Hoe moeders die borstvoeding geven te huisvesten
Inhoud
De wetgeving op het gebied van de gezondheidszorg, die op 23 maart 2010 van kracht is, heeft de Fair Labor Standards Act gewijzigd om werkgevers te verplichten om moeders die borstvoeding geven te voorzien van borstvoeding tijdens het eerste levensjaar van hun kind.
Wetgeving
Wetgeving voor moeders die borstvoeding geven en die momenteel van kracht is in 24 staten, Puerto Rico en het District of Columbia, zal de federale wetgeving vervangen als hun vereisten voor huisvesting voor werkgevers van moeders die borstvoeding geven, strengere huisvesting bieden.Vijfenveertig staten, het District of Columbia en de Maagdeneilanden hebben wetten die specifiek toestaan dat vrouwen borstvoeding kunnen geven op elke openbare of privélocatie.
Terwijl exacte details zullen worden uitgewerkt door het ministerie van Arbeid, willen werkgevers misschien kijken naar het beleid voor moeders die al in Oregon zijn aangenomen, aangezien dit het model was voor de adoptie van de werkplek voor moeders die borstvoeding geven, onderdeel van de wetgeving.
Eerder hebben we ook een lactatie- of borstvoedingsbeleid aanbevolen dat de bepalingen van deze wet nauw benadert. Als u dit lactatiebeleid had aangenomen, bent u voor het grootste deel gedekt door deze nieuwe wetgeving voor moeders die borstvoeding geven.
Volgens de arbeids- en werkpraktijkgroep van Alston & Bird wijzigt de nieuwe wetgeving "de Fair Labor Standards Act (FLSA) om werkgevers te verplichten om moeders die borstvoeding geven tijd te geven om moedermelk af te kolven.
In het bijzonder bepaalt sectie 4207 van de nieuwe wet, 'Redelijke pauzetijd voor moeders die borstvoeding geven', dat werkgevers gedurende een periode van maximaal een jaar na de geboorte van een kind een werknemer een 'redelijke pauzetijd' moeten geven elke keer dat ze moet uitdrukken melk.
De wet vereist ook dat werkgevers een andere locatie dan een badkamer bieden, afgeschermd van het zicht en vrij van inbraak waar de werknemer melk kan afkolven. ”
Werkgevers die zijn vrijgesteld van de wetgeving zijn werknemers met 50 of minder werknemers die kunnen bewijzen dat huisvesting van moeders die borstvoeding geven, volgens Alston & Bird "'onnodige ontberingen' zal veroorzaken door aanzienlijke kosten of moeilijkheden te veroorzaken in verband met de omvang, financiële middelen , aard of structuur van het bedrijf. ”
Hoewel de wetgeving stelt dat de verstrekte tijd onbetaald is, zijn de definitie van "redelijke pauzetijd" en andere details, zoals de vrijstelling van een kleine werkgever wegens "buitensporige ontbering", niet gedefinieerd. De interpretatie van de wetgeving voor werkgevers wordt bepaald door de DOL.
In de tussentijd stellen arbeidsadvocaten van Alston & Bird voor dat u samenwerkt met moeders die borstvoeding geven om in hun behoeften te voorzien door tijd, een privéruimte en een ondersteunend werkklimaat te bieden.
Zogende moeder ruimtebehoeften
Werkgevers zullen de meeste moeite hebben om een ruimte te bieden die aan de eisen voldoet. In één bedrijf is momenteel bijvoorbeeld een privétoilet voor gehandicapten toegankelijk voor één werknemer tegelijk voor moeders die borstvoeding geven.
De werkgever bood slechts plaats aan één werknemer en had een sluitende deur, een douche, een wastafel, een toilet, een comfortabele stoel en schone handdoeken en de ruimte was meer dan voldoende voor de behoeften van een zogende moeder.
Onder de nieuwe wetgeving komt deze ruimte mogelijk niet meer in aanmerking omdat het een 'toilet' is. Men hoopt dat het ministerie van Arbeid het verschil zal erkennen tussen een openbaar toilet voor meerdere werknemers en een eigen, goed ingerichte ruimte, ook een toilet, waar zogende moeders goed worden ondergebracht.
Het United States Breastfeeding Committee biedt creatieve oplossingen voor opties voor accommodatie in de ruimte. Deze voorgestelde oplossingen omvatten ruimtes die zo divers zijn als een werkvoertuig met privacypanelen om het zicht naar buiten te blokkeren en een ruimte in een winkel in een winkelcentrum die wordt gedeeld door verschillende naburige bedrijven.
Zoals alle aspecten van gezondheidswetgeving zullen tijd, richtlijnen en richtlijnen van overheidsinstanties en rechterlijke uitspraken als gevolg van rechtszaken de definitieve beslissingen voor werkgevers bepalen. Loop voorop op de werkplek voor moeders die borstvoeding geven.
