Tijdelijke werknemers kunnen worden aangenomen tijdens een drukke periode van het jaar of om een ​​voltijdse werknemer tijdelijk te vervangen. Secretarissen en administratief medewerkers verdienen een gemiddeld salaris van $ 19,16 per uur.

Vrachtwagen- en bezorgers ophalen en afleveren van pakketten en zendingen naar bedrijven en huishoudens. Hun gemiddelde salaris is $ 15,39 per uur.

Andere veel voorkomende tijdelijke banen zijn elektriciens, human resources-specialisten, verpakkingsmedewerkers, medische secretaresses en softwareontwikkelaars. Nogmaals, dit zijn slechts enkele van de vele banen die u via een uitzendbureau kunt krijgen.

De voordelen van werken als uitzendkracht

Er zijn veel redenen waarom werken voor een uitzendbureau nuttig kan zijn. Dit zijn enkele van de voordelen die het overwegen waard zijn:

U kunt werken volgens een flexibel schema. Uitzendarbeid geeft je de kans om te werken waar en wanneer je wilt werken. Werk alleen tijdens schooluren, neem de zomers vrij of neem een ​​pauze om iets anders met je leven te doen. Als je een uitzendkracht bent, is het jouw keuze wanneer en waar je werkt.

Via een uitzendbureau kun je snel aan de slag. Uitzendbureaus werken voortdurend samen met organisaties die op zoek zijn naar sollicitanten. Door met een uitzendbureau samen te werken, vind je waarschijnlijk sneller een tijdelijke baan dan wanneer je alleen zou zoeken.

U kunt snel geld verdienen. Uitzendarbeid kan een manier zijn om rond te komen of je een beetje extra inkomen te geven wanneer je het nodig hebt of de tijd hebt. Volgens PayScale is het gemiddelde uurloon voor tijdelijke werknemers in verschillende bedrijfstakken $ 15,33. Uitzendkrachten met speciale kwalificaties kunnen twee of drie keer zoveel verdienen.

U kunt voordelen ontvangen. Naast een salaris bieden veel uitzendbureaus hun werknemers voordelen. Manpower biedt bijvoorbeeld een volledig arbeidsvoorwaardenpakket, inclusief betaalde vakantiedagen, ziektekostenverzekeringen en vakantiegeld. Zorg ervoor dat u informeert welke voordelen worden aangeboden wanneer u zich aanmeldt of wanneer u interviewt met een uitzendbureau.

Je kunt een bedrijf testen. Als je geïnteresseerd bent in een bedrijf voor een fulltime baan maar er meer over wilt weten voordat je een vaste baan aanneemt, is een tijdelijke functie een geweldige manier om meer te leren over de cultuur.

Je kunt een nieuwe carrière uitproberen. Tijdelijke banen kunnen een geweldige manier zijn om ervaring op te doen in een nieuw vakgebied. Tijdelijke banen kunnen je ervaring geven in bedrijfstakken en carrières waar je anders misschien niet aan had gedacht - zonder een langdurige verbintenis. Als je niet blij bent met de opdracht of de werkgever, kun je doorgaan naar je volgende functie en opnieuw beginnen.

Je kunt nieuwe vaardigheden opdoen. Als je cv een boost nodig heeft, is een tijdelijke baan een ideale manier om vaardigheden en ervaring toe te voegen. Veel uitzendbedrijven geven training aan hun uitzendkrachten en uitzendkrachten kunnen nieuwe vaardigheden opdoen waar ze lang na hun toewijzing baat bij hebben.

Je kunt een vaste baan krijgen. Een tijdelijke baan kan ook een vaste aanstelling worden. Uitzendarbeid kan een stap zijn door de deur van een bedrijf waar je voor wilt werken en een manier om permanent aangenomen te worden.

