Interviewvraag: "Wat vind je van werken in een teamomgeving?"

Inhoud

• Wat de interviewer echt wil weten
• Hoe de sollicitatievraag te beantwoorden "Wat vind je van het werken in een teamomgeving?"
• Voorbeelden van de beste antwoorden
• Tips om het beste antwoord te geven
• Wat niet te zeggen
• Mogelijke vervolgvragen
• Belangrijkste leerpunten

Bedrijven vragen hun werknemers vaak om in teamverband te werken. De interviewvraag: "Wat vind je van werken in een teamomgeving?" is nu een veelgestelde sollicitatievraag, en die mag je verwachten als je voor een sollicitatiegesprek gaat.

Wat de interviewer echt wil weten

Werkgevers, ongeacht de branche, hebben werknemers nodig die in staat zijn om succesvol als onderdeel van een team te werken. Tijdens interviews proberen ze te bepalen of je effectief en samen met anderen kunt werken. Verwacht daarom een ​​vraag als 'Wat vind je van werken in een teamomgeving?'

Naast de typische sollicitatiegesprekvragen, kan uw interviewer vragen stellen over uw eerdere werkervaringen, met vergelijkbare vragen als "Vertel ons over een tijd dat u succesvol met een team in een teamomgeving hebt gewerkt."

Om deze vragen goed te beantwoorden, moet je specifieke voorbeelden geven van hoe je in het verleden met anderen hebt gewerkt en succesvolle resultaten hebt behaald.

Lees hieronder voor tips over het beantwoorden van vragen over het werken in een team, evenals voorbeeldantwoorden.

Hoe de sollicitatievraag te beantwoorden "Wat vind je van het werken in een teamomgeving?"

Het maakt niet uit hoe de vraag is geformuleerd, u wilt voorbeelden uit uw verleden gebruiken om te laten zien dat u goed werkt in een teamomgeving. Vragen die zich richten op voorbeelden uit uw verleden worden gedragsinterviewvragen genoemd.

Gedragsinterviewvragen zijn die waarin interviewers op zoek zijn naar een concreet voorbeeld van uw eerdere werkervaringen. Voorbeelden van gedragsinterviews van vragen zijn: 'Vertel me over een tijd dat je met conflicten omging' en 'Geef me een voorbeeld van wanneer je een probleem creatief moest oplossen.' Kijken naar je werkgeschiedenis is een manier voor een werkgever om te leren of je goed bij de nieuwe baan past.

Wanneer u wordt gevraagd naar teamwerk, kiest u een voorbeeld van een tijd dat u in een teamomgeving hebt gewerkt. Als je niet veel werkgeschiedenis hebt, kun je een voorbeeld gebruiken van school, een club of een vrijwilligerservaring. Denk aan een specifiek moment waarop je als teamspeler heel goed hebt gewerkt of een teamdoel hebt helpen bereiken.

Bij het beantwoorden van de vraag kunt u de antwoordtechniek van STAR-interviews gebruiken:

• Situatie: Beschrijf de context of situatie. Leg uit waar en wanneer je in deze specifieke teamomgeving hebt gewerkt.
• Taak: Leg de missie van het team uit - beschrijf het project waaraan je werkte of wat voor soort teamwerk je moest doen. Als er een probleem was in de groep, leg dat probleem of die uitdaging dan uit.
• Actie:Beschrijf de acties die u hebt ondernomen om het teamwerk te voltooien of het probleem op te lossen.
• Resultaat:Leg ten slotte het resultaat van de ondernomen acties uit. Benadruk wat uw team heeft bereikt of wat u hebt geleerd.

Voorbeelden van de beste antwoorden

Hier zijn enkele voorbeelden van goede antwoorden op de vragen die u kunt gebruiken om uw eigen antwoord te maken.

