Hoe om te gaan met moeilijke bazen
Inhoud
- Bad to the Bone: Omgaan met een slechte baas of slechte managers
- Hoe je je slechte baas kunt ontslaan
- Wat maakt een slechte baas - slecht?
- Ben jij het slachtoffer van een slechte baas?
- Hoe je je baas kunt afvinken
- Tips om u te helpen goed met uw baas om te gaan
- 5 tips om uw relatie met uw Micromanaging-baas te verbeteren
- 6 tips voor het werken met een jongere baas
Niets is destructiever op de werkvloer dan moeilijke bazen. Elke werknemer heeft een reeks bazen gedurende hun loopbaan. Hopelijk zijn de meeste van uw bazen bekwaam, vriendelijk en zelfs uw vertrouwen en respect waard.
Dit is het type baas waar werknemers van houden. Een baas die voor elke werksituatie een juiste managementstijl kiest en een baas die het verschil tussen Theory X- en Theory Y-managementstijlen begrijpt.
Helaas hebben werknemers te vaak lastige bazen die invloed hebben op hun wens om betrokken te zijn en bij te dragen aan werk. Het is geen verrassing dat werknemers die hun baan opzeggen het vaakst hun bazen verlaten, niet noodzakelijkerwijs het bedrijf of hun baan.
Als de meest verstorende of bijdragende relatie op de werkplek is het goed omgaan met de baas van cruciaal belang voor het behoud van werknemers. Lees meer over hoe om te gaan met moeilijke bazen. Op een dag merk je misschien dat je rapporteert aan een heel moeilijke en misschien zelfs een ronduit slechte baas. Hier leest u hoe u het beste met deze moeilijke situatie kunt omgaan.
Bad to the Bone: Omgaan met een slechte baas of slechte managers
Je bent moe. Je bent gefrustreerd. Je bent ongelukkig. Je bent gedemotiveerd. Je interactie met je baas maakt je koud. Hij is een pester, opdringerig, controlerend, kieskeurig en bekrompen. Hij eert uw werk, geeft nooit positieve feedback en mist elke vergadering die hij met u plant.
Hij is een slechte baas, hij is slecht tot op het bot. Omgaan met een minder dan competente manager of gewoon slechte managers en slechte bazen is een uitdaging waar veel werknemers voor staan. Deze ideeën helpen je om te gaan met je slechte baas.
Hoe je je slechte baas kunt ontslaan
Is je slechte baas moeilijker dan de gemiddelde slechte baas die gewoon niet erg goed is met herkenning en duidelijke richting? Je slechte baas daarentegen is een vervelende, vernederende, motivatie-vernietigende, schreeuwende bullebak. Dit is het type slechte baas dat je misschien de tijd wilt steken om te vuren.
Maar je moet voorzichtig en op een geïnformeerde manier te werk gaan, zodat je jezelf en je carrière niet in het proces brengt. Uitvinden hoe.
Wat maakt een slechte baas - slecht?
Niets leidt tot meer commentaar dan te vragen wat managers tot slechte bazen maakt. Met de lange commentaren die van lezers zijn ontvangen, worden enkele veelvoorkomende thema's in de reacties van sitebezoekers over bazen gevonden.
Wilt u voorkomen dat u een slechte baas wordt? Bang dat je misschien al als een slechte baas wordt beschouwd? Wil je gewoon medelijden hebben met andere mensen met slechte bazen?
Ben jij het slachtoffer van een slechte baas?
Hoe vaak bent u getuige geweest van een werknemer in een leidinggevende functie die niet over de kennis of vaardigheden beschikt die nodig zijn om het werk te doen? Heb je gevraagd waarom sommige bazen de managementrollen krijgen die ze doen?
Omdat deze problemen op de werkplek bestaan, is het voorspelbaar dat u uw werk ten minste één keer in uw werk overlevert aan de genade van een slechte baas.
Hoe je je baas kunt afvinken
Onder ogen zien. Er zijn waarschijnlijk dingen die u doet die uw manager tegen een muur drijven. En daardoor beschouw je haar als een slechte baas. Je moet de acties identificeren die je onderneemt en de dingen die je doet die haar gek maken. Zolang u dat niet doet, kunt u niet overweg met uw baas.
Als je terug wilt naar je baas en je eigen carrièremogelijkheden wilt vernietigen (omdat zelfs een slechte baas nog steeds je baas is), probeer dan deze tien dingen te doen en kijk hoe snel je je baas boos kunt maken.
Tips om u te helpen goed met uw baas om te gaan
Zie het onder ogen, of je het nu wilt toegeven of niet, jij bent de persoon die de leiding heeft over je relatie met je baas. Niemand zal ooit zo bezorgd en betrokken zijn als jij - inclusief je baas - dat de kwaliteit van je relatie je helpt je carrièredoelen te bereiken.
Je baas deelt een kritieke onderlinge afhankelijkheid met jou, omdat hij informatie heeft die je nodig hebt om te slagen. Maar hij kan ook zijn werk niet doen of zijn doelen bereiken zonder uw hulp.
5 tips om uw relatie met uw Micromanaging-baas te verbeteren
De meeste micro-leidinggevende bazen zijn geen slechte mensen - hoewel het misschien zo aanvoelt als ze over je schouder turen en je uitgebreid ondervragen over alles waar je aan werkt. Als je een slimme werknemer bent, zul je erkennen dat jij meestal niet het probleem hebt.
Hoe gek het je ook doet voelen, je kunt je baas beheren.
6 tips voor het werken met een jongere baas
We verwachten allemaal dat baasfuncties worden toegewezen omdat de werknemer jarenlange ervaring, toezicht- en managementvaardigheden heeft en de mogelijkheid heeft om andere werknemers te leiden. Als je dit gelooft, denk dan nog eens goed na. Het kan zijn dat je op een dag voor een baas werkt die veel jonger is dan jij en die de verwachte vaardigheden en ervaring mist.
Hoe ga je om met het werken voor een baas die niet alleen veel jonger is dan jij, maar mogelijk ook veel minder ervaring heeft op het werk?