Hoe u de juiste instantie kunt vinden

Er zijn een aantal uitzendbureaus, dus het kan overweldigend zijn als je de juiste voor je probeert te vinden:

• Praat eerst met mensen die u kent en die een uitzendbureau hebben gebruikt. Vraag hen welke ze hebben gebruikt en hun ervaringen bij elk.
• Ten tweede, als u werkgevers of wervingsmanagers kent, vraag hen dan welke uitzendbureaus zij hebben gebruikt.
• Ten derde, test een paar bureaus voordat u er een selecteert om mee te werken. Kijk naar hun websites en breng een bezoek aan de agentschappen. Krijg een idee van het soort industrieën waarin ze gespecialiseerd zijn.

Ontdek of ze al dan niet voordelen bieden aan hun uitzendkrachten. Je kunt er ook achter komen of ze de neiging hebben zich te specialiseren in tijdelijke banen, als dat iets is waar je in geïnteresseerd bent.

Algemene uitzendbureaus

U kunt ook overwegen of u met een algemeen uitzendbureau of een branchespecifieke wilt werken. Voorbeelden van algemene agentschappen zijn Adecco, Kelly Services, Manpower, Randstad en Robert Half International.

Er zijn ook uitzendbureaus die zich op bepaalde bedrijfstakken richten:

Zorginstellingen

Sommige uitzendbureaus in de gezondheidszorg zijn bijvoorbeeld AMN Healthcare, Avant Healthcare Professionals, Interim Healthcare, Medical Solutions en MedPro Staffing.

IT-agentschappen

IT-uitzendbureaus zijn onder meer Modis, TEKsystems, NetTemps en WunderLand.

Sommige hiervan zijn gespecialiseerd in tijdelijke banen, terwijl andere zowel tijdelijke als voltijdse banen hebben.

Er zijn ook een aantal regionale uitzendbureaus, dus kijk in uw omgeving naar bureaus die specifiek zijn voor uw stad, staat of regio.

Een tijdelijke baan binnenhalen

Het gebruik van een uitzendbureau is relatief eenvoudig voor werknemers. Het is net als solliciteren. U dient een cv in (eventueel online, afhankelijk van het bureau), vult een aanvraag in en heeft een sollicitatiegesprek.

Voor instapfuncties kan dit interview erg kort zijn; voor beter betaalde banen kan het meer een volledig sollicitatiegesprek zijn. Er is vaak een screeningfase waarin het bureau een antecedentenonderzoek kan uitvoeren of een drugstest kan vereisen.

Als je eenmaal bent aangenomen in het personeelsbestand van het bureau, krijg je een of meer banen aangeboden die bij je vaardigheden passen als die er onmiddellijk zijn. Het kan enkele dagen of weken duren voordat er iets wordt geopend.

Hoe algemener uw vaardigheden of de functies die u bereid bent te werken, hoe gemakkelijker het voor het bureau zal zijn om iets voor u te vinden dat bij u past.

Andere manieren om een ​​tijdelijke baan te vinden

Als u besluit dat u geen uitzendbureau wilt gebruiken om een ​​tijdelijke baan te vinden, zijn er nog andere opties.

Zoek naar tijdelijke banen

Op de meeste vacaturesites kunt u zoeken naar tijdelijke banen. De meeste hebben een knop 'geavanceerd zoeken' waarmee u uw zoekopdracht kunt verfijnen op categorieën zoals locatie, branche en type baan. Als er een knop "tijdelijke banen" is, klik er dan op. Zo niet, gebruik dan "tijdelijke baan" als trefwoord in uw zoekopdracht.

Overweeg optredens en on-demand banen

U kunt ook overwegen om deel te nemen aan de gig-economie door via job-apps te zoeken naar on-demand posities. De meeste mensen die op deze manier optredens vinden, werken als freelancers en voltooien korte of lange termijn projecten voor verschillende organisaties. Hierdoor kunt u als onafhankelijke aannemer werken, wat betekent dat u elke gewenste baan kunt oppakken.