Ik geloof dat ik veel kan bijdragen aan een teamomgeving; Ik help graag groepsproblemen oplossen door middel van onderzoek en communicatie. Tijdens het plannen van een groot evenement had ons team bijvoorbeeld moeite om te beslissen hoe de kamer moest worden ingericht. In plaats van ruzie te maken over persoonlijke voorkeuren, heb ik wat onderzoek gedaan met behulp van vakbladen voor evenementenplanning in de branche om informatie te vinden over de beste zaalopstelling voor klantervaring voor ons type evenement. Door het onderzoek en de grondgedachte te delen, waren mijn collega's en ik het erover eens dat dit de beste aanpak was en dat we een geweldig evenement hadden. De klanttevredenheid was enkele procentpunten hoger dan tijdens het evenement van vorig jaar.

Waarom het werkt: De aanvrager zegt niet alleen dat hij of zij de teamomgeving leuk vindt, maar geeft daar vervolgens een voorbeeld van aan de hand van een probleem dat door onderzoek voor het team is opgelost.

Ik werk graag in teamverband en kan goed overweg met mensen. In mijn eerdere werkervaring heb ik een systeem geïmplementeerd om de communicatie tussen mijn collega's te organiseren om onze productiviteit als team te verbeteren. Het heeft ons geholpen taken gemakkelijker te delegeren, wat leidde tot eerdere voltooiingsdata.  

Waarom het werkt: De aanvrager verklaarde niet alleen dat hij of zij een groepsbenadering geniet, maar ontwikkelde ook een systeem om de communicatie tussen groepsleden te verbeteren.

Ik geef de voorkeur aan teamwork. Verschillende teamleden dragen verschillende perspectieven bij en de synergie tussen teamleden kan creatieve en productieve resultaten opleveren. Ik help graag de unieke vaardigheden van verschillende teamleden naar boven halen. Ik heb bijvoorbeeld onlangs aan een groot groepsproject gewerkt waarin een of twee introverte leden hun mening niet met de groep deelden. Ik stelde voor om onze grote groep op te splitsen in kleinere teams voor een brainstormsessie. In deze kleinere teams werden de stillere leden vocaler en deelden ze geweldige ideeën. Deze ideeën werden onderdeel van onze strategie en hielpen ons het project succesvol af te ronden.

Waarom het werkt: De aanvrager geeft een goed perspectief op functioneren binnen een team en hoe het hele team te betrekken.

Tips om het beste antwoord te geven

Geef voorbeelden. Om de vraag te beantwoorden, moet je aan de interviewer illustreren door voorbeelden uit je achtergrond te gebruiken wanneer je met succes in een team hebt gewerkt en hoe je het hebt gedaan.

Gebruik de STAR Response Interview Technique. Met deze interviewtechniek kunt u de situatie, taak, actie en reactie met betrekking tot uw teamwerkervaring uitleggen.

Leg uit. Gebruik een voorbeeld uit je vorige werkgeschiedenis om de interviewer uit te leggen waarom je van teamwork houdt.

Wat niet te zeggen

Vernietig teamwerk niet. Als je het niet leuk vindt om in een teamomgeving te werken, interview je misschien voor de verkeerde baan.

Praat niet over introvert zijn. Als je verlegen of introvert bent, of als je nog nooit in een teamomgeving hebt gewerkt, vermeld dan niet je persoonlijkheidskenmerken. Probeer een voorbeeld te vinden van wanneer je met anderen hebt gewerkt, bijvoorbeeld op school, vrijwilligerswerk of een andere locatie.

Mogelijke vervolgvragen

• Werk je liever zelfstandig of maak je deel uit van een team? - Beste antwoorden
• Heb je ooit moeite gehad om met een manager te werken? - Beste antwoorden
• Wat kunt u bijdragen aan dit bedrijf? - Beste antwoorden

Belangrijkste leerpunten

• In de wereld van vandaag moeten werknemers in staat zijn om in een teamomgeving te werken.
• Zorg bij het beantwoorden van de vraag voor een voorbeeld uit een eerdere baan of een andere omstandigheid waarin u effectief in een teamsituatie heeft gefunctioneerd voordat u naar uw sollicitatiegesprek gaat. Oefen je reactie.
• Wees positief, maar eerlijk.