Hoe een CV-sollicitatiebrief te evalueren

Inhoud

• Waarom deze CV-sollicitatiebrief effectief is
• Voorbeeld CV sollicitatiebrief geanalyseerd
• Uw vereisten
• Mijn kwalificaties

Hervatten van sollicitatiebrieven zou voor werkgevers belangrijk moeten zijn. Ze worden eerst beoordeeld door de potentiële werkgever die op zoek is naar redenen in de begeleidende brief en hervatten om de aanvraag uit te sluiten. Of de werkgever wil ervan overtuigd raken dat de persoon die de cv-sollicitatiebrief heeft geschreven inderdaad geschikt is voor de openstaande baan.

Als werkgever zoekt u ook naar het cv en de begeleidende brief die de kandidaat beschrijven die uw functie het beste zal vervullen. Een doordachte sollicitatiebrief vertelt u dat de kandidaat de tijd heeft genomen om zijn sollicitatie aan te passen aan uw behoeften. Misschien maakt de sollicitant met een superieure sollicitatiebrief een superieure werknemer.

Een goed geschreven, zorgvuldig getypte, foutloze cv-sollicitatiebrief zou de aanvraag onmiddellijk moeten onderscheiden van de gemiddelde aanvraag die u ontvangt. Bekijk het eerdere artikel 'Waarom hervatten sollicitatiebrieven belangrijk zijn voor werkgevers'. Deze sollicitatiebrief behoort tot de betere sollicitatiebrieven die ooit zijn beoordeeld. Dit is waarom deze brief zo ​​krachtig is.

Waarom deze CV-sollicitatiebrief effectief is

Deze begeleidende brief is om deze vele redenen effectief. De cv-sollicitatiebrief:

• Veronderstelt niet het geslacht te kennen van de persoon tot wie het is gericht. De brief is gericht aan een specifieke persoon.
• Maakte het voor u gemakkelijk om contact met hem op te nemen. Biedt zowel mobiele als privé telefoonnummers.
• Vermeldt onmiddellijk de functie waarvoor de kandidaat solliciteert. De kandidaat speelt geen "gok" met jou.
• Benadrukt de twee belangrijkste items die het individu kwalificeren voor de positie in de eerste alinea.
• Nodigt de werkgever uit om meer te leren over de vaardigheden en ervaring van de kandidaat in het bijgevoegde cv.
• Vat de karaktereigenschappen, vaardigheden en waarden van de kandidaat samen in de tweede alinea.
• Stemt de specifieke vaardigheden en ervaring van de kandidaat overeen met wat de werkgever in de vacature heeft geadverteerd.
• Eindigt met een samenvatting van zijn kwalificaties en benadrukt opnieuw de waarde die hij voor uw organisatie kan betekenen.
• Vermeldt salarisvereisten, zoals gevraagd in de vacature. (Wees voorzichtig wanneer u in uw vacatures om het huidige salaris vraagt. De praktijk wordt in toenemende mate als discriminerend voor vrouwen beschouwd en wordt in steeds meer rechtsgebieden verboden.)
• Geeft de potentiële werkgever een goed idee van wie deze sollicitant is en wat de kandidaat waardeert.
• Eindigt met een oproep tot actie. (Dit had een sterkere oproep tot actie kunnen zijn.)

Als u elke sollicitatiebrief net zo effectief maakt als dit voorbeeld, vindt u snel uw volgende kans en verkort u de tijd die u besteedt aan het zoeken naar werk.

Voorbeeld CV sollicitatiebrief geanalyseerd

Dit is de cv-sollicitatiebrief die deze analyse omvat. Dit is een uitstekend voorbeeld van wat werkgevers willen zien in een sollicitatiebrief.

Aanvrager naam

Adres aanvrager Stad, staat, postcode

Telefoon: (000) 000-0000 Mobiel: (000) 000-0000 E-mail: [email protected]

Datum

Hiring Manager, Owner, HR Staff Name
Bedrijfsnaam
bedrijfsadres
Stad, staat, postcode

Geachte heer of mevrouw (achternaam):

Als reactie op uw bericht voor een Operations Manager, stuur ik mijn cv mee voor uw beoordeling. Gezien mijn bewezen staat van dienst op het gebied van werkprestaties en ervaring in operations management en lean manufacturing, zou ik graag in aanmerking komen voor de functie.

Ik ben er trots op dat ik een resultaatgericht, hands-on persoon ben met vooruitstrevende managementervaring. Mijn managementstijl legt sterk de nadruk op teamwork en de principes van lean manufacturing.Een evaluatie van mijn cv zal je verder kennis laten maken met mijn achtergrond en kwalificaties voor deze functie.

Uw vereisten

1. Bachelor's degree en 5+ jaar progressieve managementervaring.
2. Lean manufacturing training en / of certificering; een zwarte band of een andere belangrijke opleiding in kwaliteit; en continue verbetering of kaizen-ervaring zijn wenselijk.
3. De aanvrager is een kwaliteitsfanaat, begrijpt de vereisten van ISO-certificeringen en heeft uitstekende communicatie-, computer- en leiderschapsvaardigheden.

Mijn kwalificaties

1. BBA-diploma. Meer dan tien jaar vooruitstrevende productiebeheerervaring en groei.
2. Lean training via Walt Hancock, John Smith en andere programma's. Six-Sigma en andere trainingen in ISO en kwaliteit. Teambuilding en C.I. training via Susan Heathfield. Kaizen-ervaring via bedrijfsnaam, Masco en Toyota.
3. Aantoonbare leiderschapskwaliteiten bij het stimuleren van excellentie van operaties en het behalen van doelen en doelstellingen door teamwork, lean manufacturing en een kwaliteitsfocus. Kwantificeerbare resultaten behaald:
   - Verminderd schroot en afval met 26 procent.
   - Verbeterde leveringsprestaties van 78 procent tot 96 procent.
   - Verkorte doorlooptijden met 80 procent.
   - Verminderde complexe opstellingen met 74 procent.

In uw recensie van mijn cv zult u mijn groei en ervaring opmerken. Wat het echter niet kan illustreren, is de mate van toewijding, vindingrijkheid en professionaliteit die ik kan bieden.

Een persoonlijk gesprek stelt ons in staat om te bespreken hoe ik kan bijdragen aan het succes van uw bedrijf. Mijn salarisvereisten voor deze functie zijn $ 00.000 +. Ik kijk ernaar uit om deze relatie in de nabije toekomst met u voort te zetten.

Vriendelijke groet,

Naam van de kandidaat

Behuizing

De begeleidende brief doet al het werk voor de werkgever. Het vergroot de kans dat de werkgever een match ziet tussen wat hij nodig heeft en wat deze kandidaat te bieden heeft. Doelstelling sollicitatiebrief? Behaald.