Hoeveel kost het om een ​​nieuwe werknemer in dienst te nemen?

Inhoud

• Wervingskosten wanneer u een nieuwe werknemer inhuurt
• Trainingskosten wanneer u een nieuwe werknemer inhuurt
• Zijn deze kosten om een ​​nieuwe werknemer in dienst te nemen u bang?

Heeft u ooit nagedacht over de kosten om een ​​werknemer in te huren? Bij Human Resources praat je vaak over de kosten die verbonden zijn aan de omzet, maar niet alle nieuwe aanwervingen vervullen een vacature. Als u een groeiende startup (of een groeiend stevig bedrijf) heeft, moet u nog steeds kosten inhuren - en sommige van deze kosten zijn anders dan wanneer u een vervanger inhuurt.

De werkelijke cijfers voor uw bedrijf variëren enorm, afhankelijk van uw locatie, het type functie, de tijd die u nodig heeft om de functie in te vullen en tal van andere factoren. Maar wanneer u een werknemer inhuurt, zijn dit enkele van de algemene kosten die u zult maken.

Wervingskosten wanneer u een nieuwe werknemer inhuurt

Voordat je kunt beginnen met werven, moet je een functiebeschrijving schrijven. Als dit een compleet nieuwe baan is, is het schrijven van een functiebeschrijving vaak behoorlijk ingewikkeld. U moet de kernfuncties identificeren die nodig zijn voor het uitvoeren van de taak en de vaardigheden die daarvoor nodig zijn. U moet ook een marktgebaseerd salarisbereik voor de functie bepalen.

Je kunt deze stappen niet overslaan en het kan even duren voordat je ze hebt uitgezocht. De kernfuncties zijn niet alleen van cruciaal belang voor het vinden van de juiste kandidaat, maar ze kunnen ook een potentiële rol spelen bij het bepalen van een redelijke accommodatie voor een nieuwe aanwerving onder de Americans with Disabilities Act.

Je moet de vereiste vaardigheden kennen (waar ze vanaf dag één aan moeten bijdragen en waar je ze voor kunt trainen) voordat je een salarisbereik kunt bepalen. Maak je salaris te laag en je krijgt niet de bekwame en ervaren kandidaten die je nodig hebt. Als u het te hoog maakt, betaalt u uw nieuwe werknemer te veel en kunt u uw minder betaalde werknemers die in vergelijkbare banen werken, boos maken.

Als u een interne recruiter gebruikt, zijn de kosten inclusief hun salaris voor elke tijd dat ze werken om deze functie te vervullen. Als u een externe recruiter of headhunter inhuurt, maakt u ook hoge kosten. Top Echelon, die rekruteringssoftware maakt, vond de gemiddelde kosten voor een headhunter om uw nieuwe aanwerving te vinden:

• Gemiddelde wervingskosten: $ 20.283
• Gemiddeld vergoedingspercentage: 21,5%
• Gemiddeld startsalaris: $ 93.407

U kunt uw interne kosten gemakkelijker minimaliseren. Maar wanneer u de tijd berekent die de wervingsmanager, recruiter en de werknemers van de wervingscommissie besteden, investeert u veel salarisdollars in het vinden van de perfecte werknemer. Als je de vacature vervolgens op een vacaturebank plaatst, betaal je daar ook voor. Intern afgehandeld, kunt u verwachten ongeveer $ 4000 te betalen aan wervingskosten voor een midrange-positie.

Trainingskosten wanneer u een nieuwe werknemer inhuurt

Elke nieuwe aanwerving heeft training nodig, zelfs die branche-expert die u net een headhunter een fortuin hebt betaald om te vinden. Uw nieuwe medewerker moet leren hoe uw bedrijf werkt en wat u van hem of haar verwacht. Over het algemeen geldt dat hoe hoger de baan en hoe meer verantwoordelijk de baan is, hoe meer tijd en geld u aan trainingskosten zult besteden.

Deze kosten omvatten niet alleen de tijd van uw nieuwe medewerker om de taken van de functie te leren, maar ook de tijd die andere werknemers hebben besteed aan het geven van die training. Deze werknemers kunnen hun werk niet effectief doen terwijl ze de nieuwe medewerker opleiden.

Eén studie schatte dat u 38% van een jaarsalaris uitgeeft om een ​​nieuwe medewerker te trainen. Terwijl u zegt dat u een werknemer inhuurt die "van start kan gaan", heeft u altijd opleidingskosten. Als de functie een nieuwe functie binnen uw organisatie is, kunt u nog hogere opleidingskosten ervaren. Dit komt omdat er geen vorige werknemer bestond die een set instructies achterliet voor het uitvoeren van de taak.

De Society for Human Resource Management (SHRM) raadt u aan deze kosten op te nemen bij het berekenen van de kosten voor het aannemen van een nieuwe werknemer.

Zijn deze kosten om een ​​nieuwe werknemer in dienst te nemen u bang?

Na het lezen van deze geschatte kosten om een ​​nieuwe werknemer in dienst te nemen, zou u kunnen denken dat uw bedrijf, vooral een klein bedrijf, het zich niet kan veroorloven om te groeien. Maar je kunt het je ook niet veroorloven om te blijven waar je bent. Als u het bedrijf heeft om het salaris van een nieuwe persoon te ondersteunen en een nieuwe persoon zal uw bedrijf helpen slagen, raak dan niet in paniek over de kosten.

Uw bezoldigde vrijgestelde werknemers verdienen hetzelfde bedrag, zelfs als ze meer uren moeten werken om de nieuwe werknemer te trainen - wat goed is voor uw portemonnee, maar het moreel van werknemers kan schaden. Zorg ervoor dat u de wervingsmanagers of teamleiders die de nieuwe medewerkers trainen niet overbelast door te veel mensen tegelijkertijd in te huren.

Bekijk uw rekruteringstechnieken om er zeker van te zijn dat u de meest efficiënte en kosteneffectieve methoden gebruikt. U zult bijvoorbeeld merken dat het aanbieden van een verwijzingsbonus van $ 1000 u geweldige kandidaten oplevert. Volgens de Society for Human Resource Management was "30% van alle aanwervingen in totaal in 2016 en 45% van de interne aanwervingen" afkomstig van verwijzingen van werknemers. Deze rekruteringsmethode bespaart u ook de kosten van het inhuren van een headhunter.

Als je een groot bedrag betaalt voor een abonnement op een vacaturebank, zorg er dan voor dat je echt goede kandidaten krijgt die de vacature op dit forum hebben gezien. Als je dat niet bent, stop dan.

Nieuwe huurkosten zijn hoog, maar de kosten zijn de moeite waard om een ​​geweldige nieuwe persoon te vinden om uw bedrijf te helpen slagen. Plan zorgvuldig, zodat u echt inhuurt voor de vaardigheden die u vandaag en morgen nodig heeft, en wacht niet tot u wanhopig begint met het wervingsproces. U zult waarschijnlijk niet snel veel geld besparen bij het werven van personeel en u krijgt mogelijk een minder gekwalificeerde kandidaat.