Hoeveel is de gemiddelde verhoging in Amerika?

Inhoud

• Soorten loonsverhogingen
• Van baan veranderen verhoogt uw salaris
• De beste manieren om jezelf te positioneren voor een bovengemiddelde verhoging
• Bepaal hoe u waarde kunt toevoegen
• Verbind uw doelen met de bottom line
• Geef updates over uw voortgang
• Ontwikkel een professioneel ontwikkelingsplan
• Werkt naar een promotie
• Bouw je netwerk
• Verbeter uw verkoopbaarheid
• Wees voorbereid om verder te gaan

Volgens The PayScale Index, die de loonverandering voor werkende Amerikaanse werknemers meet, hadden de volgende industrieën de hoogste jaar-op-jaar-loonstijging in Q1 2020:

• Kunst, entertainment en recreatie: 2,9%
• Technologie: 2,7%
• Transport en opslag: 2,7%
• Vastgoed: 2,6%

En deze sectoren lieten de laagste jaar-op-jaar-loongroei zien voor hetzelfde kwartaal:

• Energie en nutsvoorzieningen: 1,5%
• Productie: 1,9%
• Accommodatie & Food Services: 2,2%
• Financiën en verzekeringen: 2,2%

Soorten loonsverhogingen

Overweeg het type verhoging dat u verwacht te ontvangen. Verhogingen nemen verschillende vormen aan:

• Verhogingen over de hele linie of kosten van levensonderhoud worden op hetzelfde niveau toegekend aan alle werknemers.
• Verhogingen van verdiensten worden differentieel verdeeld op basis van prestaties.
• Op promotie gebaseerde verhogingen worden toegewezen aan werknemers die zijn doorgegroeid naar nieuwe, meer verantwoordelijke banen.
• Equity-verhogingen worden door organisaties ingesteld om gelijke beloning voor gelijk werk te garanderen.

Door werkgevers gebudgetteerde verhogingen: De Mercer Compensation Planning Survey geeft aan dat werkgevers hun gemiddelde totale verhoging van het salarisbudget (inclusief verdiensten en promotiebudgetten) op 3,6% schatten, iets hoger dan 3,5% in 2019.

Volgens de belangrijkste bevindingen van de enquête wordt de "stijging" voornamelijk veroorzaakt door een toename van organisaties met 'extra budgetten voor verhoging', die vaak verantwoordelijk zijn voor aanpassingen in de markt of voor het eigen vermogen. " Bovendien, ondanks het feit dat de promotiebudgetten in het algemeen zijn gedaald, stegen de gemiddelde loonsverhogingen met 1,5%.

Op prestaties gebaseerde loonsverhogingen: De WorldatWork Salary Budget Survey zoals gerapporteerd door de Society for Human Resource Management (SHRM) illustreert de impact die prestaties hebben op verhogingen. In 2019 rapporteerden organisaties gemiddelde verhogingen van:

• 8% voor middenpresteerders
• 2% voor high-performers

Volgens SHRM ontdekte WorkatWork ook dat 84% van de werkgevers variabele beloning, bijvoorbeeld bonussen, gebruikte om werknemers in 2019 te belonen. Deze bedrijven kenden doorgaans variabele beloning toe op basis van een combinatie van individuele prestaties en teamsucces.

Van baan veranderen verhoogt uw salaris

Volgens het Workforce Vitality Report van ADP behaalden veel banenwisselaars een loonstijging die ver boven het gemiddelde van hun bedrijfstak lag. Het rapport geeft de volgende grote verschillen aan tussen de totale jaar-op-jaar-loonstijging en de loonstijging van jobwisselaars in belangrijke bedrijfstakken (vanaf december 2019):

• Bouw: totale loonstijging 4,3%, loonstijgers 7,9%
• Fabricage: totale loonstijging 4,0%, loonstijgers 5,2%
• Financiën en onroerend goed: totale loonstijging 4,3%, loonstijgers 6,0%
• Onderwijs- en gezondheidsdiensten: totale loonstijging 1,8%, loonstijgers 3,1%
• Professionele en zakelijke diensten: totale loongroei 3,3%, loonstijging 7,7%

Niet elke branche biedt echter loonpremies voor jobhoppers. Baanwisselaars in handel, transport en nutsbedrijven kenden in 2019 een loonstijging van 3,4% op jaarbasis, vergeleken met een loonstijging van 3,5% in het algemeen. En mensen die van baan veranderden in recreatie en horeca zagen een negatieve loonstijging - hun salaris veranderde -2,6% jaar-op-jaar, vergeleken met 5,5% jaar-op-jaar loonstijging in het algemeen.

De beste manieren om jezelf te positioneren voor een bovengemiddelde verhoging

Wat is de beste manier om de best mogelijke loonsverhoging te krijgen die je kunt krijgen?

Het is belangrijk om uw werkgever te laten zien dat u een waardevolle werknemer bent en als zodanig moet worden betaald.

Het is ook belangrijk om voorbereid te zijn om verder te gaan, want dat kan je beste kans zijn om je inkomsten te verhogen:

Bepaal hoe u waarde kunt toevoegen

Identificeer de onderste regel voor uw afdeling en het gebied of de gebieden waar de meeste waarde kan worden toegevoegd en gewaardeerd door uw supervisor en management.

Verbind uw doelen met de bottom line

Werk samen met uw supervisor om een ​​prestatieplan te ontwikkelen en koppel uw doelen waar mogelijk aan de bottom line. Als uw organisatie geen structuur heeft voor prestatieplannen, meld u dan aan om er een op te stellen voor beoordeling door uw supervisor.

Geef updates over uw voortgang

Communiceer uw wekelijkse en maandelijkse voortgang naar doelen aan uw supervisor, al dan niet gevraagd. Als het tijd is om verdiensten te bepalen, heeft je baas veel gedetailleerde informatie over je bijdragen.

Ontwikkel een professioneel ontwikkelingsplan

Ontwikkel en volg een professioneel ontwikkelingsplan met geavanceerde kennis en vaardigheden in uw gebied. Je bent bereid om een ​​sterkere bijdrage te leveren aan je huidige werkgever en indien nodig van baan te veranderen. Besteed speciale aandacht aan het verbeteren van uw technologische vaardigheden.

Werkt naar een promotie

Identificeer posities op het volgende niveau bij uw organisatie en meld u aan om eventuele gerelateerde taken op zich te nemen. Promoties zijn een van de beste manieren om een ​​grote salarisverhoging bij uw huidige werkgever te krijgen.

Bouw je netwerk

Houd uw professionele netwerk actueel en neem rollen in uw vakgebied op, zoals leiderschap in professionele organisaties en congrespresentaties die uw zichtbaarheid vergroten en recruiters aantrekken.

Verbeter uw verkoopbaarheid

Neem de tijd om uw verkoopbaarheid aan potentiële werkgevers te verbeteren terwijl u nog op uw huidige baan bent.

Wees voorbereid om verder te gaan

Let constant op openingen in uw vakgebied, omdat het wisselen van baan de meest gebruikelijke manier is om een ​​grote stijging van het inkomen te genereren:

• Een eenvoudige manier om dat te doen, is door het instellen van waarschuwingen voor het zoeken naar werk. Naast het krijgen van nieuwe aanbiedingen zodra ze worden geplaatst, kunt u, als de werkgever een salaris vermeldt, zien wat u zou kunnen verdienen als u een wijziging aanbrengt.
• Controleer salarisonderzoeken en rekenmachines om te schatten wat iemand met uw inloggegevens mag verwachten.