Sommige industrieën hebben meer freelance, parttime en tijdelijk werk dan andere. Als je technische, administratieve ondersteuning, vertaling, boekhouding en verkoop hebt, is het misschien gemakkelijker om optredens te vinden dan werknemers op andere gebieden. Om je volgende optreden te vinden, neem een ​​kijkje op een van de vele vacaturesites gericht op uitzendkrachten.

Interviewtips voor tijdelijke banen

Hoe succesvoller je sollicitatiegesprek, hoe groter de kans dat je een functie krijgt die goed bij je past. Overweeg dit advies voor het beantwoorden van uw interview:

Behandel het als een interview voor een fulltime, vaste baan. Het uitzendbureau is het bedrijf dat je vertegenwoordigt als je naar je uitzendbaan gaat. Draag gepaste kleding en kom op tijd. Luister aandachtig en gebruik positieve lichaamstaal om uw aandacht en interesse over te brengen. Neem je cv mee en wees klaar om veelgestelde sollicitatievragen voor tijdelijke functies te beantwoorden.

Doe je onderzoek. Lees over het bedrijf en zijn doelen en leer meer over de soorten uitzendkrachten die doorgaans door de organisatie worden aangenomen. Als je geïnteresseerd bent in tijdelijke tot permanente functies, kijk dan of dit een veel voorkomende afspraak is bij dit bureau.

Ken uw beschikbaarheid. Ben je alleen beschikbaar om te werken tijdens je winterstop van de universiteit? Beschikbaar van 9 tot 5, behalve op vrijdag? Wees eerlijk over wanneer u kunt werken en wanneer u niet beschikbaar bent.

Wees eerlijk. Vertel de waarheid over uw doelen, of het nu gaat om het verkrijgen van een vaste baan (uiteindelijk), het behouden van flexibiliteit of het ontwikkelen van vaardigheden die u een aantrekkelijke kandidaat zullen maken voor uw volgende fulltime baan.

Heb zelf een paar vragen. Er is maar zo veel dat u van tevoren over een bedrijf te weten kunt komen. Gebruik het interview om meer te weten te komen over het bureau, inclusief het soort bedrijven waarmee ze samenwerken, de aangeboden voordelen (indien van toepassing) en meer.

Stuur een bedankbriefje. Stuur een e-mail of handgeschreven notitie om de interviewers te bedanken voor hun tijd en om uw interesse in het vinden van een functie te versterken.

Wees volhardend en geduldig.Soms heeft een uitzendbureau een opdracht die wacht op iemand zoals jij. Soms duurt het even voordat er een klant is gevonden die uw vaardigheden nodig heeft, of duurt het even voordat de klant reageert. Neem contact op met een uitzendbureau waarmee u minstens één keer per week contact heeft opgenomen om hen aan uw interesse te herinneren en uw gretigheid te tonen.

Bereid je voor als je een baan krijgt. Wanneer je een uitzending als uitzendkracht ontvangt, zal het bureau je informatie geven over waar te rapporteren, kledingvoorschriften, uren, lonen en een beschrijving van de taken en de duur van de baan. Mogelijk moet u ook een tweede gesprek met het bedrijf voeren. Als u niet al deze informatie ontvangt, neem dan contact op met het uitzendbureau.

Het komt neer op

Een uitzendbureau zoekt werknemers voor opdrachten: Deze banen kunnen van korte of lange duur zijn. Sommige tijdelijke banen kunnen zelfs permanent worden.

Tijdelijke banen omvatten een verscheidenheid aan opties: Je zult waarschijnlijk tijdelijke functies vinden in administratieve banen, industrieel werk, professionele leidinggevende banen, gezondheidszorg en technologie.

Voordelen van een Temp zijn: Tijdelijke banen bieden flexibiliteit, een korte opmars naar werk, een kans om nieuwe vaardigheden op te bouwen en potentieel voor een vaste baan.

Hoe een tijdelijke baan te vinden: Meld u aan bij een uitzendbureau in uw vakgebied of maak gebruik van een van de vele vacaturesites gericht op uitzendkrachten.