Wat te doen als u een sollicitatievraag niet kunt beantwoorden

Inhoud

• Hoe om te gaan als u geen antwoord heeft
• Raak niet in paniek
• Blijf kalm
• Koop wat tijd
• Probeer te verduidelijken
• Maak het niet nep
• Antwoord wanneer u een vervolg geeft

De gedachte om een ​​sollicitatievraag niet te kunnen beantwoorden, is voor veel sollicitanten eng. Het komt vaker voor dan je zou denken.

Soms weet je het antwoord niet. In andere gevallen weet u het misschien, maar uw hersenen bevriezen momenteel. Andere keren kunnen interviewers opzettelijk proberen je te stompen om te onthullen hoe je zult reageren op uitdagende vragen en situaties.

Hoe om te gaan als u geen antwoord heeft

Je zult niet de eerste of de laatste kandidaat zijn die een stressvolle interviewervaring heeft. Maak je geen zorgen. Niet weten wat de beste manier is om op een vraag te reageren, zal u waarschijnlijk niet uit de strijd helpen voor een baan.

Als u echter weet hoe u moet reageren op een vraag waarvan u het antwoord niet weet, kunt u een deel van de angst verlichten en kunt u het meeste uit een moeilijke situatie halen.

Raak niet in paniek

Je mentaliteit bij een sollicitatiegesprek is een cruciaal ingrediënt voor succes. Veel kandidaten gaan ervan uit dat ze een bijna perfect interview moeten hebben om de baan te krijgen. In werkelijkheid helpt het om te erkennen dat andere geïnterviewden ook moeite zullen hebben om alle vragen naar volle tevredenheid van de recruiter te beantwoorden.

Vaak is een solide maar onvolmaakt interview voldoende om je door te zetten naar de volgende stap in het screeningproces.

Dit besef kan u helpen voorkomen dat u in paniek raakt als u een vraag niet goed kunt beantwoorden. Neem de tijd om de meest voorkomende interviewvragen te bekijken die werkgevers stellen, zodat u een idee krijgt van wat u kunt verwachten.

Blijf kalm

Als u niet onmiddellijk een antwoord kunt vinden, kan uw reactie belangrijker zijn dan het vermogen om een ​​antwoord te geven. Probeer niet gestrest te raken. Het behouden van een kalme, zelfverzekerde houding wanneer u wordt geconfronteerd met een moeilijke vraag, zal de recruiter ervan overtuigen dat uw onvermogen om een ​​vraag te beantwoorden een ongebruikelijke gebeurtenis voor u is.

Er zijn strategieën die u kunt gebruiken om stress bij sollicitatiegesprekken te voorkomen, die iedereen kan overkomen, ongeacht hoe geoefend u bent met solliciteren, en kalm te blijven.

Als je uit elkaar valt en van streek raakt, kan de interviewer het vertrouwen in je verliezen. De meeste wervingsmanagers weten echter dat zenuwen ons beter kunnen maken en begripvol zullen zijn. Overweeg iets te zeggen als: "Dat is een zeer interessante vraag; kan ik er even over nadenken en later contact met u opnemen?" of "Geweldige vraag! Ik kan het gedeeltelijk beantwoorden, maar ik zou het graag verder willen bespreken en contact met u opnemen."

Koop wat tijd

U kunt vaak wat tijd kopen om een ​​antwoord te formuleren door de vraag anders te formuleren of om verduidelijking te vragen. Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: 'Ben je op zoek naar een voorbeeld van hoe ik een slecht presterende collega heb gemotiveerd in een teamsituatie?' Tegen de tijd dat de interviewer antwoordt, is er misschien iets in je opgekomen.

Je zou ook kunnen zeggen: 'Die vraag is een beetje een probleem! Mag ik erover nadenken en er aan het einde van ons gesprek op terugkomen?' Het is mogelijk dat de interviewer vergeet om het opnieuw te vragen, en dat zal u toelaten om uw bedankbriefje op te volgen.

Probeer te verduidelijken

Misschien heb je de vraag niet begrepen of weet je niet precies wat de interviewer wil weten. Probeer in deze situatie vast te stellen wat u verwarrend vond. Was het maar één term of woord, of ben je in de war door de hele vraag?

Het is prima om de interviewer te vragen om hun vraag te definiëren of uit te leggen.

U kunt zeggen: 'Ik weet niet zeker of ik begrijp wat u vraagt. Kunt u dit gedetailleerder uitleggen?'

Maak het niet nep

Het kan beschamend zijn om een ​​vraag niet te kunnen beantwoorden, maar dat is beter dan iets verzinnen, vooral als wat je zegt geen geschikt antwoord is.

Iets bedenken dat misschien niet logisch is, is erger dan beleefd en in het kort te zeggen dat je het antwoord niet weet.

Als je echt perplex bent door de vraag en niet denkt dat het kopen van tijd, het definiëren van voorwaarden of het vragen van de interviewer om de vraag anders te formuleren, helpt, zeg dan dat je het niet zeker weet.

Je kunt proberen dit tot een positiever antwoord te maken door te zeggen dat je na het interview over deze vraag nadenkt, dat je wat onderzoek gaat doen, of zelfs hoopt dat je meer wilt weten over het onderwerp als je wordt aangenomen. Als u dat laatste antwoord geeft, kan het nuttig zijn om een ​​andere keer te vertellen dat u niet bekend was met een concept en het vervolgens onder de knie kon krijgen. Zo'n antwoord zal je vindingrijk maken.

Antwoord wanneer u een vervolg geeft

Misschien is het belangrijkste dat u zou kunnen doen als een belangrijke vraag u heeft gestoord, na het interview een sterk antwoord te zoeken. U kunt dat antwoord dan opnemen als onderdeel van uw vervolgcommunicatie.

Bij zeer weinig banen moeten de werknemers alle antwoorden ter plaatse hebben. Aantonen dat u volhardend, hardwerkend en vindingrijk zult zijn wanneer u aanvankelijk geen informatie heeft, kan indrukwekkend zijn voor werkgevers.